Kalifornie prodloužila lhůtu pro zaměstnance na podání stížnosti na nezákonné obtěžování, diskriminaci nebo odplatu na pracovišti u kalifornského úřadu pro spravedlivé zaměstnávání a bydlení (DFEH) na tři roky.

Kalifornský zákon č. 9 (Assembly Bill 9, AB 9) ztrojnásobuje předchozí jednoletou lhůtu. V důsledku toho může zaměstnanec, který je například obětí sexuálního obtěžování, čekat s podáním žaloby až tři roky. Nový zákon nabývá účinnosti 1. ledna 2020.

Vzhledem k této změně zákona by zaměstnavatelé měli zajistit, aby v Kalifornii poskytovali školení o sexuálním obtěžování, jak vyžadují státní zákony, například SB 1343 a AB 1825. Rovněž vzhledem k nové tříleté lhůtě pro podávání žalob by zaměstnavatelé měli uchovávat záznamy o absolvování školení zaměstnanců o sexuálním obtěžování v Kalifornii po dobu nejméně tří let. (Další informace o podrobných požadavcích na školení o sexuálním obtěžování v Kalifornii.)

Kalifornský zákon č. 9 navíc poukazuje na důležitost rychlého a účinného vyšetřování sexuálního obtěžování a dalších stížností na obtěžování a diskriminaci na pracovišti ze strany zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé musí účinně vyškolit své interní vyšetřovatele pro vyšetřování těchto stížností a sepsat vyšetřovací zprávu, která obstojí při kontrole v následném soudním sporu. Získejte více informací o školeních Clear Law Institute o vyšetřování, která využily organizace jako EEOC, Google, Honda a Světová banka.