Blíží se konec mého třetího roku v Microsoftu a rád bych se s vámi podělil o několik myšlenek týkajících se práce pro největší softwarovou společnost na světě
Před nástupem do Microsoftu jsem více než 20 let pracoval v oblasti IT – celou tuto dobu v oblasti ERP – a myslel jsem si, že jsem připraven opustit ERP, když jsem nastoupil do dánské pobočky Microsoftu jako technologický stratég sloužící našim podnikovým zákazníkům. Dostal jsem možnost radit ředitelům IT a jejich „mínus 1“ ohledně širšího technologického prostředí a obchodních příležitostí, právě když se digitální transformace stala tématem mnoha setkání vedoucích pracovníků a zasedacích místností. Po 18 měsících působení na této pozici se mi naskytla jedinečná příležitost vrátit se pro změnu k vývoji v rámci Microsoft R&D, což bylo něco jako splnění mého teenagerovského snu a skvělá příležitost naučit se, jak vlastně vyvíjí software jedna z největších společností na světě. Stále se sídlem v Dánsku jsem nastoupil do týmu, který vytváří produkt Microsoft Dynamics 365 Business Central, dříve známý jako Dynamics NAV a Navision (vynechám pár dalších názvů 🙂 ).
Je to úžasný pocit, když najdete roli, která vám skvěle sedí, a považuji za opravdu úžasné, že Microsoft je schopen a ochoten nechat své zaměstnance růst prostřednictvím různých rolí. Jsme k tomu vlastně vybízeni – záleží však na každém jednotlivci, jakou touhu projeví.
Jsem nyní 18 měsíců na pozici programového manažera v tomto produktovém týmu. Role, která se hodně liší v závislosti na týmu, vašem nadřízeném a vaší vlastní iniciativě. Mně osobně přináší skvělou kombinaci strategické a operativní práce. Jsem si jistý, že mé níže uvedené důvody uznává mnoho mých kolegů a lidí, kteří pro Microsoft v průběhu let pracovali.
Toto jsou důvody, proč pro tuto společnost pracuji rád:
Zábava
Především, a to je nejdůležitější, práce je zábava a tak to má být. Nenechte si od nikoho namluvit opak. Většina z nás (na úrovni 4, odkazuji na knihu Hanse Roslinga Factfulness – zmiňuje ji i Bill Gates) má možnost změnit své pracovní podmínky, pokud se nám nelíbí. Ze stejných důvodů, pokud se vám nelíbí vaše práce nebo obor podnikání, obvykle není nikdy pozdě na změnu. S potěšením mohu říci, že práce pro Microsoft mě baví, a to především díky týmu kolem mě, mému nadřízenému a náplni mé konkrétní práce a kultuře v Microsoft R&D. Podotýkám, že práce pro dceřinou společnost, v oblasti prodeje, byla stejně zábavná. Pro mě je R&D prostě lepší volba.
Učení
Lidé v Microsoftu jsou mimořádně schopní. Třeba víc, než jsem si kdy dokázal představit. Každý den se vracím domů znalejší, než když jsem přišel do kanceláře, a to hraje obrovskou roli v radosti z práce. Ve firmě také panuje kultura učení. Lidé se skutečně chtějí učit a zdá se, že to jde napříč všemi pozicemi, což vytváří atmosféru zmocnění a formuje skvělé prostředí pro spolupráci.
Nápady nerespektují postavení
Představte si bezpečný prostor, kde můžete vyjádřit své nápady, obavy a poskytnout zpětnou vazbu. Bez ohledu na téma jste povzbuzováni, abyste se vyjádřili, a lidé vám budou naslouchat. Panuje obecné pochopení, že nápady mohou přicházet odkudkoli. Nápady, které výrazně změní náš pracovní prostor, naše technologie, naši kulturu – a tím i naše zákazníky a svět.
Větší poslání
Když o tom mluvím s přáteli a rodinou a zmíním se o našem poslání „Umožnit každé organizaci a každému člověku na planetě dosáhnout více“, obvykle řeknou něco ve smyslu: „Páni, méně by asi nestačilo?“. A já se jim snažím vysvětlit, jak nás všechny technologie ovlivňují. Ve společnosti s přibližně 120 000 lidmi musí být neuvěřitelně těžké přimět všechny tyto zaměstnance, aby toto poslání pochopili a zavázali se k němu. Dostat to opravdu pod kůži a ovlivnit a motivovat všechny zaměstnance je docela úspěch. Pro mě, který pro Microsoft pracoval pouze v době, kdy byl Satya Nadella generálním ředitelem, to není těžké. Ve skutečnosti považuji formulaci naší strategie, poslání a odpovědnosti(!) jako společnosti za velmi snadnou a používám ji jako součást motivačního paliva pro svou každodenní práci. Vše, co děláme, od rozhodnutí, která přijímáme, až po řádky kódu, které píšeme, ovlivňuje lidi na celém světě.
Mezinárodní a různorodé pracoviště
Ve vývojovém centru společnosti Microsoft v Kodani jsme 47 různých národností. Představte si, že diskutujete o nějaké funkci, návrhu produktu nebo místním využití našeho softwaru. Navzdory technickému vzdělání, které většina z nás má, se při diskusi o tématech často vynořuje i naše národnostní kulturní zázemí, jehož hodnotu lze jen těžko přeceňovat. Přál bych si, aby více společností ocenilo hodnotu kulturní rozmanitosti.
Pracujeme odkudkoli a kdykoli
Máme možnost zvolit si, kde a kdy budeme trávit pracovní dobu. Samozřejmě existují úřední hodiny, kdy je optimální a očekává se, že se můžete účastnit schůzek a být k dispozici, a pracujeme ve více časových pásmech, ale obecně si vybíráte, kdy budete práci vykonávat. Také práce se nemusí odehrávat v kanceláři. Mohu se účastnit schůzky v autě pomocí služby Microsoft Teams, když vozím manželku do práce, nebo pracovat z domova, pokud chci. Je tu naprostá flexibilita, a i když raději chodím do kanceláře, abych se dostal „do proudu“, je dobré vědět, že vás nikdo nebude kontrolovat, jestli sedíte u svého stolu, připojeni a děláte svou práci. A ani to není důležité. Důležité je, abyste odvedli dohodnutou práci. Pokud to uděláte, práce může probíhat kdykoli a kdekoli. To však není pro každého. Osobně se mi v této flexibilitě velmi daří, ale k tomu je důležité, abyste si s nadřízeným dokázali stanovit jasné cíle a uměli si strukturovat a plánovat čas.
Kariéru ve společnosti Microsoft může udělat každý
Nezáleží na tom, jestli se chcete jen připojit a po zbytek profesního života vyvíjet skvělý produkt, nebo se chcete věnovat kariéře v managementu, Microsoft nabízí možnost kariérního růstu a postupu. Většina ostatních společností (v Dánsku) tuto možnost nenabízí a jedinou cestou k postupu je stát se manažerem. Ve společnosti Microsoft můžete postoupit a přitom zůstat na stejné pozici, a to prostřednictvím dosažení vyšších „úrovní“, které vyjadřují, na jaké úrovni se vaše kariéra právě nachází. Například já jsem v tuto chvíli senior programový manažer a v určitém okamžiku – pokud v této roli zůstanu a budu dále růst a rozvíjet se (a dosahovat výsledků) – se stanu hlavním programovým manažerem, přičemž budu stále zastávat stejnou roli, avšak s širšími očekáváními. Bez ohledu na to, zda se považujete za manažera lidí, nebo ne, je tento způsob růstu a vzestupu v kariérním žebříčku skvělý, protože znamená, že můžete dál dělat to, co vás baví, aniž byste narazili na skleněný strop jako ve firmách, kde je kariérní postup zaměřen pouze na management. K tomu je třeba připočíst, že společnost Microsoft neustále investuje do vašeho rozvoje. Vzdělávání, konference nekonečné možnosti, pokud vyjádříte potřebu.
Pokud se chcete dozvědět více o tom, jaké to je pracovat pro Microsoft, nebo chcete diskutovat o čemkoli, co souvisí s technologiemi a jejich využitím ve světě, jsem vždy otevřený šálku kávy nebo rozhovoru.