Las organizaciones en Florida están trabajando para atraer a profesionales dedicados y cuidadosos al campo de la enfermería y proporcionar el tipo de entorno de trabajo en el que querrán quedarse durante décadas. Existen muchas y variadas oportunidades en el campo de la enfermería: desde unidades pediátricas hasta residencias de ancianos, desde tareas técnicas que se realizan junto a la cama o junto al ventilador hasta funciones de gestión de casos, mejora de la calidad y promoción de la salud.
Obtención de la licencia de RN y obtención de oportunidades de progreso
Los futuros RN completan programas aprobados o acreditados (programas de RN en Florida). Todos los nuevos RN deben realizar y aprobar el examen de licencia NCLEX-RN; el propósito es evaluar que tienen una competencia básica a nivel de enfermería profesional. La experiencia en determinadas funciones se desarrolla en una fase posterior. Varios sistemas de salud tienen ahora programas de residencia para los nuevos enfermeros. Tienen programas de orientación para las distintas unidades, pero también premian la formación previa. Los hospitales tienen en cuenta el nivel de formación en enfermería. Uno puede tomar el NCLEX con un Grado Asociado en Enfermería (ADN) pero no encontrará todas las mismas oportunidades.
Las puntuaciones del NCLEX en una de las consideraciones para la aprobación continua de la Junta. Se han cerrado varios programas de Florida debido a que las tasas de aprobación del examen eran inferiores a las aceptables.
El Centro de Enfermería de Florida, autorizado por la ley estatal, proporciona información sobre la fuerza laboral de enfermería del estado. El Centro observó que el número de graduados con títulos de licenciatura en enfermería (BSN) ha aumentado en el último ciclo de informes.
Ámbitos de trabajo de las enfermeras registradas de Florida
Los hospitales, aquí como en el conjunto del país, son el mayor empleador de enfermeras registradas. El último informe reveló que el 63,5% de las enfermeras registradas de Florida están empleadas en hospitales. Cada uno de los siguientes emplea una parte de las enfermeras registradas del estado:
- Salud en el hogar: 6,4%
- Cuidados a largo plazo: 4,8%
- Cuidados ambulatorios: 4,4%
- Hospicios: 3,2%
- Consultorios médicos/proveedores: 2,6%
Más del 15% estaban empleados en otros entornos; estos van desde las instituciones penitenciarias hasta el mundo académico.
En los últimos años, las vacantes en los hospitales y en la sanidad a domicilio han aumentado. Las vacantes en su conjunto han descendido respecto a las que había en el momento inicial. Esto representa un nivel de victoria.
Diferencias regionales y locales en el empleo de enfermería en Florida
Florida también recoge y analiza datos de enfermería a nivel local y regional. Las personas interesadas pueden encontrar información sobre la especialidad clínica de la enfermera, así como el entorno de trabajo. Los siguientes datos corresponden a la región del sur de Florida (incluyendo Miami-Dade):
- Cuidados intensivos 18,4%
- Médico/Quirúrgico 14,5%
- Emergencia/ Trauma 6,4%
- Sala de operaciones 6,0%
- Salud en el hogar 5,5%
Se trata de un grupo con alto nivel de formación. El porcentaje de enfermeras empleadas cuya titulación más alta era de nivel asociado o de diplomatura era sólo del 36%. El 44,4% tenía una licenciatura como su título más alto; había un 8,8% adicional con títulos de licenciatura no relacionados con la enfermería. El resto de las enfermeras tenían títulos a nivel de postgrado, ya sea en enfermería o en otro campo.
Las personas que quieran bajar la información al nivel del condado y de la junta de la fuerza de trabajo encontrarán también recursos en el sitio web del Centro de Enfermería (https://www.flcenterfornursing.org/StatewideData/AboutourStatewideEfforts.aspx).
Cómo convertirse en un RN-Primer Asistente
La legislación de la Florida incluye requisitos adicionales para las enfermeras registradas que trabajan como primeros asistentes en la sala de operaciones. Esta función requiere una capacitación formal adicional. El programa debe ser de un año académico o su equivalente y debe incluir todo el contenido identificado en el Operating Room Nurses, Inc. Core Curriculum. El RN será certificado como enfermero perioperativo.
Florida RN Retention and Advancement
El Centro de Enfermería de Florida hace más que reportar datos. También financia múltiples programas diseñados para facilitar la contratación y la retención. Retener a los enfermeros consiste en gran medida en darles lo necesario para que sigan contentos en el trabajo; esto puede significar, entre otras cosas, implementar modelos de gobierno compartido y proporcionar una dotación de personal adecuada. El Centro también señaló que los estudiantes de enfermería necesitan expectativas realistas. El informe más reciente señalaba la importancia de apoyar a las enfermeras que envejecen para que puedan seguir ejerciendo.
Las organizaciones de Florida están trabajando para que se escuchen las voces de las enfermeras en muchos ámbitos y a muchos niveles. El Curso de Servicio de la Junta de la Coalición de Acción de Florida (FL-AC) puede preparar a las enfermeras para formar parte de las juntas directivas de los hospitales.
Instituciones sanitarias de Florida
Becker’s Hospital Review ha colocado a tres organizaciones de Florida entre las doce primeras en su lista de los mejores hospitales y sistemas sanitarios. Se trata de Adventist Health System, BayCare Health System y Boca Raton Regional Hospital.
El estatus de Magnet es único porque lo otorga una organización de enfermería. El American Nurses Credentialing Center (ANCC) ha designado 23 hospitales magnet en Florida. Son un grupo diverso, con instituciones como Moffitt Cancer Center and Research Institute, Brooks Rehabilitation Hospital y Florida Hospital for Children. Varios centros magnet pueden estar bajo la bandera de un único sistema sanitario importante; un ejemplo es Baptist Health System.
Los magnet son conocidos por lo que ofrecen a los enfermeros en el trabajo y fuera de él. El Moffitt Cancer Center and Research Institute caracteriza el empleo como una carrera y una misión, pero reconoce que los empleados también tienen vidas fuera de la enfermería o la medicina. La sección de contratación incluye una página de trabajo/vida que describe las ventajas. Los empleados pueden utilizar una guardería y una clínica de cuidados intensivos in situ; esta última ofrece varios servicios gratuitos, como recetas y asesoramiento para dejar de fumar. . Cabe destacar que varias ofertas se centran en la salud. Los empleados pueden obtener créditos para las primas de asistencia sanitaria participando en programas de bienestar.
BayCare destaca lo siguiente en la categoría de trabajo/vida: guarderías in situ, cuidado de niños enfermos, programas de recompensa y reconocimiento, y atención pastoral interconfesional. Los empleados disfrutan de una celebración de permanencia cada cinco años y también pueden elegir un regalo del catálogo de permanencia. Las enfermeras tienen múltiples y variadas opciones de formación y promoción. La organización cuenta con un programa de residencia de enfermería clínica. Las subvenciones, las becas, las ayudas a la matrícula y las asociaciones educativas facilitan el acceso a la educación. Los ascensos profesionales permiten que aquellos con experiencia sean pagados por sus habilidades.
Salario promedio de las enfermeras registradas en Florida
En 2016, las enfermeras registradas de Florida promediaron 31,07 dólares por hora o 64.630 dólares por un año de trabajo a tiempo completo. El rango de salarios es amplio, con los que están en el percentil 10 ganando, 22,38 dólares; los que están en el percentil 90 ganando 40,09 dólares.
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