Lønlove

Temaer på denne side

Minimalløn
Overtid
Hvornår skal jeg have løn?
Hvorfor trækker min arbejdsgiver penge fra min lønseddel?
Må jeg indsende en selvangivelse?
Lov om levestandardløn
Lov om lige løn for lige arbejde

Mindsteløn

Mindstelønnen er den laveste løn, som en arbejdsgiver kan betale en ansat. Marylands mindsteløn vil gradvist stige over tid til $15,00/time.

Arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte

Små arbejdsgivere (14 eller færre ansatte)

Medarbejdere under 18 år – Arbejdsgivere kan betale ansatte, der er under 18 år, med en mindsteløn på 85 % af statens mindsteløn.

Læs loven: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Medarbejdere med drikkepenge – Arbejdsgivere kan betale “medarbejdere med drikkepenge” (medarbejdere, der regelmæssigt tjener mere end 30 USD om måneden i drikkepenge) en lavere løn, mindst 3,63 USD pr. time i det meste af staten. En arbejdsgiver kan kun betale denne minimalløn for drikkepenge, hvis medarbejderen tjener nok i drikkepenge til at bringe hans eller hendes gennemsnitlige timeløn op på statens mindsteløn. Arbejdsgiveren skal supplere eventuelle mangler for at bringe medarbejderen op på mindstelønsniveauet.

Læs loven: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Udtagelser – Nogle personer er undtaget fra den statslige mindstelønslov (selv om de stadig kan være omfattet af den føderale mindstelønslov). Medarbejdere, der ikke er berettiget til Marylands mindsteløn, omfatter bl.a:

Arbejderens nærmeste familiemedlemmer;
Visse ansatte i landbruget;
Ledere, administrative og professionelle medarbejdere;
Frivillige medarbejdere i uddannelses-, velgørende, religiøse og almennyttige organisationer;
Medarbejdere under 16 år, der arbejder mindre end 20 timer om ugen;
Sælgere, der arbejder uden for huset;
Medarbejdere, der aflønnes på provision;
Medarbejdere, der er indskrevet som praktikanter som led i et specialundervisningsprogram i en offentlig skole;
Medarbejdere i lejre, der ikke er administrative;
Medarbejdere i drive-in biografer;
Visse ansatte i fødevarepakkerier eller gartnerier og
Visse ansatte i caféer, drive-ins, apoteker, restauranter, værtshuse eller andre lignende virksomheder, der har en årlig bruttoindkomst på 400 000 USD eller derunder.

Læs loven: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Lokale love – Dit amt eller din by kan have sin egen mindsteløn, som kan være højere end statens mindsteløn. Tjek dit lokale amts eller din kommunes love for at få mere at vide.

Føderal mindsteløn – Den føderale mindsteløn er på 7,25 USD i timen og gælder for arbejdsgivere, der opererer i mellemstatslig handel, hvilket betyder, at de har forretninger eller kontakter, der krydser statsgrænserne, eller har kontrakter med USA’s regering.

Læs loven: U.S. Code, Title 29 § 206

Overarbejde

Medarbejdere, der er timelønnede, skal generelt have “halvanden time” for hver time, de arbejder mere end 40 timer om ugen. Dette er kendt som “overtidsbetaling”. Eksempel: Hvis din løn er 10 $ i timen, skal du have 15 $ i timen for hver times overarbejde, dvs. hver time, du arbejder mere end 40 timer om ugen.

Under 16 år – Unge under 16 år må ikke arbejde mere end 40 timer om ugen.

Udtagelser – Nogle landbrugsarbejdere får først overarbejdsbetaling efter at have arbejdet 60 timer om ugen. Visse arbejdstagere (f.eks,dem, der arbejder i bowlingvirksomheder eller primært beskæftiger sig med pleje af personer, der er gamle, syge eller handicappede og opholder sig andre steder end på hospitaler), får først overtidsbetaling efter at have arbejdet 48 timer om ugen.

I henhold til loven i Maryland er du muligvis ikke berettiget til overtidsbetaling (selvom du stadig kan være beskyttet af føderale love), hvis:

du er undtaget fra statens mindstelønslove;
du arbejder i visse forlystelsesparker eller svømmebassiner;
du arbejder for en non-profit koncertarrangør, et lovligt teater, en musikfestival, en musikpavillon eller et teaterforestilling;
du er chauffør for en arbejdsgiver, der driver taxaer;
du arbejder for et jernbane- eller motorkøretøjselskab, der er reguleret af den føderale regering (se U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501 og 31502), eller
du er mekaniker, reservedelsperson eller sælger, der primært sælger biler, lastbiler eller landbrugsudstyr.

Læs loven: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

Hvornår skal jeg have løn?

Arbejdsgivere i Maryland skal betale deres ansatte mindst hver anden uge eller to gange om måneden. En arbejdsgiver kan dog betale en administrativ, ledende eller professionel medarbejder efter en mindre hyppig plan.

Læs loven: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

Hvorfor trækker min arbejdsgiver penge fra min lønseddel?

Arbejdsgiverne skal foretage visse fradrag på din lønseddel for at betale din føderale, statslige og lokale indkomstskat samt skat i henhold til Federal Insurance Contributions Act (“FICA”), som betaler for dine fremtidige socialsikringsydelser og Medicare-ydelser. Arbejdsgivere og arbejdstagere deler udgifterne til FICA-skatter, idet arbejdsgivere og arbejdstagere hver betaler halvdelen.

Når du starter et job, får du en W-4-formular. Hvis du udfylder W-4-formularen korrekt, skal der trækkes det rigtige skattebeløb fra din løn.

Skal jeg indsende en selvangivelse?

Det er en god idé at indsende din selvangivelse hvert år. De fleste ansatte er forpligtet til at indsende selvangivelse inden den 15. april hvert år. Internal Revenue Service (“IRS”) kræver ikke, at personer med lave indkomster, som f.eks. mange unge, skal indgive selvangivelse. Selv hvis du har en lav indkomst, bør du stadig indsende en selvangivelse, da du måske er berettiget til en tilbagebetaling. Nogle lavtlønnede arbejdstagere kan også modtage et Earned Income Tax Credit (skattefradrag for tjente indtægter). Hvis du ikke er sikker på, om du skal indsende en selvangivelse, skal du tale med en skatteekspert.

Living Wage Law

Marylands lov kræver, at visse arbejdsgivere, der indgår kontrakter med delstatens regering, skal betale deres ansatte en “Living Wage”. Størrelsen af Living Wage afhænger af det amt, hvor du rent faktisk arbejder. Living Wage er:

14,42 USD i timen i Montgomery County, Prince George’s County, Howard County, Anne Arundel County, Baltimore County og Baltimore City; og
10,83 USD i timen i alle andre områder i staten Maryland.

Bemærk, at visse amter, f.eks. Montgomery County og Baltimore City, har deres egne love om levestandardløn for arbejdsgivere, der indgår kontrakter med disse lokale myndigheder, og dette kan være et højere beløb.

Hvem er omfattet af loven om levestandardløn? Du er omfattet, hvis din arbejdsgiver har en kontrakt med staten Maryland og passer ind i visse kategorier. Der er nogle undtagelser. Din arbejdsgiver skal betale dig den levende løn, hvis:

arbejdsgiveren har en kontrakt eller en underkontrakt med staten Maryland,
tjenesterne har en værdi på 100.000 USD eller mere (eller 500.000 USD eller mere, hvis arbejdsgiveren har 10 eller færre ansatte), OG
du bruger mindst halvdelen af din tid på det arbejde, der er omfattet af kontrakten.

Hvem er ikke omfattet af loven om den levende løn? Selv om din arbejdsgiver har en statslig kontrakt på 100.000 USD eller mere, er du ikke omfattet, hvis et af følgende forhold er opfyldt:

du er under 17 år;
du arbejder mindre end 13 uger i træk i kontraktens løbetid;
du bruger mindre end halvdelen af din normale arbejdstid på det arbejde, der kræves i henhold til kontrakten;
din arbejdsgiver har færre end 10 ansatte, og kontrakten er på mindre end 500.000 USD;
kravet om levestandardløn er i strid med kravene i et føderalt program;
din arbejdsgiver er en offentlig servicevirksomhed eller en nonprofitorganisation;
kontrakten er indgået mellem enheder af delstatsregeringen eller mellem en enhed af delstatsregeringen og et amt eller Baltimore City; eller
kontrakten vedrører tjenester, der er nødvendige for at forebygge eller reagere på en overhængende trussel mod offentligheden.

Hvordan kan jeg finde ud af, om min arbejdsgiver har en statslig kontrakt (og hvor meget kontrakten er)? For yderligere oplysninger om loven om levestandardløn eller for at rapportere en overtrædelse kan du kontakte Marylands arbejdsministerium.

Kan levestandardlønnen ændres? Marylands kommissær for arbejde og industri reviderer Living Wage hvert år og kan justere beløbet afhængigt af leveomkostningerne i hovedstadsområdet Washington-Baltimore. En arbejdsgiver kan nedsætte Living Wage-beløbet (med højst 50 cent) for at tage højde for arbejdsgiverbidrag til en udskudt kompensationsordning eller sygeforsikringspræmier for den ansatte.

Læs loven: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Equal Pay for Equal Work Act

The Equal Pay for Equal Work Act giver lønrelateret beskyttelse til ansatte. En arbejdsgiver må ikke diskriminere mellem ansatte ved at betale personer af det ene køn eller kønsidentitet forskelligt i løn for det samme arbejde.

Loven giver også beskyttelse til ansatte om at drøfte deres løn med andre ansatte. Loven fastslår, at en arbejdsgiver:

må ikke forbyde ansatte at spørge om, diskutere eller fortælle andre ansatte om deres løn
kan ikke kræve, at en ansat underskriver et dokument, der forhindrer den ansatte i at diskutere sin løn med andre ansatte.
må ikke straffe ansatte for at diskutere løn
skal give et løninterval for stillingen, hvis en ansøger til jobbet anmoder om intervallet

Læs loven: Md. Code, Labor and Employment § 3-304.1, 3-304.2