Download PDF
Nogle job vil forsvinde, og andre vil opstå, da verden står over for en dobbelt forstyrrelse
World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2020 kommer på et afgørende tidspunkt for arbejdsverdenen. Rapporten, der nu er i sin tredje udgave, kortlægger fremtidens job og færdigheder og følger tempoet i forandringerne på baggrund af undersøgelser blandt virksomhedsledere og HR-strateger fra hele verden. I år er det vores mål at belyse virkningen af pandemirelaterede forstyrrelser i en bredere sammenhæng med mere langsigtede teknologiske tendenser. Her er de fem ting, du skal vide fra vores resultater.
1. Arbejdsstyrken automatiseres hurtigere end forventet og fortrænger 85 millioner job i løbet af de næste fem år. Automatiseringen skaber sammen med COVID-19-recessionen et “dobbelt afbrydelsesscenarie” for arbejdstagerne. Virksomhedernes indførelse af teknologi vil ændre opgaver, job og færdigheder inden 2025. Omkring 43 procent af de adspurgte virksomheder angiver, at de er indstillet på at reducere deres arbejdsstyrke som følge af teknologi-integration, 41 procent planlægger at udvide deres brug af entreprenører til opgavespecialiseret arbejde, og 34 procent planlægger at udvide deres arbejdsstyrke som følge af teknologi-integration. Om fem år vil arbejdsgiverne fordele arbejdet mellem mennesker og maskiner nogenlunde ligeligt mellem mennesker og maskiner.
2. Robotrevolutionen vil skabe 97 millioner nye job. I takt med at økonomien og jobmarkederne udvikler sig, vil der opstå nye roller på tværs af plejeøkonomien inden for teknologiområder (f.eks. kunstig intelligens-AI) og inden for indholdsskabende karrierer (f.eks. forvaltning af sociale medier og indholdsskrivning). De nye erhverv afspejler den større efterspørgsel efter job i den grønne økonomi, roller på forkant med data- og AI-økonomien og nye roller inden for ingeniørarbejde, cloud computing og produktudvikling. De fremadstormende job fremhæver den fortsatte betydning af menneskelig interaktion i den nye økonomi gennem roller i omsorgsøkonomien; i markedsføring, salg og indholdsproduktion; og i roller, der afhænger af evnen til at arbejde med forskellige typer mennesker med forskellige baggrunde.
3. I 2025 vil analytisk tænkning, kreativitet og fleksibilitet være blandt de mest efterspurgte færdigheder. Arbejdsgiverne ser kritisk tænkning, analyse og problemløsning som værende af stigende betydning i de kommende år, selv om disse kvalifikationer konsekvent har været nævnt i tidligere udgaver af undersøgelsen. Som noget nyt i år er færdigheder inden for selvforvaltning, f.eks. aktiv læring, modstandsdygtighed, stresstolerance og fleksibilitet, kommet til i år. De data, der er tilgængelige gennem metrikpartnerskaber med LinkedIn og Coursera, har gjort det muligt for os at spore med hidtil uset granularitet de typer af specialiserede færdigheder, der er nødvendige for fremtidens job.
4. De mest konkurrencedygtige virksomheder vil fokusere på at opgradere deres medarbejderes færdigheder. For de arbejdstagere, der er indstillet på at forblive i deres stillinger i de næste fem år, vil næsten halvdelen have brug for omskoling af deres kernekompetencer. Undersøgelsen viste også, at den offentlige sektor er nødt til at yde større støtte til omskoling og opkvalificering af arbejdstagere, der er i farezonen eller er blevet forflyttet. I øjeblikket rapporterer kun 21 % af virksomhederne, at de er i stand til at gøre brug af offentlige midler til at støtte deres ansatte gennem omskolingsinitiativer. Den offentlige sektor skal skabe incitamenter til at investere i morgendagens markeder og job, tilbyde stærkere sikkerhedsnet for forflyttede arbejdstagere under jobskifte og tage fat på længe forsinkede forbedringer af uddannelsessystemerne.
5. Fjernarbejde er kommet for at blive. Omkring 84 procent af arbejdsgiverne er indstillet på hurtigt at digitalisere arbejdsprocesserne, herunder en betydelig udvidelse af fjernarbejde. Arbejdsgiverne siger, at der er potentiale til at flytte 44 procent af deres arbejdsstyrke til at arbejde eksternt. Imidlertid forventer 78 procent af virksomhedslederne en vis negativ indvirkning på arbejdstagernes produktivitet, og mange virksomheder tager skridt til at hjælpe deres medarbejdere med at tilpasse sig.
SAADIA ZAHIDI er administrerende direktør i World Economic Forum og leder af forumets Center for New Economy and Society.
Attituder, der kommer til udtryk i artikler og andet materiale, er forfatternes egne; de repræsenterer ikke nødvendigvis IMF’s og dens bestyrelses synspunkter eller IMF’s politik.