Mzdové a hodinové zákony jsou předpisy, které určují výši mzdy zaměstnance a podmínky jeho zaměstnání. Existují státní i federální zákony, které stanovují pokyny pro minimální mzdu, placení zaměstnanců za přesčasy a poskytování přestávek na jídlo a placeného volna. Zaměstnavatelé musí těmto zákonům rozumět, aby se nedostali do rozporu s nimi.
Minimální mzda v Kentucky
Minimální mzda v Kentucky činí 7,25 USD za hodinu. To je také současná federální minimální mzda.
Minimální mzda pracovníků, kteří dostávají spropitné: Pracovníkům v Kentucky, kteří dostávají spropitné vyšší než 30 USD měsíčně, může být vyplácena federální minimální mzda spropitného ve výši 2,13 USD za hodinu. Mzda zaměstnance spolu s jeho spropitným se však musí rovnat minimální mzdě státu.
Podléhá minimální mzda mně: Většina zaměstnavatelů v Kentucky podléhá požadavkům na minimální mzdu. Někteří zaměstnanci, například zaměstnanci maloobchodů, hotelů a restaurací, jejichž roční tržby jsou nižší než určitá částka, mohou být podle státních zákonů od minimální mzdy osvobozeni. Federální zákon stanoví výjimky z minimální mzdy pro některé zaměstnance, jako jsou vedoucí pracovníci, pracovníci v zemědělství, externí prodejci, počítačoví odborníci a sezónní pracovníci. Zaměstnavatelé by se měli obrátit na Kentucky Labor Cabinet, kde získají další informace o požadavcích na minimální mzdu.
Kdy se vyžaduje zvýšení mzdy: Neexistují žádné federální ani státní zákony, které by upravovaly, jak a kdy by měli zaměstnavatelé v Kentucky svým zaměstnancům přidat. Obecně platí, že zaměstnavatelé zvyšují platy podle svého uvážení a z důvodů, které si sami zvolí.
Pracovní doba v Kentucky
Záleží na zaměstnavateli, kolik hodin bude zaměstnanec pracovat. Neexistují žádné státní ani federální zákony, které by zakazovaly počet hodin, které může zaměstnanec odpracovat, a zaměstnavatel může pracovní dobu zaměstnance kdykoli změnit.
Proplácení přesčasů: V Kentucky je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanci mzdu za přesčasy za všechny hodiny, které zaměstnanec odpracoval a které přesahují 40 hodin v jednom pracovním týdnu. To platí jak pro hodinové, tak pro placené zaměstnance. Sazba za práci přesčas činí 1,5násobek běžné hodinové sazby zaměstnance. Některé typy zaměstnanců jsou z požadavků na práci přesčas vyňaty, včetně vedoucích pracovníků a jiných odborníků, některých pracovníků v maloobchodě, pracovníků v hotelích a restauracích, pečovatelů na plný úvazek a některých státních zaměstnanců.
Zaručené přestávky a stravování: Zaměstnanci v Kentucky mají nárok na neplacenou přestávku na jídlo, která trvá přiměřenou dobu. Přestávka by měla probíhat mezi třetí a pátou hodinou pracovní směny zaměstnance. Zaměstnanci mají rovněž nárok na placenou desetiminutovou přestávku na odpočinek za každé čtyři odpracované hodiny, s výjimkou některých zaměstnanců železnic. Federální zákon umožňuje kojící matce čerpat přiměřené přestávky za účelem odstříkání mléka až po dobu jednoho roku po narození dítěte.
Placené volno a nemocenská: Zákony státu Kentucky nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placené nebo neplacené zdravotní volno. Rovněž neexistuje žádný zákon, který by vyžadoval, aby byla zaměstnancům poskytnuta dovolená. Takové volno je považováno za benefit a může být sjednáno mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jakmile je však nemocenské volno nebo dovolená sjednána, je zaměstnavatel povinen ji poskytnout.
Lhůta pro výpověď zaměstnance: Podle právních předpisů státu Kentucky není pro ukončení pracovního poměru zaměstnance ze strany zaměstnavatele vyžadována žádná výpovědní lhůta. Pokud podmínky dohody nebo pracovní smlouvy nestanoví, že zaměstnavatel musí dát výpověď, může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď kdykoli a z jakéhokoli důvodu.
Zavírání závodů & Propouštění: Zaměstnanci v Kentucky jsou chráněni federálním zákonem, který umožňuje 60denní výpovědní lhůtu v případě uzavření závodu nebo hromadného propouštění. Tento zákon se vztahuje na společnosti s nejméně 100 zaměstnanci na plný úvazek a nejméně 100 pracovníky, jejichž pracovní doba dohromady činí 4 000 hodin týdně.
Odmítnutí právní odpovědnosti
Obsah našich webových stránek slouží pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Vynakládáme maximální úsilí, abychom zajistili přesnost informací, ale nemůžeme to zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz se prosím obraťte na svého právníka.