Californien har forlænget fristen for medarbejdere til at anmelde en påstand om ulovlig chikane, diskrimination eller repressalier på arbejdspladsen til California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) til tre år.

California Assembly Bill 9 (AB 9) tredobler den tidligere frist på et år. Som følge heraf kan en medarbejder, der f.eks. udsættes for seksuel chikane, vente op til tre år, før han/hun indgiver et krav. Den nye lov træder i kraft den 1. januar 2020.

I betragtning af denne lovændring bør arbejdsgivere sikre sig, at de tilbyder uddannelse i seksuel chikane i Californien, som det kræves i henhold til delstatslove som SB 1343 og AB 1825. På grund af den nye frist på tre år for at indgive krav bør arbejdsgiverne også opbevare optegnelser over medarbejdernes gennemførelse af uddannelse i seksuel chikane i Californien i mindst tre år. (Få mere at vide om de detaljerede krav til uddannelse i seksuel chikane i Californien.)

Dertil kommer, at Californiens Assembly Bill 9 peger på vigtigheden af, at arbejdsgiverne hurtigt og effektivt undersøger sexchikane og andre krav om chikane og forskelsbehandling på arbejdspladsen. Arbejdsgiverne skal effektivt uddanne deres interne efterforskere til at undersøge disse krav og skrive en efterforskningsrapport, der kan modstå en nærmere undersøgelse i en efterfølgende retssag. Få mere at vide om Clear Law Institutes efterforskningsuddannelse, som er blevet brugt af organisationer som EEOC, Google, Honda og Verdensbanken.