Med alle de ændringer, der sker i dit liv lige nu (som det stadigt voksende ansvar, der følger med en stadigt voksende mave), kan det virke kontraintuitivt at føje endnu en til din liste. Men der er masser af grunde til, at en vordende mor måske ønsker at foretage et jobskifte snarere før end senere. Måske ønsker du at finde en mere familievenlig arbejdsgiver, som vil støtte dig, når du skal finde en balance mellem karriere og moderskab. Eller måske er din nuværende pendling for lang, eller arbejdstiden er for ufleksibel, eller du keder dig simpelthen (og hey – der er forandring i luften, så hvorfor ikke få det bedste ud af det!). Uanset hvad årsagen er, er det vigtigt at afveje fordele og ulemper, før du flytter. Her er et par punkter, du bør overveje:
Pas på græs-er-grønnere-syndromet: Det kan virke som om, at andre arbejdspladser har misundelsesværdige fordele og frynsegoder, der er langt mere generøse end din. Og det kan faktisk være tilfældet: Nogle virksomheder er mere fleksible og familievenlige end andre, og det er i din bedste interesse at kende dine muligheder og finde de bedste for dig. Men sørg for, at du forstår det samlede billede, før du piner efter (og opsøger) en anden jobmulighed. Tilbyder den virksomhed, du har øje på, dobbelt så meget ferie, men opkræver dobbelt så meget for sygesikring? Tillader de folk at arbejde hjemmefra, men forventer samtidig, at de er på vagt på alle tider af døgnet (og natten)? Og er lønnen langt højere, men rejsekravene meget større? Der er endnu en ting, man skal huske på: Virksomhederne tilbyder ofte færre betalte kortvarige invaliditetsdage (STD) eller betaler en lavere procentdel af din løn under orlov, hvis du har været ansat i mindre end et år. Hvis græsset virkelig er grønnere på den anden side af jobjagten (og hvis det vil gøre din graviditet, barselsorlov og tilbagevenden mere overskuelig at arbejde et andet sted), så gør det.
Anbefalet læsning
Være realistisk: At søge arbejde kræver tid og energi, og det er to ting, du måske mangler i disse dage, fordi du koncentrerer dig om at få en sund graviditet. Typisk vil du blive bedt om at komme til flere samtaler og møder, før du får et tilbud. At starte et nyt job kræver også en stor koncentration (alle øjne er rettet mod dig, så du skal være ekstra opmærksom på ikke at begå fejl), og du skal være sikker på, at du har udholdenhed og engagement nok til at tage disse skridt.
Overvej fuld oplysning: Skal du fortælle din potentielle arbejdsgiver, at du er gravid (hvis det ikke er indlysende)? Juridisk set har han eller hun ikke ret til at spørge eller til at nægte dig et tilbud på baggrund af nyheden. Men når det er sagt, kan nogle virksomheder simpelthen ikke ansætte dig og lade dig gå så hurtigt igen. Og nogle arbejdsgivere vil måske tro, at du har lavet en lokkemad (du fortæller dem, at du gerne vil arbejde der, og så siger du, at du vil være på barselsorlov). Så selv om du måske er fristet til at holde din graviditet hemmelig, kan det skade dit forhold til virksomheden i det lange løb. På den anden side er det nogle gange bedre at få tilbuddet først og derefter drøfte fremtiden med din potentielle arbejdsgiver. Vurdér fordele og ulemper, så du kan træffe en velovervejet beslutning. Hvad hvis du startede et nyt job, før du fandt ud af, at du var gravid? Vær ærlig om, hvad der skete – men vær sikker på, at du kender dine rettigheder med hensyn til jobsikkerhed, hvis situationen skulle udvikle sig til det værre.