Løn- og timelovgivning er regler, der er indført for at diktere, hvor meget en medarbejder bliver betalt og betingelserne for hans eller hendes ansættelsesforhold. Der findes både statslige og føderale love, der fastsætter retningslinjerne for mindstelønninger, betaling af overarbejde til medarbejderne og tildeling af spisepauser og betalt fritid. Arbejdsgiverne skal have en forståelse for disse love, så de ikke kommer til at overtræde dem.
Minimumsløn i Kentucky
Mindstelønnen i Kentucky er 7,25 dollars i timen. Dette er også den nuværende føderale mindsteløn.
Minimumsløn for ansatte med drikkepenge: Arbejdere i Kentucky, der modtager mere end 30 dollars om måneden i drikkepenge, kan få udbetalt den føderale mindsteløn for tippede medarbejdere på 2,13 dollars i timen. Medarbejderens løn kombineret med drikkepenge skal dog svare til statens mindsteløn.
Gælder mindstelønnen for mig: De fleste arbejdsgivere i Kentucky er underlagt mindstelønskravene. Nogle ansatte, f.eks. ansatte i detailbutikker, hoteller og restauranter, hvis årlige omsætning er under et vist beløb, kan være undtaget fra mindstelønnen i henhold til delstatslovgivningen. Den føderale lovgivning giver mulighed for undtagelser fra mindstelønnen for visse arbejdstagere som f.eks. ledere, landbrugsmedarbejdere, eksterne sælgere, computerfolk og sæsonarbejdere. Arbejdsgivere bør kontakte Kentucky Labor Cabinet for at få flere oplysninger om mindstelønskrav.
Hvornår er lønforhøjelser påkrævet: Der findes ingen føderale eller statslige love, der regulerer, hvordan eller hvornår arbejdsgivere i Kentucky skal give deres ansatte lønforhøjelser. Generelt giver arbejdsgiverne lønforhøjelser efter eget skøn og af grunde, som de selv vælger.
Arbejdstid i Kentucky
Det er op til arbejdsgiveren at beslutte, hvor mange timer en medarbejder skal arbejde. Der er ingen statslige eller føderale love, der forbyder det antal timer, en medarbejder kan arbejde, og en arbejdsgiver kan til enhver tid ændre en medarbejders arbejdstid.
Betaling af overarbejde: I Kentucky er arbejdsgivere forpligtet til at betale overarbejdsløn til en medarbejder for alle de timer, som medarbejderen har arbejdet mere end 40 timer på en arbejdsuge. Dette gælder både for timelønnede og lønnede medarbejdere. Overtidssatsen skal være 1,5 gange medarbejderens normale timeløn. Visse typer af medarbejdere er undtaget fra kravene om overarbejde, herunder ledere og andre fagfolk, visse detailhandelsmedarbejdere, hotel- og restaurantmedarbejdere, fuldtidsansatte plejere og visse offentligt ansatte.
Garanterede pauser og måltider: Arbejdstagere i Kentucky har ret til en ubetalt spisepause af en rimelig varighed. Pausen skal finde sted mellem den tredje og femte time af den ansattes arbejdsskift. Medarbejderne har også ret til en betalt 10-minutters hvilepause for hver fire arbejdstimer, med undtagelse af visse jernbanearbejdere. Ifølge forbundslovgivningen har en ammende mor ret til at holde rimelige pauser for at udtrække mælk i op til et år efter barnets fødsel.
Betalte fridage og sygedagpenge: Lovgivningen i Kentucky kræver ikke, at arbejdsgiverne giver de ansatte betalt eller ulønnet sygeorlov. Der findes heller ingen lov, der kræver, at ansatte skal have ferie. En sådan fritid betragtes som en fordel og kan forhandles mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Når der er aftalt sygeorlov eller ferie, er arbejdsgiveren imidlertid forpligtet til at give den.
Varselsperiode for opsigelse af en ansat: Der kræves intet varsel i henhold til Kentucky-loven for at en arbejdsgiver kan opsige en arbejdstager. Medmindre det fremgår af vilkårene i en aftale eller ansættelseskontrakt, at arbejdsgiveren skal give varsel, kan en arbejdsgiver opsige en medarbejder når som helst og uanset årsag.
Fabriklukninger &Afskedigelser: Arbejdstagere i Kentucky er beskyttet af den føderale lov, som giver mulighed for 60 dages varsel i tilfælde af en fabrikslukning eller massefyring. Denne lov gælder for virksomheder med mindst 100 fuldtidsansatte og mindst 100 arbejdstagere, hvis arbejdstimer tilsammen udgør 4.000 timer om ugen.
Legal Disclaimer
Indholdet på vores websted er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Du må ikke stole på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.