Jeg er ved at afslutte mit tredje år hos Microsoft og vil gerne dele nogle tanker om at arbejde for verdens største softwarevirksomhed

Med en mere end 20-årig karriere inden for IT, før jeg kom til Microsoft – som alle var inden for ERP-området – troede jeg, at jeg var klar til at forlade ERP, da jeg kom til det danske Microsoft-datterselskab som teknologist, der betjener vores virksomhedskunder. Jeg fik mulighed for at rådgive CIO’er og deres “minus 1’ere” om det bredere teknologilandskab og forretningsmuligheder, netop som digital transformation blev et emne for mange ledelsesmøder og bestyrelseslokaler. Efter at have været i denne rolle i 18 måneder fik jeg en unik mulighed for at vende tilbage til udvikling inden for Microsoft R&D, hvilket var noget af en teenagedrøm, der gik i opfyldelse, og en fantastisk mulighed for at lære, hvordan en af de største softwareudviklingsvirksomheder i verden rent faktisk udvikler software. Stadig med base i Danmark blev jeg ansat i det team, der udvikler Microsoft Dynamics 365 Business Central-produktet, tidligere kendt som Dynamics NAV og Navision (udelader et par andre navne 🙂 ).

Det er en fantastisk følelse, når man finder den rolle, der passer til en, og jeg finder det virkelig fantastisk, at Microsoft er i stand til og villig til at lade sine medarbejdere vokse gennem forskellige roller. Vi bliver faktisk opfordret til at gøre det – men det er op til den enkelte at give udtryk for ønsket.

Jeg er nu 18 måneder inde i min rolle som programleder i dette produktteam. En rolle, der varierer meget, afhængigt af teamet, din leder og dit eget initiativ. For mig personligt giver det en god blanding af strategisk og operationelt arbejde. Jeg er sikker på, at mine grunde nedenfor genkendes af mange af mine kolleger og folk, der har arbejdet for Microsoft gennem årene.

Dette er grundene til, at jeg elsker at arbejde for denne virksomhed:

Sjovt

Først af alt, og vigtigst af alt, er det sjovt at arbejde, og sådan skal det også være. Lad ikke nogen fortælle dig noget andet. De fleste af os (på niveau 4, med henvisning til Hans Roslings bog, Factfulness – også nævnt af Bill Gates) har mulighed for at ændre vores arbejdsforhold, hvis vi ikke kan lide dem. Hvis du ikke kan lide dit job eller din branche, er det af samme grund normalt aldrig for sent at ændre det. Jeg er glad for at kunne sige, at det er meget sjovt at arbejde for Microsoft, hvilket i høj grad skyldes teamet omkring mig, min chef og indholdet af mit specifikke job og kulturen i Microsoft R&D. Bemærk, at det var lige så sjovt at arbejde for datterselskabet, inden for salg. For mig er R&D bare et bedre match.

Learning

Medarbejderne i Microsoft er usædvanligt dygtige. Mere, end jeg nogensinde havde forestillet mig. Hver dag kommer jeg hjem med mere viden, end da jeg kom til kontoret, og det spiller en stor rolle for glæden ved arbejdet. Desuden er der en læringskultur i virksomheden. Folk ønsker oprigtigt at lære, og det synes at være hele vejen gennem rækkerne, hvilket skaber en atmosfære af empowerment og smeder et fantastisk samarbejdsmiljø.

Ideer respekterer ikke rang

Forestil dig et sikkert rum, hvor du kan give udtryk for dine idéer, bekymringer og give feedback. Uanset emnet opfordres du til at sige noget, og folk vil lytte. Der er en generel forståelse for, at idéer kan komme fra alle steder. Ideer, der vil ændre vores arbejdsplads, vores teknologi, vores kultur betydeligt – og dermed vores kunder og verden.

Den større mission

Når jeg taler om dette med venner og familie, og jeg nævner vores mission om at “Empower every organization and person on the planet to achieve more”, siger de som regel noget i retning af: “Wow. Jeg tror ikke, at mindre kunne være nok?”. Og jeg forsøger at fortælle dem, hvordan teknologien påvirker os alle. I en virksomhed med ca. 120.000 mennesker må det være utroligt svært at få alle disse medarbejdere til at forstå og forpligte sig til denne mission. At få det virkelig ind under huden og påvirke og motivere alle medarbejdere er noget af en præstation. For mig, der kun har arbejdet for Microsoft, mens Satya Nadella har været administrerende direktør, er det ikke svært. Faktisk finder jeg artikuleringen af vores strategi, mission og ansvar(!) som virksomhed meget let at forholde sig til og bruge som en del af motivationsbrændstoffet i mit daglige arbejde. Alt, hvad vi gør, lige fra de beslutninger, vi træffer, til de linjer kode, vi skriver, påvirker mennesker over hele verden.

International og mangfoldig arbejdsplads

I Microsoft Development Center Copenhagen er vi 47 forskellige nationaliteter. Forestil dig at diskutere en funktion, et produktdesign eller lokal brug af vores software. På trods af den tekniske baggrund, som de fleste af os har, dukker vores nationale kulturelle baggrunde ofte også op, når vi diskuterer emner, og det er svært at overdrive værdien af dette. Jeg ville ønske, at flere virksomheder ville værdsætte værdien af kulturel mangfoldighed.

Arbejde fra hvor som helst, når som helst

Vi har mulighed for at vælge, hvor og hvornår vi lægger arbejdstimer. Selvfølgelig er der kontortider, hvor det er optimalt og forventes, at du kan deltage i møder og være til rådighed, og vi arbejder på tværs af flere tidszoner, men generelt vælger du selv, hvornår du udfører arbejdet. Arbejdet behøver heller ikke nødvendigvis at foregå på kontoret. Jeg kan deltage i et møde i bilen ved hjælp af Microsoft Teams, mens jeg kører min kone på arbejde, eller jeg kan arbejde hjemmefra, hvis jeg vil. Der er fuld fleksibilitet, og selv om jeg foretrækker at komme på kontoret for at komme “i gang”, er det godt at vide, at ingen vil kontrollere, om man sidder ved sit skrivebord og arbejder. Og det er ikke engang vigtigt. Det, der er vigtigt, er, at du leverer det aftalte arbejde. Hvis du gør det, kan arbejdet foregå når som helst og hvor som helst. Det er dog ikke for alle. Personligt trives jeg meget godt med denne fleksibilitet, men for at kunne gøre det er det vigtigt, at du er i stand til at fastsætte klare leverancer med din chef og være i stand til at strukturere og planlægge din tid.

Alle kan få en karriere hos Microsoft

Uanset om du bare ønsker at arbejde og udvikle et godt produkt resten af dit arbejdsliv, eller om du ønsker at gøre karriere i ledelsen, giver Microsoft dig mulighed for at vokse og komme videre i din karriere. De fleste andre virksomheder (i Danmark) tilbyder ikke denne mulighed, og den eneste måde at avancere på er ved at blive leder. I Microsoft kan du avancere, mens du forbliver i den samme rolle, ved at opnå højere “niveauer”, der udtrykker, på hvilket niveau din karriere befinder sig på i øjeblikket. Jeg er f.eks. på nuværende tidspunkt Senior Program Manager, og på et tidspunkt – hvis jeg bliver i denne rolle og fortsætter med at vokse og udvikle mig (og levere resultater) – vil jeg blive Principal Program Manager, mens jeg stadig udfylder den samme rolle, men med bredere forventninger. Uanset om du ser dig selv som en people manager eller ej, er denne måde at vokse og stige i graderne på fantastisk, fordi det betyder, at du kan blive ved med at gøre det, du elsker, uden at støde mod glasloftet som i virksomheder med en karrierevej udelukkende for ledere. Læg dertil den fortsatte investering, som Microsoft foretager i din udvikling. Læringen, konferencerne, de uendelige muligheder, hvis du udtrykker behovet.

Hvis du vil vide mere om, hvordan det er at arbejde for Microsoft, eller hvis du vil diskutere alt, hvad der har med teknologi og dens anvendelse i verden at gøre, er jeg altid åben for en kop kaffe eller en snak.