Kolorado má zákon podobný zákonu FCRA, který zakazuje ratingovým agenturám vypracovávat zprávy pro spotřebitele, které obsahují záznamy o zatčení, obvinění nebo odsouzení, které od data vyřízení, propuštění nebo podmíněného propuštění předchází zprávě o více než sedm let, pokud je očekávaný plat na dané pozici 75 000 USD nebo méně.
Ban-the-Box 5: Dotaz po vyplnění žádosti
Zákon (účinný od 1. 9. 19 pro zaměstnavatele s 11 a více zaměstnanci; od 1. 9. 21 pro všechny zaměstnavatele) zakazuje uvádět v inzerátu nebo v žádosti, že trestní minulost uchazeče diskvalifikuje. Zaměstnavatel není omezen v nahlížení do veřejných rejstříků. Zákon se vztahuje na záznamy o trestných činech a přestupcích. Dopravní přestupky nejsou omezeny s výjimkou závažných přestupků, jako je řízení pod vlivem alkoholu nebo řízení pod vlivem alkoholu.
Pokud se očekává plat vyšší než 75 000 USD, sedmileté omezení neplatí. Tento zákon však byl přijat až po přijetí změn FCRA v roce 1996. Proto je coloradský zákon týkající se načasování obsahu zprávy o prověrce předřazen změnám FCRA a nepoužije se, jak je vysvětleno v § 625 písm. b) odst. 1 písm. e) FCRA.
V Coloradu je zaměstnavatelům se čtyřmi a více zaměstnanci zakázáno vyžadovat nebo používat úvěrovou historii při rozhodování o přijetí do zaměstnání, pokud žadatel nesouhlasí s vyžádáním úvěrové zprávy a nejsou splněny určité výjimky, včetně toho, že zaměstnavatel je finanční institucí, zpráva o úvěrové historii je vyžadována zákonem nebo zpráva o úvěrové historii podstatně souvisí s povinnostmi dané práce a je vyžadována pro legitimní obchodní účely.
Žádost o tyto informace musí být žadateli sdělena písemně. Po přezkoumání zprávy může zaměstnavatel požádat uchazeče o poskytnutí dodatečných informací o jakýchkoli „neobvyklých nebo polehčujících okolnostech“ týkajících se informací zveřejněných v úvěrové zprávě. Pokud je na základě úvěrové historie zvažováno nepříznivé opatření, musí být žadatel informován.
Podle coloradského zákona mohou jednotlivci podat soudu žádost o zapečetění některých záznamů. Pokud je záznam zapečetěn, žadatel již nemusí potenciálnímu zaměstnavateli poskytovat žádné informace týkající se tohoto konkrétního záznamu.
Zaměstnavatelům je zakázána jakákoli forma nátlaku na stávající zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání ohledně získání přístupu k jejich individuálním účtům na sociálních sítích. Nemohou si vynucovat sdělení uživatelských jmen, hesel ani požadovat, aby byli na své účty přidáni jako kontaktní osoby.
Zaměstnavatelé dále nesmějí vůči zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání podnikat žádné nepříznivé kroky za to, že odmítl vyhovět takovým nezákonným požadavkům. Zaměstnavatelé mají právo provést šetření shody, pokud mají jakýkoli důvod k podezření na neoprávněné stahování důvěrných informací.
V květnu 2012 ve státě Colorado guvernér podepsal zákon HB 12-1263, který státním agenturám zakazuje provádět prověrky až poté, co byla učiněna podmíněná nabídka zaměstnání nebo byl uchazeč určen jako finalista na zvažovanou pozici.
Při vyhodnocování informací uvedených ve zprávě o prověrce se uplatňují kritéria EEOC. Státní orgány dále nemohou uchazeče diskvalifikovat na základě vymazaných, zapečetěných, omilostněných nebo zamítnutých trestných činů, aniž by předtím zvážily kritéria EEOC.
Tento zákon se nepoužije, pokud existuje zákonná překážka pro získání licence na základě určitých typů odsouzení nebo pro pozice související s veřejnou bezpečností. Státní agentura nesmí inzerovat pracovní místa s použitím formulace uvádějící, že osoby s předchozími záznamy v trestním rejstříku mají zakázáno se o ně ucházet.
V květnu 2019 podepsal guvernér státu Colorado zákon HB 19-1025 jako doprovodný zákon k zákonu HB 12-1263 o soukromém zaměstnávání. Zakazuje toto políčko v žádostech o zaměstnání u soukromých zaměstnavatelů, s výjimkou pozic, kde je zaměstnávání osob s určitým typem odsouzení zakázáno zákonem nebo kde je prověření minulosti v Coloradu vyžadováno zákonem.
Tento nový zákon bude prováděn v rozloženém harmonogramu, který začal v září 2019 a bude plně uzákoněn do září 2021.
Denver, CO
V červenci 2016 oznámil starosta města Denver, CO, že Denver zakáže box v žádostech o zaměstnání ve městě a okrese. Ještě předtím Denver při posuzování prověrky trestní minulosti jednotlivce uplatňoval kritéria EEOC. Prověrky v zaměstnání jsou vyžadovány až poté, co dojde k podmíněné nabídce zaměstnání.
Města zahrnují např: Denver, Colorado Springs, Aurora, Fort Collins, Lakewood, Thornton, Arvada, Westminster, Centennial a další.
Poznámka: Tyto informace nejsou určeny jako právní poradenství. Poradenství týkající se vašeho státu/lokality konzultujte s vlastním právním poradcem.