La remodelación del hogar puede ser una tarea intensamente privada, o puede incluir decenas de trabajadores recorriendo su casa. Pero para esos momentos en los que necesita un poco de ambas cosas, un jornalero o varios pueden echar una mano en los proyectos básicos de remodelación del hogar. No sólo eso, sino que también es una gran manera de ahorrar el fuerte coste de la comisión de un contratista.
Riesgos de la contratación de la calle
Considere el clásico escenario de jornaleros de un grupo de hombres de pie fuera de un centro comercial o tienda de mejoras para el hogar, a la espera de un potencial empleador para conducir por. Normalmente es ilegal que los jornaleros se reúnan en estas zonas.
Como propietario de una vivienda y posible empleador, corre el riesgo de contratar a un jornalero que, en el mejor de los casos, es un trabajador poco cualificado o poco entusiasta; en el peor de los casos, este jornalero puede robarle o causarle daños personales o materiales (aunque los riesgos son bajos). Para el jornalero, no existe una escala salarial ni unas condiciones de trabajo acordadas. Igualmente, los jornaleros se enfrentan a riesgos de seguridad cuando extraños los recogen de la calle.
Solución: Centros de jornaleros
Sin embargo, hay una solución que ayuda en gran medida con el proceso de contratación (y, con suerte, la recontratación) de jornaleros para sus trabajos de remodelación del hogar, al tiempo que proporciona una mayor seguridad para los propios trabajadores. Se trata de un centro de jornaleros.
Los centros de jornaleros suelen ser organizaciones sin ánimo de lucro 501(c)3 que actúan como servicios de intermediación entre los empleadores (eso es usted) y los jornaleros. Estos centros no suelen estar afiliados al gobierno local, aunque pueden recibir alguna aprobación de los municipios.
Usted paga directamente al jornalero, y éste se queda con el 100% del dinero. Usted paga un salario justo por el trabajo, el mismo que un contratista pagaría a un subcontratista. Los salarios comienzan en torno a los 23 dólares por hora.
Un centro de jornaleros le beneficia porque puede contratar a través de un sistema establecido (en lugar de ad hoc) que hace coincidir las necesidades con las habilidades. Asimismo, además de las oportunidades de empleo, estos centros suelen ofrecer un banquete de servicios útiles a los jornaleros y sus familias: Enseñanza de inglés como segunda lengua, formación de habilidades, ayuda legal y servicios sociales.
Habilidades de los jornaleros en la remodelación del hogar
Los jornaleros pueden ayudar en trabajos de remodelación del hogar o de construcción de nivel básico como:
- Colocación de paneles de yeso, encintado, y lijado
- Pintura exterior de la casa
- Paisajismo
- Colocación de baldosas
- Ladrillos y otros trabajos de albañilería
- Construcción de vallas
- Construcción de muros de contención
Aunque debe asumir habilidades de nivel básico, lo más probable es que el grupo de jornaleros incluya a aquellos que tienen habilidades más especializadas, como la instalación de pisos de madera, la carpintería fina o la instalación de alfombras. El centro de jornaleros hará todo lo posible para tratar de encontrar trabajadores que tengan esas habilidades especializadas.
Detalles de la contratación de jornaleros
Lo mejor de contratar a un jornalero o dos para sus proyectos de remodelación es que usted elimina al contratista, que puede cobrar una comisión del 15 al 20 por ciento. En esencia, usted se convierte en un contratista. Además, puede empezar de inmediato. Con una llamada al centro de trabajo diurno, tendrá trabajadores en su casa al día siguiente.
Si bien eliminar la comisión del contratista es genial, eliminar los servicios del contratista no lo es tanto. Los contratistas realizan valiosos servicios a cambio de sus comisiones, uno de los cuales es el manejo de los trabajadores.
Se trata de un acuerdo privado entre usted y el trabajador; el centro de jornaleros se limita a poner en contacto a ambos y a salir de escena. No obstante, existen algunos controles. Por ejemplo, si tiene un jornalero que no rinde bien, puede cambiarlo fácilmente por otro, sin hacer preguntas.
Aunque los jornaleros pueden realizar tareas sucias y desagradables, como mover la tierra, lijar paneles de yeso o demoler paredes, este acuerdo no es excusa para contratarlos para realizar tareas peligrosas como retirar amianto o decapar pintura con plomo. Al igual que cualquier otro empleador, usted está sujeto a las leyes laborales relativas a la salud y la seguridad.
Legalidades
Usted es responsable de las lesiones en el lugar de trabajo sufridas por los jornaleros. Compruebe con su seguro de hogar si está cubierto y la cantidad de cobertura que tiene.
Los centros de jornaleros son legales en el sentido de que están vetados por los municipios. Es usted quien debe comprobar la documentación de los trabajadores. Los centros no lo hacen.
Donde encontrar un centro
- Contratar a un jornalero te conecta con los recursos locales. Este sitio es propiedad y está operado por The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), un reputado grupo de acción política con sede en Los Ángeles.
- Encuentra tu centro local de jornaleros buscando «day laborer center » o «day worker center .» No todas las comunidades tienen uno. Las áreas pobladas con grandes poblaciones hispanas tienen más posibilidades de tener uno.
Cómo contratar en un centro
- Aunque esté contratando a través de una organización sin ánimo de lucro, los trabajadores están allí para trabajar; esto no es una caridad. Ellos ya tienen esta expectativa, pero algunos propietarios que no han contratado jornaleros pueden pensar que se trata de una relación de limosna. Esto no sólo es perjudicial para su proyecto y su bolsillo, sino que es condescendiente con los jornaleros. Recuerde: ellos tienen más experiencia que usted en este tipo de arreglos.
- Haga un pedido al centro y sea lo más específico posible en cuanto a las tareas a realizar.
- Consiga transporte para llevar al jornalero entre el centro y su casa, ida y vuelta. Los centros a menudo pueden organizar el transporte por un recargo.
- Incluya unos 30 minutos de tiempo pagado para que el trabajador se aclimate al proyecto. ¿Habla español? Tanto mejor. Si no es así, normalmente puede comunicar las órdenes de trabajo, ya que muchos obreros tienen conocimientos rudimentarios de inglés. Recuerde que no tiene que decirles cómo hacer el trabajo, sólo lo que hay que hacer.
- Deje que los trabajadores empiecen. Compruebe con frecuencia durante las primeras 4 horas del proyecto; este es el momento más crucial para asegurarse de que el proyecto está tomando la forma adecuada.
- Pague en efectivo al final del día. Si el proyecto está terminado y el trabajo es excepcional, no dude en conceder una bonificación del 15 al 20% por trabajador. Especifique si el trabajador volverá al lugar de trabajo a la mañana siguiente.