Diskrimination på grund af handicap på arbejdspladsen er ulovlig i henhold til både statslig og føderal lovgivning, men det forhindrer desværre ikke nogle arbejdsgivere i at opføre sig sådan. Det er vigtigt at lære om de mange forskellige former for forskelsbehandling på grund af handicap, så du kan genkende, når dine rettigheder bliver krænket. Her er fem eksempler på forskelsbehandling på grund af handicap på arbejdspladsen:

Eksempel 1: Ikke ansætte en kandidat på grund af hans handicap

Arbejdsgivere må ikke træffe ansættelsesbeslutninger baseret på, om en person har et handicap eller ej. Faktisk må arbejdsgivere ikke træffe nogen jobrelaterede beslutninger på baggrund af en medarbejders handicap. Dette omfatter beslutninger vedrørende forfremmelser, afskedigelser, opsigelser, lønforhøjelser og jobomplaceringer. Hvis en arbejdsgiver beslutter ikke at ansætte en ansøger, fordi han har et synligt handicap, er det derfor en form for ulovlig forskelsbehandling.

Eksempel nr. 2: Manglende tilpasning til en medarbejders handicap

I de fleste tilfælde skal arbejdsgivere være villige til at tilpasse sig medarbejdere med handicap. En tilpasning er enhver tilpasning, der foretages på arbejdspladsen for at hjælpe en handicappet person med at ansøge om en stilling, udføre sine arbejdsopgaver eller nyde godt af fordelene ved sin ansættelse. Installation af en kørestolsrampe på kontoret, så en handicappet medarbejder frit kan bevæge sig gennem bygningen, er et eksempel på en tilpasning. Et andet eksempel kunne være at stille en tolk til rådighed for en døv jobansøger under samtalen.

Arbejdsgiverne skal imødekomme disse anmodninger om tilpasninger, medmindre det ville medføre uforholdsmæssigt hårde vilkår, hvilket betyder, at det ville være for vanskeligt eller økonomisk umuligt at foretage tilpasningen. En lille virksomhed kan f.eks. være i stand til at bevise, at det ville være økonomisk umuligt at installere en kørestolsrampe. I dette tilfælde vil den lille virksomhed ikke være forpligtet til at imødekomme anmodningen om tilpasning.

En arbejdsgiver kan imidlertid ikke beslutte at afvise medarbejderens anmodning om tilpasning, blot fordi han ikke ønsker at gøre det, eller fordi det vil koste penge at foretage tilpasningen. Dette er en form for diskrimination, som ikke kan tolereres på arbejdspladsen.

Det er vigtigt at nævne, at en arbejdsgiver ikke behøver at foretage præcis den tilpasning, som du anmoder om. Hvis der er alternativer til rådighed, kan arbejdsgiveren vælge, hvilken tilpasning han vil foretage.

Eksempel 3: Chikane af en person med et handicap

Chikane er en form for diskrimination, så det er ulovligt at chikanere en person, fordi vedkommende har et handicap, tidligere har haft et handicap eller menes at have et handicap. Chikane kan omfatte at fortælle fornærmende vittigheder, fremsætte fornærmende kommentarer eller fagter eller true nogen fysisk eller verbalt. Det er vigtigt at bemærke, at denne adfærd typisk ikke betragtes som chikane, hvis den kun forekommer én gang. For at blive betragtet som chikane skal adfærden forekomme så hyppigt, at den skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.

Loven beskytter handicappede arbejdstagere mod at blive chikaneret af alle på arbejdspladsen, herunder tilsynsførende, kolleger og endda klienter eller kunder. Hvis en arbejdsgiver f.eks. er klar over, at en kunde chikanerer en handicappet medarbejder, er det arbejdsgiverens ansvar at gribe ind og skride ind. Derfor er det ulovligt at chikanere en handicappet medarbejder og at undlade at beskytte en handicappet medarbejder mod chikane.

Eksempel nr. 4: At bede en ansøger om at gennemgå en lægeundersøgelse, før der er givet et jobtilbud

Arbejdsgivere skal følge visse regler, når det drejer sig om at interviewe jobansøgere og anmode om lægeundersøgelser. Det er helt acceptabelt for en arbejdsgiver at bede en person om at gennemgå en lægeundersøgelse, men denne anmodning kan ikke fremsættes, før der er blevet givet et jobtilbud. Det er ulovligt at anmode om en undersøgelse, før der er givet et jobtilbud. Hvorfor er det ulovligt? Man kan roligt antage, at en arbejdsgiver, der ønsker at se resultaterne af en undersøgelse, inden han giver et jobtilbud, vil bruge resultaterne til at afgøre, om ansøgeren skal tilbydes jobbet. Det betyder, at arbejdsgiveren vil diskriminere mod ansøgere på grund af deres helbredstilstand eller handicap, hvilket er ulovligt.

Der er endnu en regel, som arbejdsgiverne skal følge, når det drejer sig om lægeundersøgelser. Arbejdsgiverne skal kræve, at alle, der tilbydes et job, skal gennemgå lægeundersøgelsen – de kan ikke vælge og vrage, hvilke medarbejdere der skal gennemgå en lægeundersøgelse. Hvis du bliver tilbudt et job på betingelse af, at du består en lægeundersøgelse, men finder ud af, at andre personer ikke fik samme betingelse, er det en form for forskelsbehandling på grund af handicap.

Hvor du bliver tilbudt et job, bør din helbredstilstand kun komme på tale, hvis arbejdsgiveren spørger, om du er fysisk i stand til at udføre jobopgaverne med eller uden en tilpasning. Udover dette bør arbejdsgiveren ikke diskutere din medicinske tilstand, før et jobtilbud er blevet givet.

Eksempel #5: Ikke forfremme nogen på grund af et familiemedlems handicap

Som tidligere nævnt er det ulovligt for en arbejdsgiver at træffe enhver jobrelateret beslutning på baggrund af, om en medarbejder er handicappet eller ej. Men mange mennesker er ikke klar over, at det også er ulovligt at træffe enhver jobrelateret beslutning baseret på, om en medarbejder har et nærmeste familiemedlem med et handicap eller ej. Lad os f.eks. sige, at en medarbejder ikke er handicappet, men at hun er gift med en handicappet mand. Medarbejderen ansøger om en forfremmelse, men hun får ikke jobbet. Senere finder hun ud af, at hun blev forbigået til forfremmelsen, fordi arbejdsgiveren fejlagtigt antager, at hun ikke kan engagere sig i sit arbejde, fordi hendes mand er handicappet. Dette er en form for forskelsbehandling, fordi beslutningen ikke var baseret på medarbejderens kvalifikationer, men snarere på det faktum, at hendes mand er handicappet.

Er du offer for forskelsbehandling på grund af handicap? Hvis ja, skal du søge juridisk bistand så hurtigt som muligt. De ansættelsesretlige advokater hos Shegerian & Associates er klar til at søge retfærdighed på dine vegne. Kontakt os i dag ved at ringe til 1-800-GOT-FIRED.