Diskriminace osob se zdravotním postižením na pracovišti je podle státních i federálních zákonů nezákonná, ale to bohužel nebrání některým zaměstnavatelům, aby se tohoto jednání dopouštěli. Je důležité seznámit se s mnoha různými typy diskriminace na základě zdravotního postižení, abyste mohli rozpoznat, kdy jsou vaše práva porušována. Zde je pět příkladů diskriminace na pracovišti na základě zdravotního postižení:
Příklad č. 1: Nepřijetí kandidáta kvůli jeho zdravotnímu postižení
Zaměstnavatelé nesmějí rozhodovat o přijetí do zaměstnání na základě toho, zda někdo má či nemá zdravotní postižení. Ve skutečnosti zaměstnavatelé nesmějí činit žádná rozhodnutí týkající se zaměstnání na základě zdravotního postižení zaměstnance. To zahrnuje rozhodnutí týkající se povýšení, propuštění, ukončení pracovního poměru, zvýšení platu a přeřazení na jinou práci. Pokud se tedy zaměstnavatel rozhodne nepřijmout uchazeče, protože je výrazně zdravotně postižený, jedná se o formu nezákonné diskriminace.
Příklad č. 2: Nepřizpůsobení se zdravotnímu postižení zaměstnance
Ve většině případů musí být zaměstnavatelé ochotni přizpůsobit se zaměstnancům se zdravotním postižením. Přizpůsobení je jakákoli úprava, která je provedena na pracovišti, aby pomohla osobě se zdravotním postižením ucházet se o pracovní místo, plnit pracovní povinnosti nebo využívat výhody plynoucí ze zaměstnání. Příkladem přizpůsobení je instalace rampy pro vozíčkáře v kanceláři, aby se zdravotně postižený zaměstnanec mohl volně pohybovat po budově. Dalším příkladem může být zajištění tlumočníka pro neslyšícího uchazeče o zaměstnání během pohovoru.
Zaměstnavatelé musí těmto žádostem o přizpůsobení vyhovět, ledaže by to způsobilo nepřiměřené obtíže, což znamená, že by bylo příliš obtížné nebo finančně nemožné přizpůsobení provést. Například malý podnik může být schopen prokázat, že instalace rampy pro vozíčkáře by byla finančně nemožná. V takovém případě by malý podnik nebyl povinen žádosti o přizpůsobení vyhovět.
Zaměstnavatel se však nemůže rozhodnout odmítnout žádost zaměstnance o přizpůsobení jen proto, že se mu do toho nechce nebo že provedení přizpůsobení bude stát peníze. Jedná se o formu diskriminace, kterou nelze na pracovišti tolerovat.
Důležité je zmínit, že zaměstnavatel nemusí provést přesně takové úpravy, jaké požadujete. Pokud jsou k dispozici alternativy, může si zaměstnavatel vybrat, které přizpůsobení provede.
Příklad č. 3: Obtěžování osoby se zdravotním postižením
Obtěžování je forma diskriminace, takže je nezákonné obtěžovat někoho proto, že má zdravotní postižení, měl ho v minulosti nebo se domnívá, že ho má. Obtěžování může zahrnovat vyprávění urážlivých vtipů, urážlivé komentáře nebo gesta nebo fyzické či slovní ohrožování. Je důležité poznamenat, že toto chování se obvykle nepovažuje za obtěžování, pokud k němu dojde pouze jednou. Aby bylo chování považováno za obtěžování, musí k němu docházet tak často, že vytváří nepřátelské pracovní prostředí.
Zákon chrání zdravotně postižené pracovníky před obtěžováním kýmkoli na pracovišti, včetně nadřízených, spolupracovníků, a dokonce i klientů nebo zákazníků. Pokud například zaměstnavatel ví, že klient obtěžuje zdravotně postiženého zaměstnance, je jeho povinností zakročit a přijmout opatření. Proto je nezákonné obtěžovat zaměstnance se zdravotním postižením a nechránit zaměstnance se zdravotním postižením před obtěžováním.
Příklad č. 4: Žádost uchazeče o lékařské vyšetření před podáním nabídky zaměstnání
Zaměstnavatelé musí dodržovat určitá pravidla, pokud jde o pohovory s uchazeči o zaměstnání a vyžadování lékařských vyšetření. Je naprosto přijatelné, aby zaměstnavatel požádal někoho, aby se podrobil lékařské prohlídce, nicméně tento požadavek nelze vznést, dokud mu nebyla nabídnuta práce. Požadovat vyšetření před podáním pracovní nabídky je nezákonné. Proč? Lze předpokládat, že zaměstnavatel, který chce vidět výsledky vyšetření před prodloužením pracovní nabídky, použije výsledky k určení, zda má být uchazeči nabídnuta práce. To znamená, že zaměstnavatel bude diskriminovat uchazeče na základě jejich zdravotního stavu nebo postižení, což je nezákonné.
Je zde ještě jedno pravidlo, které musí zaměstnavatelé dodržovat, pokud jde o lékařské prohlídky. Zaměstnavatelé musí vyžadovat, aby se lékařské prohlídce podrobil každý, komu je nabídnuta práce – nemohou si vybírat, kteří zaměstnanci musí lékařskou prohlídku podstoupit. Pokud je vám nabídnuta práce pod podmínkou, že absolvujete lékařskou prohlídku, ale zjistíte, že jiným osobám stejná podmínka stanovena nebyla, jedná se o formu diskriminace na základě zdravotního postižení.
Předtím, než je vám nabídnuta práce, by se o vašem zdravotním stavu mělo hovořit pouze v případě, že se vás zaměstnavatel ptá, zda jste fyzicky schopni vykonávat pracovní povinnosti s úpravami nebo bez nich. Kromě toho by zaměstnavatel neměl o vašem zdravotním stavu hovořit, dokud není nabídka práce prodloužena.
Příklad č. 5: Nepovyšování někoho kvůli zdravotnímu postižení rodinného příslušníka
Jak již bylo uvedeno, je nezákonné, aby zaměstnavatel činil jakákoli rozhodnutí týkající se práce na základě toho, zda je zaměstnanec zdravotně postižený, či nikoli. Mnoho lidí si však neuvědomuje, že je rovněž nezákonné činit jakékoli rozhodnutí související s prací na základě toho, zda zaměstnanec má či nemá zdravotně postiženého nejbližšího rodinného příslušníka. Řekněme například, že zaměstnankyně není zdravotně postižená, ale je vdaná za zdravotně postiženého muže. Zaměstnankyně požádá o povýšení, ale místo jí není přiděleno. Později zjistí, že ji při povýšení odmítli, protože zaměstnavatel nesprávně předpokládá, že se nemůže věnovat práci, protože její manžel je zdravotně postižený. Jedná se o formu diskriminace, protože rozhodnutí nebylo založeno na kvalifikaci zaměstnankyně, ale na skutečnosti, že její manžel je zdravotně postižený.
Jste obětí diskriminace na základě zdravotního postižení? Pokud ano, vyhledejte co nejdříve právního zástupce. Pracovněprávní advokáti z kanceláře Shegerian & Associates jsou připraveni usilovat o spravedlnost ve váš prospěch. Kontaktujte nás ještě dnes na telefonním čísle 1-800-GOT-FIRED.