Colorado har en lov, der ligner FCRA, og som forbyder kreditvurderingsbureauer at udarbejde forbrugerrapporter, der indeholder oplysninger om anholdelse, tiltale eller domfældelse, der fra datoen for domfældelse, løsladelse eller prøveløsladelse er mere end syv år forud for rapporten, når den forventede løn for stillingen er 75.000 dollars eller mindre.

Ban-the-Box 5: Forespørgsel efter udfyldelse af ansøgning

Loven (gældende 9/1/19 for arbejdsgivere med 11 eller flere ansatte; 9/1/21 for alle arbejdsgivere) forbyder, at man i reklamer eller på en ansøgning angiver, at en straffeattest vil diskvalificere ansøgeren. Arbejdsgiveren er ikke begrænset i sin gennemgang af offentlige registre. Loven gælder for straffeattester for forbrydelser og forseelser. Trafikforseelser er ikke begrænset, undtagen for alvorlige forseelser såsom DUI eller DWI.

Hvis lønnen forventes at være mere end 75.000 USD, gælder den syvårige begrænsning ikke. Denne lov blev imidlertid vedtaget, efter at FCRA-ændringerne blev vedtaget i 1996. Derfor er Colorado-loven vedrørende tidspunktet for indholdet af baggrundsrapportens indhold tilsidesat af FCRA-ændringerne og finder ikke anvendelse, som forklaret i afsnit 625(b)(1)(E) i FCRA.

I Colorado er det forbudt for arbejdsgivere med fire eller flere ansatte at anmode om eller anvende kreditoplysninger i forbindelse med ansættelsesbeslutninger, medmindre ansøgeren giver samtykke til anmodningen om kreditoplysninger, og visse undtagelser er opfyldt, herunder at arbejdsgiveren er en finansiel institution, at kreditoplysningerne er påkrævet ved lov, eller at kreditoplysningerne er væsentligt relateret til jobbet og er påkrævet til legitime forretningsmæssige formål.

Anmodningen om sådanne oplysninger skal meddeles ansøgeren skriftligt. Efter gennemgang af rapporten kan arbejdsgiveren bede ansøgeren om at give yderligere oplysninger om eventuelle “usædvanlige eller formildende omstændigheder” vedrørende oplysninger, der er offentliggjort i kreditrapporten. Hvis der påtænkes negative foranstaltninger på grundlag af kreditoplysningerne, skal ansøgeren informeres.

I henhold til Colorado-loven kan enkeltpersoner indgive anmodninger til domstolene om at få visse optegnelser forseglet. Hvis en straffeattest forsegles, er ansøgeren ikke længere forpligtet til at give en potentiel arbejdsgiver oplysninger om den pågældende straffeattest.

Arbejdsgivere er forbudt mod enhver form for tvang over for enten nuværende ansatte eller jobansøgere med hensyn til at få adgang til deres individuelle konti på sociale medier. De kan ikke tvinge dem til at oplyse brugernavne og adgangskoder eller kræve at blive tilføjet til deres konti som kontaktperson.

Dertil kommer, at arbejdsgivere ikke må træffe negative foranstaltninger over for en medarbejder eller jobansøger for at nægte at efterkomme sådanne ulovlige anmodninger. Arbejdsgivere har ret til at foretage undersøgelser af overholdelse af reglerne, hvis de har grund til at have mistanke om uautoriseret downloading af fortrolige oplysninger.

I maj 2012 underskrev guvernøren i staten Colorado HB 12-1263 som lov, der forbyder statslige myndigheder at foretage baggrundskontrol, før der er givet et betinget tilbud om ansættelse, eller efter at ansøgeren er blevet udpeget som finalist til den pågældende stilling.

I forbindelse med vurderingen af oplysningerne i baggrundskontrolrapporten anvendes EEOC-kriterierne. Endvidere kan statslige myndigheder ikke diskvalificere ansøgere på grundlag af udslettede, forseglede, benådede eller afviste lovovertrædelser uden først at tage EEOC-kriterierne i betragtning.

Denne lov gælder ikke, hvis der er en lovbestemt spærring for udstedelse af licens på grundlag af visse typer domme, eller for stillinger med relation til offentlig sikkerhed. Et statsligt organ må ikke annoncere job ved hjælp af sprogbrug, der angiver, at personer med tidligere straffeattester ikke må søge.

I maj 2019 underskrev Colorados guvernør HB 19-1025 som en lov om privat beskæftigelse, der ledsager HB 12-1263. Den forbyder feltet på private arbejdsgiveres jobansøgninger, undtagen for stillinger, hvor det er forbudt ved lov at ansætte personer med bestemte typer af domme, eller hvor en baggrundskontrol i Colorado er påkrævet ved lov.

Denne nye lov vil blive gennemført efter en forskudt tidsplan, som begyndte i september 2019 og vil være fuldt ud gennemført i september 2021.

Denver, CO

I juli 2016 meddelte borgmesteren i Denver, CO, at Denver ville forbyde boksen fra jobansøgninger i byen og amtet. Allerede før dette anvendte Denver EEOC-kriterierne ved vurderingen af en persons tidligere straffeattest. Der anmodes kun om baggrundskontrol i forbindelse med ansættelse, efter at der er givet et betinget tilbud om ansættelse.

Byer omfatter bl.a: Denver, Colorado Springs, Aurora, Fort Collins, Lakewood, Thornton, Arvada, Westminster, Centennial m.fl.

Bemærkning: Disse oplysninger er ikke beregnet til at være juridisk rådgivning. Kontakt venligst din egen juridiske rådgiver for rådgivning i forbindelse med din stat/lokalitet.