(a) Jako podmínku obnovení zaměstnance, jehož volno FMLA bylo způsobeno jeho vlastním vážným zdravotním stavem, který mu znemožnil vykonávat jeho práci, může zaměstnavatel zavést jednotně uplatňovanou politiku nebo praxi, která vyžaduje, aby všichni zaměstnanci v podobné situaci (tj, stejná profese, stejný vážný zdravotní stav), kteří čerpají dovolenou z důvodu takového stavu, získat a předložit potvrzení od poskytovatele zdravotní péče, že zaměstnanec je schopen pokračovat v práci. Zaměstnanec má stejné povinnosti účastnit se a spolupracovat (včetně předložení úplného a dostatečného potvrzení nebo poskytnutí dostatečného oprávnění poskytovateli zdravotní péče, aby poskytl informace přímo zaměstnavateli) v procesu potvrzení o způsobilosti k práci jako v procesu prvotního potvrzení. Viz § 825.305 písm. d).
(b) Zaměstnavatel může požadovat potvrzení o způsobilosti k práci pouze s ohledem na konkrétní zdravotní stav, který způsobil potřebu dovolené FMLA zaměstnance. Potvrzení od poskytovatele zdravotní péče zaměstnance musí potvrzovat, že zaměstnanec je schopen pokračovat v práci. Kromě toho může zaměstnavatel požadovat, aby se potvrzení konkrétně týkalo schopnosti zaměstnance vykonávat základní funkce jeho práce. Aby zaměstnavatel mohl takové potvrzení vyžadovat, musí zaměstnanci poskytnout seznam základních funkcí jeho práce nejpozději s oznámením o určení požadovaným v § 825 odst. 300 písm. d) a v oznámení o určení musí uvést, že potvrzení se musí týkat schopnosti zaměstnance vykonávat tyto základní funkce. Pokud zaměstnavatel tyto požadavky splní, musí poskytovatel zdravotní péče zaměstnance potvrdit, že zaměstnanec může vykonávat určené základní funkce svého zaměstnání. V souladu s postupy uvedenými v § 825.307 písm. a) může zaměstnavatel kontaktovat poskytovatele zdravotní péče zaměstnance za účelem objasnění a ověření potvrzení o způsobilosti k výkonu práce. Objasnění lze požadovat pouze pro vážný zdravotní stav, pro který bylo čerpáno volno FMLA. Zaměstnavatel nesmí po dobu kontaktu s poskytovatelem zdravotní péče odkládat návrat zaměstnance do práce. Nelze vyžadovat druhé nebo třetí stanovisko k potvrzení o zdravotní způsobilosti k práci.
(c) Náklady na potvrzení nese zaměstnanec a zaměstnanec nemá nárok na úhradu času nebo cestovních nákladů vynaložených na získání potvrzení.
(d) Oznámení o určení požadované v § 825 odst. 1 písm. a) a b) zákona o zaměstnanosti.300 písm. d) musí zaměstnance informovat, zda bude zaměstnavatel pro návrat do práce vyžadovat potvrzení o zdravotní způsobilosti a zda se toto potvrzení o zdravotní způsobilosti musí týkat schopnosti zaměstnance vykonávat základní funkce jeho práce.
(e) Zaměstnavatel může odložit návrat do zaměstnání, dokud zaměstnanec nepředloží požadované potvrzení o zdravotní způsobilosti, pokud zaměstnavatel neposkytl oznámení požadované v písmenu d) tohoto odstavce. Pokud zaměstnavatel poskytne požadované oznámení, zaměstnanec, který nepředloží potvrzení o způsobilosti k práci nebo nepožádá o další dovolenou FMLA, již nemá nárok na obnovení práce podle FMLA. Viz § 825.313 písm. d).
(f) Zaměstnavatel nemá nárok na potvrzení o způsobilosti k návratu do práce za každou nepřítomnost čerpanou v rámci přerušované nebo zkrácené dovolené. Zaměstnavatel má však nárok na potvrzení o způsobilosti k návratu do práce u takových absencí až jednou za 30 dní, pokud existují důvodné obavy o bezpečnost týkající se schopnosti zaměstnance vykonávat své povinnosti na základě vážného zdravotního stavu, pro který si zaměstnanec vzal takové volno. Pokud se zaměstnavatel rozhodne za těchto okolností vyžadovat potvrzení o způsobilosti k výkonu práce, informuje zaměstnance současně s oznámením o určení, že pro každý další případ přerušovaného nebo zkráceného pracovního volna bude zaměstnanec povinen předložit potvrzení o způsobilosti k výkonu práce, pokud již nebylo v posledních 30 dnech předloženo. Alternativně může zaměstnavatel stanovit jiný interval pro vyžadování potvrzení o způsobilosti k práci, pokud nepřesáhne jednou za 30 dní a pokud zaměstnavatel zaměstnance o tomto požadavku informuje předem před nástupem zaměstnance na přerušené nebo zkrácené pracovní volno. Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr zaměstnance v době, kdy čeká na takové potvrzení o způsobilosti k návratu do práce v případě přerušované nebo zkrácené dovolené. Přiměřenými obavami o bezpečnost se rozumí důvodné přesvědčení o významném riziku poškození jednotlivého zaměstnance nebo jiných osob. Při určování, zda existují důvodné obavy o bezpečnost, by měl zaměstnavatel zvážit povahu a závažnost potenciální škody a pravděpodobnost, že k potenciální škodě dojde.
(g) Pokud se návrat zaměstnance do práce řídí státními nebo místními právními předpisy nebo podmínkami kolektivní smlouvy, použijí se tato ustanovení.
(h) Uplatní se požadavky podle zákona o zdravotně postižených lidech (ADA) v platném znění. Po návratu zaměstnance z dovolené FMLA vyžaduje ADA, aby jakákoli lékařská prohlídka na náklady zaměstnavatele provedená poskytovatelem zdravotní péče zaměstnavatele souvisela s prací a byla v souladu s pracovní potřebou. Například po právničce nelze požadovat, aby se podrobila lékařské prohlídce nebo šetření jen proto, že jí byla amputována noha. Základní funkce práce advokátky nevyžadují používání obou nohou, a proto by takové vyšetření nesouviselo s prací. Zaměstnavatel může požadovat, aby se dělník ve skladu, jehož postižení zad ovlivňuje schopnost zvedat břemena, nechal vyšetřit ortopedem, ale nemůže požadovat, aby se tento zaměstnanec podrobil testu na HIV, pokud tento test nesouvisí ani se základními funkcemi jeho práce, ani s jeho postižením. Pokud vážný zdravotní stav zaměstnance může být také zdravotním postižením ve smyslu ADA, FMLA nebrání zaměstnavateli v tom, aby dodržoval postupy pro vyžádání lékařských informací podle ADA.
.