Overvågning af arbejdsmiljø og risikovurderingRediger
Overvågning af arbejdsmiljøet er en af de vigtigste aktiviteter i de grundlæggende erhvervssundhedstjenester. Den udføres med henblik på identifikation af farlige eksponeringer og andre arbejdsforhold, identifikation af udsatte arbejdstagere og vurdering af eksponeringsniveauet for forskellige grupper af arbejdstagere.Overvågningsundersøgelser skal omfatte en vurdering af:
- Ergonomiske faktorer, der kan påvirke arbejdstagernes sundhed
- Forhold vedrørende arbejdshygiejne og faktorer som f.eks. fysiske, kemiske, biologiske eksponeringer, der kan medføre risici for arbejdstagernes sundhed
- Arbejdstagernes eksponering for negative psykologiske faktorer og aspekter af arbejdets tilrettelæggelse
- Risiko for arbejdsulykker og større farer
- Kollektivt og personligt beskyttelsesudstyr
- Kontrolsystemer, der har til formål at eliminere, forebygge eller reducere eksponering
Informationer fra overvågning af arbejdsmiljøet kombineres med oplysninger fra sundhedsovervågning, og andre relevante tilgængelige data anvendes til risikovurdering.Det omfatter:
- Identificering af sundhedsfarer på arbejdspladsen
- Identificering af arbejdstagere eller grupper af arbejdstagere, der er udsat for specifikke farer
- Analyse af, hvordan faren kan påvirke arbejdstageren
- Identificering af enkeltpersoner og grupper med særlige sårbarheder
- Evaluering af tilgængelige foranstaltninger til forebyggelse og kontrol af farer
- Formulering af konklusioner og anbefalinger til håndtering og kontrol af risici
- Dokumentation af resultaterne af vurderingen
- Periodisk gennemgang og, om nødvendigt revurdering af risici
- Resultaterne af risikovurderingen skal dokumenteres
Sundhedsovervågning og helbredsundersøgelserRediger
Overvågning af arbejdstagernes helbred sker ved hjælp af forskellige former for helbredsundersøgelser.Hovedformålet med helbredsundersøgelser er at vurdere, om en arbejdstager er egnet til at udføre bestemte arbejdsopgaver, at vurdere eventuelle helbredsforringelser, der kan være forbundet med eksponering for skadelige agenser, der er indbygget i arbejdsprocessen, og at identificere tilfælde af erhvervssygdomme, der kan være opstået som følge af eksponering på arbejdspladsen. Følgende typer helbredsundersøgelser foretages enten på grundlag af bestemmelser eller som led i god arbejdsmedicinsk praksis:
- Forud for ansættelse (føransættelses) helbredsundersøgelser
- Periodiske helbredsundersøgelser
- Sundhedsundersøgelser ved tilbagevenden til arbejdet
- Generelle helbredsundersøgelser
- Sundhedsundersøgelser ved opsigelse eller efter endt ansættelse
Rådgivning om forebyggelses- og kontrolforanstaltningerRediger
Arbejdsmiljøtjenesterne bør foreslå passende forebyggelses- og kontrolforanstaltninger til eliminering af farlig eksponering og til beskyttelse af arbejdstagernes sundhed.Kontrolforanstaltningerne bør være tilstrækkelige til at forhindre unødig eksponering under normale driftsforhold samt under eventuelle ulykker og nødsituationer.Retningslinjer for forebyggende foranstaltninger til forvaltning og kontrol af sundheds- og sikkerhedsmæssige farer og risici:
- Kontrol af farer ved kilden
- Ventilations- eller kontrolteknologi
- Støvkontrol
- Ergonomiske foranstaltninger
- Anvendelse af personlige værnemidler
- Regulering af termiske forhold
Sundhedsuddannelse og sundhedsfremme, og fremme af arbejdsevnenRediger
Informationer om identificerede sundhedsfarer og risici på arbejdspladsen skal meddeles til de ledere, der er ansvarlige for gennemførelsen af forebyggelses- og kontrolforanstaltninger. For at sikre korrekt forståelse og anvendelse af oplysningerne er arbejdsgiveren ansvarlig for uddannelse af sine arbejdstagere i risici og farer på arbejdspladsen og i at undgå, forebygge og beskytte dem samt i sikker arbejdspraksis. Sådanne informations- og uddannelsesopgaver uddelegeres ofte til arbejdsmedicinske eksperter.Information og uddannelse omfatter følgende aspekter:
- Arbejdstagerne har ret til at kende og løbende at få information og uddannelse om farer i forbindelse med deres eget arbejde og arbejdspladsen.
- Fortrolige helbredsoplysninger om den enkelte arbejdstager er omfattet af særlig lovgivning og praksis og af informeret samtykke.
Opretholdelse af beredskab til førstehjælp og deltagelse i beredskab i nødsituationerRediger
Det grundlæggende arbejdsmedicinske personale skal være i stand til at yde førstehjælp og uddanne arbejdspladsens personale i førstehjælpsaktiviteter. De grundlæggende erhvervssundhedstjenesters rolle i forbindelse med førstehjælp og beredskab i nødsituationer:
- Formidle førstehjælpstjenester på arbejdspladsen, når det er hensigtsmæssigt
- Indføre og uddanne arbejdstagere og tilsynsførende i førstehjælpspraksis
- Opretholde og regelmæssigt inspicere førstehjælpsberedskabet og -faciliteterne
- Deltage fra et sundhedsmæssigt synspunkt i beredskabsplanlægning og organisering af sundhedselementerne i beredskabsindsatsen
Diagnosticering af erhvervssygdommeRediger
Mange erhvervssygdomme kan diagnosticeres i den grundlæggende arbejdsmedicinske tjeneste, men mange af dem skal henvises til specialiserede arbejdsmedicinske klinikker. I begge tilfælde følger diagnosen et særligt skema:
- Identifikation af den eksponering, der kan forårsage sygdommen
- Undersøgelse af kliniske fund, som vides at være forbundet med den specifikke eksponering
- Udslusning af ikkeerhvervsmæssige faktorer som mulig årsag til sygdommen
- Opgørelse om erhvervssygdomme med henblik på arbejdsskadeerstatning
- Forslag til forebyggende foranstaltninger på den pågældende arbejdstagers arbejdsplads
- Anmeldelse af erhvervssygdomme til myndighederne
Opbevaring af journalerRediger
Som sundhedstjeneste har grundlæggende sundhedstjenester på arbejdspladsen en generel forpligtelse til at føre journal over de sundhedstjenester, der ydes til arbejdstagerne. Forpligtelserne vedrørende journalføring er:
- Generelle sundhedsjournaler, hvis arbejdstagerne behandles som patienter eller klienter af sundhedstjenester
- Data om undersøgte, opdaget og målt erhvervsmæssig eksponering og risikovurderinger, der er foretaget
- Statistikker over erhvervssygdomme og arbejdsskader
- Data om helbredsundersøgelser
- Dokumenter om forslag til forebyggelses- og kontrolforanstaltninger
Der er ingen afvejning mellem sundhed og produktivitet på arbejdspladsen. Der kan etableres en god cirkel: forbedrede arbejdsforhold vil føre til en sundere arbejdsstyrke, hvilket vil føre til en forbedret produktivitet og dermed til muligheden for at skabe en endnu sundere og mere produktiv arbejdsplads. Idéen om at tilbyde grundlæggende sundhedstjenester på arbejdspladsen fortjente særlig opmærksomhed, da det ville give landene et praktisk redskab til at identificere prioriteter og samle knappe ressourcer med henblik på at udvikle et integrerende og effektivt sundhedssystem og tjenester på arbejdspladsen, der er skræddersyet efter de nationale forhold og behov i hvert enkelt land.