California ha ampliado a tres años el plazo para que los empleados presenten una denuncia por acoso, discriminación o represalias ilegales en el lugar de trabajo ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH).

La Ley de la Asamblea de California 9 (AB 9) triplica el plazo anterior de un año. Como resultado, un empleado que sufre acoso sexual, por ejemplo, puede esperar hasta tres años antes de presentar una reclamación. La nueva ley entra en vigor el 1 de enero de 2020.

Dado este cambio en la ley, los empleadores deben asegurarse de que están proporcionando formación sobre el acoso sexual en California, como lo requieren las leyes estatales como SB 1343 y AB 1825. Además, debido al nuevo plazo de tres años para presentar reclamaciones, los empleadores deben mantener registros de la finalización de la formación sobre acoso sexual en California por lo menos durante tres años. (Obtenga más información sobre los requisitos detallados para la formación sobre acoso sexual en California.)

Además, el proyecto de ley 9 de la Asamblea de California señala la importancia de que los empleadores investiguen rápida y eficazmente el acoso sexual y otras reclamaciones por acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Los empleadores deben capacitar eficazmente a sus investigadores internos para investigar estas reclamaciones y redactar un informe de investigación que resista el escrutinio en un litigio posterior. Obtenga más información sobre la formación en investigaciones del Clear Law Institute, que ha sido utilizada por organizaciones como la EEOC, Google, Honda y el Banco Mundial.