Témata na této stránce

• Minimální mzda
• Přesčasy
• Kdy mi má být vyplacena mzda?
• Proč mi zaměstnavatel strhává peníze z výplaty?
• Musím podat daňové přiznání?
• Zákon o životním minimu
• Zákon o stejné odměně za stejnou práci

Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší mzda, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet. Minimální mzda v Marylandu se bude postupně zvyšovat až na 15,00 USD/hodinu.

Zaměstnavatelé s 15 a více zaměstnanci

Malí zaměstnavatelé (14 a méně zaměstnanců)

Zaměstnanci mladší 18 let – Zaměstnavatelé mohou platit zaměstnancům mladším 18 let minimální mzdu ve výši 85 % minimální mzdy státu.

Přečtěte si zákon: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Zaměstnanci s dýškem – Zaměstnavatelé mohou platit „zaměstnancům s dýškem“ (zaměstnancům, kteří pravidelně vydělávají více než 30 USD měsíčně na spropitném) nižší mzdu, na většině území státu ne nižší než 3,63 USD za hodinu. Zaměstnavatel může tuto minimální mzdu za spropitné vyplácet pouze v případě, že zaměstnanec vydělá na spropitném tolik, aby jeho průměrná hodinová mzda dosáhla minimální mzdy ve státě. Případné nedostatky musí zaměstnavatel doplnit tak, aby se zaměstnanec dostal na úroveň minimální mzdy.

Přečtěte si zákon: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Výjimky – Některé osoby jsou ze státního zákona o minimální mzdě vyňaty (i když se na ně může vztahovat federální zákon o minimální mzdě). Mezi zaměstnance, kteří nemají nárok na minimální mzdu v Marylandu, patří např:

• Nejbližší rodinní příslušníci zaměstnavatele;
• Někteří zaměstnanci v zemědělství;
• Vedoucí, administrativní a odborní zaměstnanci;
• Dobrovolníci ve vzdělávacích, charitativních, náboženských a neziskových organizacích;
• Zaměstnanci mladší 16 let, kteří pracují méně než 20 hodin týdně;
• Vnější prodejci;
• Zaměstnanci placení z provizí;
• Zaměstnanci zapsaní jako stážisté v rámci speciálního vzdělávacího programu veřejné školy;
• Zaměstnanci táborů, kteří nejsou administrativními pracovníky;
• Zaměstnanci autokin;
• Někteří zaměstnanci v potravinářství nebo zahradnictví; a
• Někteří zaměstnanci kaváren, autosalonů, drogerií, restaurací, hostinců nebo jiných podobných zařízení, jejichž roční hrubý příjem je 400 000 USD nebo méně.

Přečtěte si zákon: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Místní zákony – Váš okres nebo město může mít vlastní minimální mzdu, která může být vyšší než minimální mzda státu. Podívejte se na místní zákony vašeho okresu nebo obce a zjistěte více.

Federální minimální mzda – Federální minimální mzda činí 7,25 USD za hodinu a vztahuje se na zaměstnavatele, kteří působí v mezistátním obchodě, což znamená, že mají obchodní aktivity nebo kontakty, které překračují hranice státu, nebo mají smlouvy s vládou Spojených států.

Přečtěte si zákon: U.S. Code, Title 29 § 206

Přesčasy

Zaměstnanci, kteří jsou placeni hodinově, by měli obecně dostat zaplaceno „půldruhé hodiny“ za každou hodinu práce nad 40 hodin týdně. Tomu se říká „mzda za práci přesčas“. Příklad:

Mladší 16 let – Mládež mladší 16 let nesmí pracovat více než 40 hodin týdně.

Výjimky – Někteří pracovníci v zemědělství dostávají příplatek za práci přesčas až po odpracování 60 hodin týdně. Někteří zaměstnanci (např,ti, kteří pracují v bowlingových zařízeních nebo se zabývají převážně péčí o osoby a kteří jsou staří, nemocní nebo zdravotně postižení a bydlí v jiných místech než v nemocnicích) dostanou příplatek za práci přesčas až po odpracování 48 hodin v týdnu.

Podle marylandských zákonů nemusíte mít nárok na mzdu za práci přesčas (ačkoli můžete být stále chráněni federálními zákony), jestliže

• jste osvobozeni od státních zákonů o minimální mzdě;
• pracujete v některých zábavních parcích nebo bazénech;
• pracujete pro neziskového pořadatele koncertů, legitimní divadlo, hudební festival, hudební pavilon nebo divadelní představení;
• jste řidičem pro zaměstnavatele, který se zabývá provozováním taxislužby;
• pracujete pro železničního nebo automobilového dopravce regulovaného federální vládou (viz U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501 a 31502); nebo
• jste mechanik, prodejce náhradních dílů nebo prodejce, který se zabývá především prodejem automobilů, nákladních automobilů nebo zemědělské techniky.

Přečtěte si zákon: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

Kdy mám dostat výplatu?

Zaměstnavatelé v Marylandu musí svým zaměstnancům vyplácet mzdu nejméně jednou za dva týdny nebo dvakrát měsíčně. Zaměstnavatel však může administrativnímu, výkonnému nebo odbornému zaměstnanci vyplácet mzdu méně často.

Přečtěte si zákon: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

Proč mi zaměstnavatel strhává peníze z výplaty?

Zaměstnavatel musí provádět určité srážky z vaší výplaty, aby zaplatil federální, státní a místní daně z příjmu a také daně podle zákona Federal Insurance Contributions Act („FICA“), ze kterého se platí vaše budoucí dávky sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnavatelé a zaměstnanci se o náklady na daně FICA dělí, přičemž zaměstnavatelé a zaměstnanci platí každý polovinu.

Při nástupu do zaměstnání obdržíte formulář W-4. V tomto formuláři se uvádí, že zaměstnavatelé a zaměstnanci jsou povinni platit daně z výplaty. Pokud formulář W-4 vyplníte správně, měla by vám být z výplaty strhávána správná výše daní.

Musím podat daňové přiznání?

Je dobré podat daňové přiznání každý rok. Většina zaměstnanců je povinna podat daňové přiznání každoročně do 15. dubna. Daňový úřad (Internal Revenue Service, dále jen „IRS“) nevyžaduje, aby daňové přiznání podávali lidé s nízkými příjmy, jako je mnoho mladých lidí. I když máte nízký příjem, měli byste daňové přiznání podat, protože můžete mít nárok na vrácení daně. Někteří pracovníci s nízkou mzdou mohou také získat slevu na dani z příjmu. Pokud si nejste jisti, zda byste měli podat daňové přiznání, poraďte se s daňovým odborníkem.

Zákon o životní mzdě

Marylandský zákon vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé, kteří uzavírají smlouvy se státní správou, vypláceli svým zaměstnancům „životní mzdu“. Výše Living Wage závisí na okrese, kde skutečně pracujete. Životní minimum činí:

• 14,42 USD na hodinu v okresech Montgomery County, Prince George’s County, Howard County, Anne Arundel County, Baltimore County a Baltimore City; a
• 10,83 USD na hodinu ve všech ostatních oblastech státu Maryland.

Upozorňujeme, že některé okresy, například Montgomery County a Baltimore City, mají vlastní zákony o životním minimu pro zaměstnavatele, kteří uzavírají smlouvy s těmito místními samosprávami, a tato částka může být vyšší.

Koho se týká zákon o životním minimu? Vztahuje se na vás, pokud má váš zaměstnavatel smlouvu se státem Maryland a spadá do určitých kategorií. Existují některé výjimky. Zaměstnavatel vám musí vyplácet mzdu pokrývající životní minimum, pokud:

1. zaměstnavatel má smlouvu nebo subdodavatelskou smlouvu se státem Maryland,
2. služby mají hodnotu 100 000 USD nebo více (nebo 500 000 USD nebo více, pokud má zaměstnavatel 10 nebo méně zaměstnanců), A
3. při práci, na kterou se vztahuje smlouva, strávíte alespoň polovinu pracovní doby.

Na koho se zákon o životním minimu nevztahuje? I když má váš zaměstnavatel státní zakázku na 100 000 USD nebo více, nevztahuje se na vás, pokud platí některá z následujících skutečností:

• jste mladší 17 let;
• budete pracovat méně než 13 po sobě jdoucích týdnů po dobu trvání zakázky;
• práci vyžadované zakázkou věnujete méně než polovinu své běžné pracovní doby;
• vaše zaměstnavatel má méně než 10 zaměstnanců a zakázka je na méně než 500 000 USD;
• požadavek na životní minimum je v rozporu s požadavky federálního programu;
• vaším zaměstnavatelem je společnost poskytující veřejné služby nebo nezisková organizace;
• smlouva je uzavřena mezi jednotkami státní správy nebo mezi jednotkou státní správy a okresem nebo městem Baltimore; nebo
• smlouva se týká služeb potřebných k prevenci nebo reakci na bezprostřední ohrožení veřejnosti.

Jak zjistím, zda má můj zaměstnavatel státní smlouvu (a kolik tato smlouva činí)? Další informace týkající se zákona o životním minimu nebo oznámení o jeho porušení získáte na marylandském ministerstvu práce.

Může být životní minimum změněno? Marylandský komisař pro práci a průmysl každoročně přezkoumává výši životního minima a může ji upravit v závislosti na životních nákladech v metropolitní oblasti Washington-Baltimore. Zaměstnavatel může snížit částku životního minima (nejvýše o 50 centů), aby zohlednil příspěvky zaměstnavatele na plán odloženého odměňování nebo pojistné na zdravotní pojištění zaměstnance.

Přečtěte si zákon: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Zákon o stejné mzdě za stejnou práci

Zákon o stejné mzdě za stejnou práci poskytuje zaměstnancům ochranu související se mzdou. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance tím, že by osobám jednoho pohlaví nebo pohlavní identity vyplácel za stejnou práci rozdílnou mzdu.

Zákon rovněž poskytuje ochranu zaměstnancům, aby mohli diskutovat o své mzdě s ostatními zaměstnanci. Zákon stanoví, že zaměstnavatel:

• nemůže zakázat zaměstnancům, aby se ptali na svou mzdu, diskutovali o ní nebo ji sdělovali jiným zaměstnancům
• nemůže požadovat, aby zaměstnanec podepsal dokument, který mu brání diskutovat o své mzdě s jinými zaměstnanci.
• nemůže trestat zaměstnance za to, že diskutují o mzdě
• musí poskytnout mzdové rozpětí pro danou pozici, pokud uchazeč o zaměstnání toto rozpětí požaduje

Přečtěte si zákon: Md. Code, Labor and Employment § 3-304.1, 3-304.2

.