V posledních několika letech se společnost Google stala známou svou pracovní kulturou. Institut Great Place to Work a časopis Fortune ji v roce 2014 vyhlásily „Nejlepší společností pro práci“. V různých kancelářích a kampusech po celém světě pracuje více než 50 000 zaměstnanců, což odráží oficiální filozofii společnosti „vytvořit nejšťastnější a nejproduktivnější pracoviště na světě“.

Google vynakládá extrémní úsilí, aby byli jeho zaměstnanci trvale spokojeni. Jejich kampusy jsou navrženy tak, že byste v nich skutečně mohli žít, kdybyste chtěli. V centrále v Mountain View je na místě myčka aut, výměna oleje, opravna kol, čistírna, posilovna, masážní terapie a kadeřník. Na místě jsou neustále přítomni lékaři, kuchaři a školitelé, a to nemluvím o finanční podpoře, kterou Google poskytuje v případě mateřské dovolené, adopce dětí a podpory rodiny v případě úmrtí zaměstnance.

Google nechává své softwarové inženýry navrhovat vlastní stoly nebo pracovní místa – někteří mají stoly na stání, několik z nich má dokonce připojené běžecké pásy, aby mohli při práci chodit. Společnost Google umožňuje denně 20 % volného času, během kterého vznikly některé z nejinovativnějších a nejgeniálnějších produktů společnosti Google, například Gmail a Google suggest. Ačkoli pracovní kultura vypadá chaoticky, vykazuje velkolepé výsledky.

Jestliže to však funguje ve společnosti Google, neznamená to, že to bude nutně fungovat i u vás. Mnoho společností šlo ve stopách Googlu a snažilo se o totéž. Některé z nich šly ještě o krok dál a schválily pití alkoholu a atmosféru večírků. Flexibilnější pracovní kultura rozhodně zvyšuje spokojenost zaměstnanců s prací, ale samotná práce tím trpí. Společnost Zenefits, která vyrábí HR software, je skvělým příkladem příšerného neformálního prostředí v reálném životě. V květnu 2015. byla společnost i na poměry Silicon Valley působivě rychle zařazena do „klubu jednorožců“ začínajících firem s hodnotou 1 miliardy dolarů a více. Jejich obchodní tým však vypil panáka při každém podpisu smlouvy s novým klientem. Zaměstnanci pořádali večírky v prostorách společnosti. Nakonec vedení budovy a ochranka informovaly o tom, že schodiště jsou používána nevhodně a že byly nalezeny cigarety, plastové kelímky naplněné pivem a několik použitých kondomů. V důsledku toho jejich generální ředitel odstoupil. Více o tomto tématu si přečtěte na tomto odkazu

Takže, jaký typ pracovní kultury je pro vaši firmu nejvhodnější a jak se můžete rozhodnout pro nejlepší styl pro váš tým? Snažit se kopírovat společnost Google je směšné. Jejich styl je skvělý, ale s největší pravděpodobností nemáte potřebné zdroje a zisky, abyste ho zvládli. Být skvělým pracovištěm je klíčové pro udržitelný úspěch, ale neznamená to, že byste měli mít zcela flexibilní organizaci zaměřenou na přehnané výhody.

Co je rozhodující, je zaměřit se místo toho na výkon zaměstnanců. Pomocí monitorování zaměstnanců poznejte jejich návyky, jejich každodenní činnosti, zjistěte, kde je šance na zlepšení. Vždy budete vědět, kdo ze sebe skutečně vydává maximum a kdo se naopak fláká. Cítíte puls své organizace a podle toho ji řídíte. Skvělá pracoviště nabízejí zaměstnancům spravedlivé odměňování, školení a příležitosti k růstu. Nabízejí také zaměstnancům možnost vracet peníze prostřednictvím práce ve prospěch komunity, což je pro mileniály obzvláště přitažlivé. A co je nejdůležitější, kultura skvělých pracovišť se nevypaří při prvním náznaku finančních potíží, proto musíte být ve svém stylu vedení důslední. A buďme upřímní a přiznejme si, že běžecký pás připojený ke stolu je něco, bez čeho mohou zaměstnanci žít.

Nakonec, Google má známé jméno a vysoce rozvinutou značku, která je pro mnoho zaměstnanců hlavním motivačním faktorem. Jsou hýčkáni mnoha výhodami, často se cítí nadřazeni a chovají se snobsky, takže mohou ignorovat problémy, které by jim v jiných společnostech vadily. Nedůvěřujte vždy tomu, co si přečtete, a neřiďte se tím, co si přečtete, ale zaměřte se na lidi, kteří pro vás pracují

.