Organisationer i Florida arbejder på at tiltrække dedikerede og omsorgsfulde fagfolk til sygeplejeområdet og tilbyde den slags arbejdsmiljø, hvor de vil ønske at blive i årtier. Der er mange forskellige muligheder inden for sygepleje: fra børneafdelinger til plejehjem, fra tekniske opgaver, der udføres ved sengen eller ved respiratoren, til roller inden for sagsbehandling, kvalitetsforbedring og sundhedsfremme.
Tilegnelse af RN-licens og sikring af avancementsmuligheder
Kandidater til RN-uddannelser gennemfører godkendte eller akkrediterede programmer (RN-programmer i Florida). Alle nye RN’er skal tage og bestå NCLEX-RN-licensprøven; formålet er at vurdere, at de har grundlæggende kompetencer på professionelt sygeplejeniveau. Ekspertise inden for bestemte roller udvikles på et senere tidspunkt. En række sundhedssystemer har nu opholdsprogrammer for nye sygeplejersker. De har orienteringsprogrammer for de forskellige enheder, men belønner også tidligere uddannelse. Hospitalerne tager hensyn til niveauet af sygeplejerskeuddannelsen. Man kan tage NCLEX med en Associate Degree in Nursing (ADN), men vil ikke finde alle de samme muligheder.
NCLEX-scorer på en af overvejelserne for fortsat godkendelse af bestyrelsen. En række programmer i Florida er blevet lukket på grund af lavere beståelsesprocenter end acceptabelt.
Florida Center for Nursing, der er autoriseret i henhold til statens vedtægter, giver oplysninger om statens sygeplejerskepersonale. Centret bemærkede, at antallet af kandidater med en Bachelor of Nursing (BSN)-grad er steget i den seneste rapporteringscyklus.
Florida RN Work Settings
Hospitaler er her som i landet som helhed den største arbejdsgiver for registrerede sygeplejersker. Ifølge den seneste rapport er 63,5 % af Floridas sygeplejersker ansat på hospitaler. Følgende beskæftiger hver især en del af statens registrerede sygeplejersker:
- Hjemmesundhed: 6,4 %
- Langtidspleje: 4,8 %
- Ambulatorisk pleje: 4,4 %
- Hospice: 3,2 %
- Læge-/lægekontorer: 4,8 %
- Lægekontorer: 4,4 %
- Hospice: 3,2 %
- Lægekontorer: 2,6%
Mere end 15% var ansat i andre sammenhænge; disse spænder fra fængselsinstitutioner til den akademiske verden.
I de seneste år har der været en stigning i antallet af ledige stillinger på hospitaler og i hjemmeplejen. De ledige stillinger er samlet set faldet i forhold til, hvad de var ved baseline. Dette repræsenterer et niveau af sejr.
Regionale og lokale forskelle i beskæftigelsen inden for sygepleje i Florida
Florida indsamler og analyserer også sygeplejedata på lokalt og regionalt niveau. Interesserede personer kan finde oplysninger om RN klinisk specialitet samt arbejdsmiljø. Følgende er for South Florida-regionen (herunder Miami-Dade):
- Acute Care 18,4%
- Medical/ Surgical 14,5%
- Emergency/ Trauma 6,4%
- Operating Room 6,0%
- Home Health 5,5%
Dette er en højt uddannet gruppe. Procentdelen af beskæftigede sygeplejersker, hvis højeste eksamen var på kandidat- eller diplomniveau, var kun 36 %. 44,4 % havde en BSN-uddannelse som deres højeste grad; der var yderligere 8,8 % med en bachelorgrad, der ikke var en sygeplejeuddannelse. De resterende sygeplejersker havde grader på kandidatniveau, enten i sygepleje eller på et andet område.
Personer, der ønsker at bringe oplysningerne ned på amts- og arbejdsstyrelsesniveau, kan også finde ressourcer på Center for Nursing-webstedet (https://www.flcenterfornursing.org/StatewideData/AboutourStatewideEfforts.aspx).
Være RN-First Assistant
Florida-statutten indeholder yderligere krav til registrerede sygeplejersker, der arbejder som førsteassistenter på operationsstuen. Denne rolle kræver yderligere formel uddannelse. Uddannelsen skal vare et akademisk år eller tilsvarende og skal omfatte alt det indhold, der er angivet i “Operating Room Nurses, Inc. Core Curriculum. RN vil blive certificeret som perioperativ sygeplejerske.
Florida RN Retention and Advancement
The Florida Center for Nursing gør mere end blot at rapportere data. Det finansierer også flere programmer, der er designet til at lette rekruttering og fastholdelse. At fastholde sygeplejersker handler i høj grad om at give dem de ting, de har brug for for at holde dem tilfredse på jobbet; dette kan bl.a. betyde gennemførelse af shared governance-modeller og tilvejebringelse af tilstrækkelig bemanding. Centret bemærkede også, at sygeplejestuderende har brug for realistiske forventninger. I den seneste rapport blev det bemærket, at det er vigtigt at støtte aldrende sygeplejersker, så de kan fortsætte med at praktisere.
Florida-organisationer arbejder på at få sygeplejerskernes stemmer hørt i mange sammenhænge og på mange niveauer. Florida Action Coalition (FL-AC) Board Service Course kan forberede sygeplejersker på at sidde i hospitalsbestyrelser.
Premier Florida Healthcare Institutions
Becker’s Hospital Review har placeret tre organisationer i Florida blandt de tolv bedste på sin liste over de bedste hospitaler og sundhedssystemer. Det drejer sig om Adventist Health System, BayCare Health System og Boca Raton Regional Hospital.
Magnet-status er unik, fordi den tildeles af en sygeplejeorganisation. American Nurses Credentialing Center (ANCC) har udpeget 23 magnethospitaler i Florida. De er en forskelligartet gruppe, med institutioner som Moffitt Cancer Center and Research Institute, Brooks Rehabilitation Hospital og Florida Hospital for Children. Flere magnetfaciliteter kan være under et enkelt større sundhedssystem; et eksempel er Baptist Health System.
Magneterne er kendt for det, de tilbyder sygeplejersker på og uden for arbejdspladsen. Moffitt Cancer Center and Research Institute karakteriserer ansættelsen som en karriere og en mission, men anerkender, at medarbejderne også har et liv uden for sygepleje eller medicin. Rekrutteringsafsnittet indeholder en side om arbejde/liv, der beskriver de fordele, der er forbundet hermed. Medarbejderne kan benytte sig af et børnepasningscenter og en akutklinik på stedet; sidstnævnte tilbyder forskellige gratis tjenester, herunder recepter og rådgivning i forbindelse med rygestop. . Især er flere af tilbuddene fokuseret på sundhed. Medarbejderne kan optjene kreditter mod sundhedspræmier ved at deltage i wellness-programmer.
BayCare noterer følgende under kategorien arbejde/liv: børnepasningscentre på stedet, pasning af syge børn, belønnings- og anerkendelsesprogrammer og tværkonfessionel præstehjælp. Medarbejderne nyder godt af en fastansættelsesfest hvert femte år og får også mulighed for at vælge en gave fra fastansættelseskataloget. Sygeplejersker har mange og varierede muligheder for uddannelse og avancement. Organisationen har et klinisk sygeplejerskeuddannelsesprogram på plads. Tilskud, stipendier, undervisningsstøtte og uddannelsespartnerskaber gør det lettere at opnå uddannelsesmæssige resultater. Karrierestiger giver dem med ekspertise mulighed for at blive betalt for deres færdigheder.
Gennemsnitlig RN-løn i Florida
I 2016 havde registrerede sygeplejersker i Florida i gennemsnit 31,07 dollars i timen eller 64.630 dollars for et års fuldtidsarbejde. Lønspektret er bredt, med dem på den 10. percentil, der tjener $22,38; dem på den 90. percentil, der tjener $40,09.
Find Sygeplejetilladelseskrav i din stat:
Lær om at blive en registreret sygeplejerske, LPN eller LVN i din stat:
For at se det fulde amerikanske kort klik her.