Hjemrenovering kan være en intens privat opgave, eller det kan omfatte snesevis af arbejdere, der trasker gennem dit hus. Men til de tidspunkter, hvor du har brug for lidt af begge dele, kan en eller flere daglejere hjælpe dig med grundlæggende boligombygningsprojekter. Ikke kun det, men det er også en god måde at spare de store udgifter til en entreprenørs provision.

Risici ved at hyre folk fra gaden

Tænk på det klassiske daglejerscenarie med en gruppe mænd, der står uden for et butikscenter eller en byggemarked og venter på, at en potentiel arbejdsgiver kører forbi. Det er normalt ulovligt for daglejere at samle sig i disse områder.

Som husejer og potentiel arbejdsgiver løber du en risiko for at ansætte en daglejer, der i bedste fald er en ufaglært eller uentusiastisk arbejder; i værste fald kan denne daglejer stjæle fra dig eller forårsage personskade eller skade på ejendom (selv om risikoen er lav). For daglejeren er der ikke nogen aftalt lønramme eller arbejdsvilkår. Ligeledes er daglejere udsat for sikkerhedsrisici, når fremmede samler dem op fra gaden.

Løsning:

Der findes imidlertid en løsning, som i høj grad letter processen med at ansætte (og forhåbentlig genansætte) daglejere til dine renoveringsopgaver i hjemmet, samtidig med at den giver større sikkerhed for daglejere selv. Det er et daglejercenter.

Daglejercentre er typisk 501(c)3 non-profit-organisationer, der fungerer som matchmaking-tjenester for arbejdsgivere (det er dig!) og daglejere. Disse centre er normalt ikke tilknyttet de lokale myndigheder, selv om de kan få en vis godkendelse fra kommunerne.

Du betaler daglejeren direkte, og daglejeren beholder 100 procent af pengene. Du betaler en rimelig løn for arbejdet – den samme løn, som en entreprenør ville betale en underleverandør. Lønnen begynder omkring 23 dollars i timen.

En daglejercentral er en fordel for dig, fordi du kan ansætte via et etableret system (i stedet for ad hoc), der matcher behov og færdigheder. Ud over beskæftigelsesmulighederne har disse centre også en tendens til at tilbyde en banket af nyttige tjenester til arbejderne og deres familier: ESL-undervisning, træning af færdigheder, juridisk hjælp og sociale tjenester.

Daglejere med færdigheder inden for boligombygning

Daglejere kan hjælpe med indgangsjobs inden for boligombygning eller byggeri som f.eks:

• ophængning af gipsvægge, taping, og slibning
• Maling af udvendige huse
• Anlægsgartnerarbejde
• Flisesætning
• Murværk og andet murerarbejde
• Bygning af hegn
• Bygning af støttemure

Mens du bør forudsætte færdigheder på begynderniveau, er der gode chancer for, at puljen af daglejere vil omfatte dem, der har mere specialiserede færdigheder, såsom installation af trægulve, tømrerarbejde eller gulvtæppeinstallation. Dagarbejdscentret vil gøre deres bedste for at forsøge at finde arbejdere, der har disse specialiserede færdigheder.

Detaljer om ansættelse af dagarbejdere

Det bedste ved at ansætte en dagarbejder eller to til dine ombygningsprojekter er, at du udelukker entreprenøren, som kan opkræve 15 til 20 procent i kommission. I det væsentlige bliver du en entreprenør. Desuden kan du komme i gang med det samme. Med et opkald til dagarbejdscentret kan du have arbejdere i dit hus næste dag.

Mens det er godt at skære entreprenørens provision væk, er det ikke så godt at skære entreprenørens tjenester væk. Entreprenørerne udfører værdifulde tjenester for deres provision, hvoraf en af dem er at håndtere arbejdskraft.

Det er en privat aftale mellem dig og arbejderen; dagarbejdscentret forbinder blot de to parter og træder ud af billedet. Der er dog en vis kontrol på plads. Hvis du f.eks. har en daglejer, der ikke klarer sig godt, kan du nemt skifte ham ud med en anden, uden at der stilles spørgsmål.

Selv om daglejere kan klare beskidte og ubehagelige opgaver som f.eks. at flytte jord, slibe gipsvægge eller rive vægge ned, er denne ordning ingen undskyldning for at hyre dem til at udføre farlige opgaver som f.eks. at fjerne asbest eller fjerne blybaseret maling. Ligesom enhver anden arbejdsgiver er du underlagt arbejdsmarkedslovgivningen vedrørende sundhed og sikkerhed.

Lovmæssigheder

Du er ansvarlig for arbejdsskader, som daglejere pådrager sig på arbejdspladsen. Tjek med din indboforsikring for at se, om du er dækket, og hvor stor dækning du har.

Daglønscentre er lovlige i den forstand, at de er godkendt af kommunerne. Det er op til dig at kontrollere, om arbejdstagerne har dokumentation. Det gør centrene ikke.

Hvor du kan finde et center

• Hyr en daglejer sætter dig i forbindelse med lokale ressourcer. Dette websted ejes og drives af The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), en velrenommeret politisk aktionsgruppe med base i Los Angeles.
• Find dit lokale daglejercenter ved at søge efter “daglejercenter ” eller “dagarbejdercenter .” Ikke alle samfund vil have et. Befolkede områder med en stor latinamerikansk befolkning har større chance for at have et.

Sådan ansætter du fra et center

1. Selv om du ansætter gennem en nonprofitorganisation, er arbejderne der for at arbejde; det er ikke en velgørenhedsorganisation. De har allerede denne forventning, men nogle husejere, som ikke har ansat daglejere, kan tænke på dette som et udleveringsforhold. Det er ikke kun skadeligt for dit projekt og din pengepung, men det er også nedladende over for daglejere. Husk: de har mere erfaring med denne ordning, end du har.
2. Giv centret en ordre, og vær så specifik som muligt med hensyn til de opgaver, der skal udføres.
3. Ordn transport til at køre daglejeren mellem centret og dit hjem, tur og retur. Centrene kan ofte arrangere transport mod et tillægsgebyr.
4. Byg ca. 30 minutters betalt tid ind til at vænne arbejdstageren til projektet. Er du spansktalende? Så meget desto bedre. Hvis ikke, kan du normalt formidle arbejdsordrerne, da mange arbejdere har rudimentære engelskkundskaber. Husk, at du ikke behøver at fortælle dem, hvordan de skal udføre arbejdet, men blot hvad der skal gøres.
5. Lad arbejderne begynde. Tjek ofte ind i løbet af de første 4 timer af projektet; dette er det mest afgørende tidspunkt for at sikre, at projektet tager den rigtige form.
6. Betal kontant i slutningen af dagen. Hvis projektet er afsluttet, og arbejdet er ekstraordinært godt, er du velkommen til at give en bonus på 15-20 procent pr. medarbejder. Angiv, om arbejderen vender tilbage til byggepladsen næste morgen.