La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo es ilegal bajo la ley estatal y federal, pero desafortunadamente, eso no impide que algunos empleadores incurran en este comportamiento. Es importante aprender sobre los diferentes tipos de discriminación por discapacidad para que pueda reconocer cuando sus derechos están siendo violados. Aquí hay cinco ejemplos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo:

Ejemplo #1: No contratar a un candidato por su discapacidad

Los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación basadas en si alguien tiene una discapacidad o no. De hecho, los empleadores no pueden tomar ninguna decisión relacionada con el trabajo basándose en la discapacidad de un empleado. Esto incluye las decisiones relacionadas con los ascensos, los despidos, los despidos, los aumentos de sueldo y las reasignaciones de trabajo. Por lo tanto, si un empresario decide no contratar a un solicitante porque tiene una discapacidad evidente, se trata de una forma de discriminación ilegal.

Ejemplo nº 2: No acomodar la discapacidad de un empleado

En la mayoría de los casos, los empresarios deben estar dispuestos a acomodar a los empleados con discapacidad. Una adaptación es cualquier ajuste que se realiza en el lugar de trabajo para ayudar a una persona discapacitada a solicitar un puesto de trabajo, realizar las tareas de su trabajo o disfrutar de los beneficios de su empleo. Instalar una rampa para sillas de ruedas en la oficina para que un empleado discapacitado pueda moverse libremente por el edificio es un ejemplo de adaptación. Otro ejemplo sería proporcionar un intérprete para un solicitante de empleo sordo durante la entrevista.

Los empleadores deben conceder estas solicitudes de acomodación a menos que hacerlo cause una dificultad indebida, lo que significa que sería demasiado difícil o económicamente imposible hacer la acomodación. Por ejemplo, una pequeña empresa puede demostrar que la instalación de una rampa para sillas de ruedas sería económicamente imposible. En este caso, la pequeña empresa no estaría obligada a conceder la solicitud de adaptación.

Sin embargo, un empleador no puede decidir negar la solicitud de adaptación del empleado simplemente porque no quiere hacerlo o porque le costará dinero hacer la adaptación. Esta es una forma de discriminación que no se puede tolerar en el lugar de trabajo.

Es importante mencionar que un empleador no tiene que hacer la adaptación exacta que usted solicita. Si hay alternativas disponibles, el empleador puede elegir qué adaptación quiere hacer.

Ejemplo #3: Acosar a alguien con una discapacidad

El acoso es una forma de discriminación, por lo que es ilegal acosar a alguien porque tiene una discapacidad, la tuvo en el pasado o se cree que la tiene. El acoso puede incluir contar chistes ofensivos, hacer comentarios o gestos ofensivos, o amenazar física o verbalmente a alguien. Es importante señalar que este comportamiento no suele considerarse acoso si sólo se produce una vez. Para que se considere acoso, el comportamiento debe producirse con tanta frecuencia que cree un entorno de trabajo hostil.

La ley protege a los trabajadores discapacitados de ser acosados por cualquier persona en el lugar de trabajo, incluidos los supervisores, los compañeros de trabajo e incluso los clientes. Por ejemplo, si un empresario es consciente de que un cliente está acosando a un empleado discapacitado, es responsabilidad del empresario intervenir y tomar medidas. Por lo tanto, es ilegal acosar a un empleado discapacitado y no proteger a un empleado discapacitado del acoso.

Ejemplo #4: Pedir a un solicitante que se someta a un examen médico antes de que se le haya hecho una oferta de trabajo

Los empleadores deben seguir ciertas reglas cuando se trata de entrevistar a los solicitantes de empleo y pedir exámenes médicos. Es perfectamente aceptable que un empleador pida a alguien que se someta a un examen médico, sin embargo, esta solicitud no puede hacerse hasta que se haya extendido una oferta de trabajo. Pedir un reconocimiento antes de hacer una oferta de trabajo es ilegal. ¿Por qué? Es seguro que un empresario que quiere ver los resultados de un examen antes de hacer una oferta de trabajo utilizará los resultados para determinar si se debe ofrecer el trabajo al solicitante. Esto significa que el empleador estará discriminando a los solicitantes sobre la base de sus condiciones médicas o discapacidades, lo cual es ilegal.

Hay una regla más que los empleadores deben seguir cuando se trata de exámenes médicos. Los empleadores deben exigir a cualquier persona a la que se le ofrezca un trabajo que se someta a un examen médico; no pueden elegir qué empleados deben someterse a un examen médico. Si le ofrecen un puesto de trabajo con la condición de pasar un reconocimiento médico, pero descubre que a otras personas no se les impuso la misma condición, se trata de una forma de discriminación por discapacidad.

Antes de que le ofrezcan un puesto de trabajo, el único momento en el que debe salir a relucir su condición médica es cuando el empresario le pregunta si es físicamente capaz de realizar las tareas del puesto con o sin una adaptación. Además de esto, el empleador no debe hablar de su condición médica hasta que se haya extendido una oferta de trabajo.

Ejemplo #5: No promover a alguien debido a la discapacidad de un miembro de la familia

Como se mencionó anteriormente, es ilegal que un empleador tome cualquier decisión relacionada con el trabajo basada en si un empleado es discapacitado o no. Pero, mucha gente no se da cuenta de que también es ilegal tomar cualquier decisión relacionada con el trabajo basada en si un empleado tiene o no un familiar directo con una discapacidad. Por ejemplo, supongamos que una empleada no es discapacitada, pero está casada con un hombre discapacitado. La empleada solicita un ascenso, pero no le dan el puesto. Más tarde, se entera de que no se le ha concedido el ascenso porque el empresario supone erróneamente que no puede comprometerse con su trabajo porque su marido es discapacitado. Se trata de una forma de discriminación porque la decisión no se basó en las cualificaciones de la empleada, sino en el hecho de que su marido es discapacitado.

¿Es usted víctima de discriminación por discapacidad? Si es así, busque representación legal lo antes posible. Los abogados de derecho laboral de Shegerian & Associates están preparados para buscar justicia en su nombre. Póngase en contacto con nosotros hoy llamando al 1-800-GOT-FIRED.