Dozor nad pracovním prostředím a hodnocení rizikUpravit

Dozor nad pracovním prostředím je jednou z klíčových činností základních pracovnělékařských služeb. Provádí se za účelem identifikace rizikových expozic a dalších podmínek práce, identifikace exponovaných pracovníků a hodnocení úrovně expozice pro různé skupiny pracovníků.Dozorové prohlídky musí zahrnovat hodnocení:

• Ergonomické faktory, které mohou ovlivnit zdraví pracovníků
• Podmínky hygieny práce a faktory, jako jsou fyzikální, chemické, biologické expozice, které mohou vytvářet rizika pro zdraví pracovníků
• Vystavení pracovníků nepříznivým psychologickým faktorům a aspektům organizace práce
• Riziko pracovních úrazů a závažných rizik
• Kolektivní a osobní ochranné prostředky
• Kontrolní systémy určené k eliminaci, prevenci nebo snížení expozice

Informace z dohledu nad pracovním prostředím se kombinují s informacemi ze zdravotního dohledu a pro hodnocení rizik se používají další relevantní dostupné údaje.Zahrnuje:

• Identifikaci zdravotních rizik při práci
• Identifikaci pracovníků nebo skupin pracovníků vystavených specifickým rizikům
• Analýzu toho, jak může riziko ovlivnit pracovníka
• Identifikaci jednotlivců a skupin s zvláštní zranitelností
• Vyhodnocení dostupných opatření pro prevenci a kontrolu nebezpečí
• Vyvození závěrů a doporučení pro řízení a kontrolu rizik
• Dokumentace závěrů hodnocení
• Periodická revize a, v případě potřeby přehodnocení rizik
• Výsledky hodnocení rizik musí být zdokumentovány

Zdravotní dohled a zdravotní prohlídkyUpravit

Dohled nad zdravím pracovníků se provádí prostřednictvím různých typů zdravotních prohlídek.Hlavním účelem zdravotních prohlídek je posoudit způsobilost pracovníka k výkonu určitých prací, posoudit případné poškození zdraví, které může souviset s expozicí škodlivým činitelům vlastním pracovnímu procesu, a zjistit případy nemocí z povolání, které mohly vzniknout v důsledku expozice při práci. Následující typy zdravotních prohlídek se provádějí buď na základě předpisů, nebo jako součást správné pracovnělékařské praxe:

• Před zařazením do zaměstnání (pre-zaměstnání) zdravotní prohlídky
• Periodické zdravotní prohlídky
• Zdravotní prohlídky při návratu do práce
• Všeobecné zdravotní prohlídky
• Zdravotní prohlídky při ukončení pracovního poměru nebo po jeho skončení

Poradenství v oblasti preventivních a kontrolních opatřeníPravidelně

Pracovní lékařské služby by měly navrhovat vhodná preventivní a kontrolní opatření k odstranění nebezpečných expozic a k ochraně zdraví zaměstnanců.Kontrolní opatření by měla být přiměřená, aby se zabránilo zbytečné expozici za běžných provozních podmínek i při případných haváriích a mimořádných událostech.Pokyny pro preventivní opatření pro řízení a kontrolu zdravotních a bezpečnostních nebezpečí a rizik:

• Ovládání nebezpečí u zdroje
• Větrání nebo regulační technika
• Ovládání prachu
• Ergonomická opatření
• Používání osobních ochranných prostředků
• Regulace tepelných podmínek

Zdravotní výchova a podpora zdraví, a podpora pracovní schopnostiEdit

Informace o zjištěných zdravotních rizicích a nebezpečích na pracovišti musí být předány vedoucím pracovníkům odpovědným za provádění preventivních a kontrolních opatření. Pro zajištění správného pochopení a využití informací je zaměstnavatel odpovědný za vzdělávání svých zaměstnanců o rizicích a nebezpečích při práci a o jejich předcházení, prevenci a ochraně, jakož i o bezpečných pracovních postupech. Tyto informační a vzdělávací úkoly jsou často svěřovány odborníkům na ochranu zdraví při práci. informování a vzdělávání zahrnuje následující aspekty:

• Zaměstnanci mají právo znát a průběžně dostávat informace a školení o rizicích souvisejících s jejich vlastní prací a pracovištěm.
• Důvěrné informace o zdravotním stavu jednotlivého pracovníka podléhají zvláštním právním předpisům a postupům a informovanému souhlasu.

Udržování připravenosti k poskytování první pomoci a účast na havarijní připravenostiUpravit

Pracovníci základní pracovnělékařské služby musí být schopni poskytovat první pomoc a školit pracovníky na pracovišti v činnostech první pomoci. Úloha Základní pracovnělékařské služby v oblasti první pomoci a připravenosti na mimořádné události:

• Poskytování první pomoci na pracovišti, pokud je to vhodné
• Zavádění a školení postupů první pomoci pro pracovníky a vedoucí pracovníky
• Udržování a pravidelná kontrola připravenosti a zařízení pro poskytování první pomoci
• Účast ze zdravotního hlediska na havarijním plánování a organizování zdravotnických prvků při likvidaci mimořádných událostí

Diagnostika nemocí z povoláníPravidelně

Mnoho nemocí z povolání lze diagnostikovat ve službě základní pracovnělékařské služby, ale k mnoha z nich je třeba odeslat na specializované kliniky pracovního lékařství. V obou případech se diagnostika řídí zvláštním schématem:

• Identifikace expozice, která může být příčinou onemocnění
• Vyšetření klinických nálezů, o nichž je známo, že souvisejí s konkrétní expozicí
• Vyloučení nepracovních faktorů jako možné příčiny onemocnění
• Hlášení nemoci z povolání pro účely odškodnění pracovníků
• Návrhy preventivních opatření na pracovišti dotčeného pracovníka
• Oznamování nemocí z povolání úřadům

Vedení záznamůUpravit

Jako zdravotní služba mají základní pracovnělékařské služby obecnou povinnost vést záznamy o zdravotních službách poskytovaných pracovníkům. Povinnosti týkající se vedení záznamů jsou následující:

• Všeobecná zdravotní dokumentace, pokud jsou pracovníci ošetřováni jako pacienti nebo klienti zdravotních služeb
• Údaje o sledovaných, zjištěných a změřených expozicích při práci a hodnocení rizik, která byla provedena
• Statistika o nemocech z povolání a pracovních úrazech
• Údaje o zdravotních prohlídkách
• Dokumenty o návrzích preventivních a kontrolních opatření

Mezi zdravím a produktivitou práce neexistuje kompromis. Lze vytvořit příznivý kruh: zlepšení pracovních podmínek povede ke zdravější pracovní síle, která povede ke zvýšení produktivity, a tedy k možnosti vytvořit ještě zdravější a produktivnější pracoviště. Myšlenka poskytování základních pracovnělékařských služeb si zaslouží zvláštní pozornost, protože by poskytla zemím praktický nástroj pro určení priorit a sdružování omezených zdrojů za účelem vytvoření integrujícího a účinného systému a služeb v oblasti ochrany zdraví při práci, přizpůsobeného podle národních podmínek a potřeb každé země.

.