Při všech změnách, které se právě teď dějí ve vašem životě (například stále se zvětšující povinnosti spojené se stále se zvětšujícím břichem), se může zdát neintuitivní přidat si na seznam další. Existuje však spousta důvodů, proč by nastávající maminka mohla chtít změnit zaměstnání raději dříve než později. Možná si chcete najít zaměstnavatele, který bude vstřícnější k rodině a bude vás podporovat při slaďování kariéry a mateřství. Nebo je možná vaše současné dojíždění příliš dlouhé, pracovní doba příliš nepružná či vás prostě nudí (a hele – změna je ve vzduchu, tak proč ji nevyužít!). Ať už je důvod jakýkoli, je důležité zvážit všechna pro a proti, než se rozhodnete přestěhovat. Zde je několik bodů, které je třeba zvážit:
Vyvarujte se syndromu „tráva je zelenější“: Může se zdát, že jiná pracoviště mají záviděníhodné benefity a výhody, které jsou mnohem štědřejší než ty vaše. A skutečně tomu tak může být: Některé společnosti jsou flexibilnější a přátelštější k rodině než jiné a je ve vašem nejlepším zájmu znát své možnosti a najít ty nejlepší pro vás. Než však začnete tesknit po jiné pracovní příležitosti (a hledat ji), ujistěte se, že jste pochopili celkový obraz. Nabízí společnost, po které pokukujete, dvakrát tolik dovolené, ale účtuje si dvojnásobek zdravotního pojištění? Umožňuje lidem pracovat z domova, ale očekává od nich pohotovost v kteroukoli denní (i noční) hodinu? A jsou platy mnohem vyšší, ale nároky na cestování mnohem vyšší? Další skutečnost, kterou je třeba mít na paměti: Firmy často nabízejí méně dnů placené krátkodobé pracovní neschopnosti (STD) nebo vyplácejí nižší procento platu během dovolené, pokud jste zaměstnáni méně než jeden rok. Pokud je tráva na druhé straně skutečně zelenější (a pokud vám práce jinde usnadní zvládnutí těhotenství, mateřské dovolené a návratu), jděte do toho.
Doporučená četba
.
Buďte realisté: Hledání práce vyžaduje čas a energii, což jsou dvě věci, které vám možná v těchto dnech chybí, protože se soustředíte na zdravé těhotenství. Obvykle budete požádáni, abyste se dostavili na několik pohovorů a schůzek, než vám bude učiněna nabídka. Nástup do nové práce také vyžaduje velkou míru soustředění (všechny oči jsou upřeny na vás, takže musíte být mimořádně opatrná, abyste neudělala chybu) a měla byste si být jistá, že máte výdrž a odhodlání tyto kroky podniknout.
Zvažte úplné zveřejnění: Měla byste potenciálnímu zaměstnavateli říci, že jste těhotná (pokud to není zřejmé)? Z právního hlediska nemá právo se vás na to ptát nebo vám s ohledem na tuto zprávu odmítnout nabídku. Ale jak již bylo řečeno, některé společnosti vás prostě nemohou přijmout a nechat vás tak rychle odejít. A někteří zaměstnavatelé si mohou myslet, že jste udělali vabank (řekli jste jim, že tam chcete pracovat, a pak jste řekli, že budete na mateřské dovolené). Ačkoli vás tedy může lákat držet těhotenství v tajnosti, z dlouhodobého hlediska to může poškodit vaše vztahy s firmou. Na druhou stranu je někdy lepší nejprve získat nabídku a teprve potom s potenciálním zaměstnavatelem diskutovat o budoucnosti. Zhodnoťte všechna pro a proti, abyste mohli učinit promyšlené rozhodnutí. Co když jste nastoupila do nové práce ještě předtím, než jste zjistila, že jste těhotná? Buďte upřímní v tom, co se stalo – ale ujistěte se, že znáte svá práva ohledně jistoty zaměstnání, pokud by se situace změnila k horšímu.