A l’approche de la clôture de ma troisième année chez Microsoft, je voudrais partager quelques réflexions sur le fait de travailler pour le plus grand éditeur de logiciels au monde

Ayant fait une carrière de plus de 20 ans dans l’informatique avant de rejoindre Microsoft – tout cela dans l’espace ERP – je pensais que j’étais prêt à quitter l’ERP lorsque j’ai rejoint la filiale danoise de Microsoft en tant que stratège technologique au service de nos entreprises clientes. J’ai eu l’occasion de conseiller les DSI et leurs « moins 1 » sur le paysage technologique au sens large et sur les opportunités commerciales, au moment même où la transformation numérique devenait le sujet de nombreuses réunions de direction et salles de conseil. Après avoir occupé ce poste pendant 18 mois, j’ai eu l’occasion unique de revenir au développement au sein de Microsoft R&D, ce qui était en quelque sorte un rêve d’adolescent devenu réalité et une excellente occasion d’apprendre comment l’une des plus grandes sociétés de développement de logiciels au monde développe réellement des logiciels. Toujours basé au Danemark, j’ai rejoint l’équipe qui construit le produit Microsoft Dynamics 365 Business Central, anciennement connu sous le nom de Dynamics NAV et Navision (en laissant de côté quelques autres noms 🙂 ).

C’est un sentiment impressionnant lorsque vous trouvez le rôle qui vous convient parfaitement, et je trouve vraiment étonnant que Microsoft soit capable et désireux de laisser ses employés évoluer à travers différents rôles. Nous sommes en fait encouragés à le faire – mais c’est à l’individu d’en exprimer le désir.

Je suis maintenant 18 mois dans mon rôle de gestionnaire de programme dans cette équipe de produits. Un rôle qui varie beaucoup, en fonction de l’équipe, de votre manager et de votre propre initiative. Pour moi personnellement, il apporte un grand mélange de travail stratégique et opérationnel. Je suis sûr que mes raisons ci-dessous sont reconnues par beaucoup de mes collègues et de personnes qui ont travaillé pour Microsoft au fil des ans.

Voici les raisons pour lesquelles j’aime travailler pour cette entreprise :

Fun

Premièrement, et le plus important, le travail est amusant et il devrait l’être. Ne laissez personne vous dire le contraire. La plupart d’entre nous (au niveau 4, en référence au livre de Hans Rosling, Factfulness – également mentionné par Bill Gates) ont la capacité de changer nos circonstances de travail si elles ne nous plaisent pas. Pour les mêmes raisons, si vous n’aimez pas votre travail ou votre secteur d’activité, il n’est généralement jamais trop tard pour en changer. Je suis heureux de dire que travailler pour Microsoft est très amusant, en grande partie grâce à l’équipe qui m’entoure, à mon responsable et au contenu de mon poste spécifique et de la culture de Microsoft R&D. Notez, que travailler pour la filiale, dans les ventes, était tout aussi amusant. Pour moi, R&D est juste un meilleur match.

Learning

Les gens chez Microsoft sont exceptionnellement compétents. Genre, plus que je ne l’aurais jamais imaginé. Chaque jour, je rentre à la maison avec plus de connaissances que lorsque je suis arrivé au bureau et cela joue un rôle énorme dans la joie du travail. En outre, il existe une culture de l’apprentissage dans l’entreprise. Les gens veulent véritablement apprendre et cela semble se répercuter dans tous les rangs, ce qui crée une atmosphère d’autonomisation et forge un excellent environnement de collaboration.

Les idées ne respectent pas le rang

Imaginez un espace sûr où vous pouvez exprimer vos idées, vos préoccupations et fournir des commentaires. Quel que soit le sujet, vous êtes encouragé à vous exprimer et les gens vous écouteront. Il est généralement admis que les idées peuvent venir de partout. Des idées qui changeront de manière significative notre espace de travail, notre technologie, notre culture – et ce faisant, nos clients et le monde.

La grande mission

Lorsqu’on en parle à des amis et à la famille et que je mentionne notre mission de « Donner à chaque organisation et à chaque personne sur la planète les moyens d’en faire plus », ils disent généralement quelque chose comme : « Wow. Je suppose que moins ne pourrait pas suffire ? ». Et j’essaie de leur expliquer l’impact de la technologie sur nous tous. Dans une entreprise d’environ 120 000 personnes, il doit être incroyablement difficile de faire comprendre à tous ces employés cette mission et de les y engager. C’est un véritable exploit que de réussir à la faire entrer dans la peau de tous les employés et à les toucher et les motiver. Pour moi, qui n’ai travaillé pour Microsoft que lorsque Satya Nadella était PDG, ce n’est pas difficile. En fait, je trouve que l’articulation de notre stratégie, de notre mission et de notre responsabilité ( !) en tant qu’entreprise est très facile à comprendre et à utiliser comme source de motivation dans mon travail quotidien. Tout ce que nous faisons, des décisions que nous prenons aux lignes de code que nous écrivons, affecte des personnes dans le monde entier.

Un lieu de travail international et diversifié

Au Microsoft Development Center Copenhagen, nous sommes 47 nationalités différentes. Imaginez que vous discutiez d’une fonctionnalité, de la conception d’un produit ou de l’utilisation locale de nos logiciels. Malgré le bagage technique que la plupart d’entre nous possèdent, notre bagage culturel national fait souvent surface lors des discussions et il est difficile d’en exagérer la valeur. J’aimerais que plus d’entreprises apprécient la valeur de la diversité culturelle.

Travailler de n’importe où, n’importe quand

Nous sommes habilités à choisir où et quand nous mettons les heures de travail. Bien sûr, il y a des heures de bureau où il est optimal et attendu que vous puissiez participer à des réunions et être disponible et nous travaillons sur plusieurs fuseaux horaires, mais en général, vous choisissez quand vous faites le travail. En outre, le travail ne doit pas nécessairement se faire au bureau. Je peux participer à une réunion dans la voiture en utilisant Microsoft Teams tout en conduisant ma femme au travail, ou travailler de chez moi si je le souhaite. La flexibilité est totale et, bien que je préfère venir au bureau pour être « dans le coup », il est bon de savoir que personne ne vérifiera si vous êtes à votre bureau, branché, en train de travailler. Et ce n’est même pas important. Ce qui est important, c’est que vous livriez le travail convenu. Si vous le faites, le travail peut se faire n’importe quand, n’importe où. Mais cela ne convient pas à tout le monde. Personnellement, je m’épanouis beaucoup dans cette flexibilité, mais pour cela, il est important que vous soyez capable de fixer des livrables clairs avec votre responsable et que vous puissiez structurer et planifier votre temps.

Tout le monde peut avoir une carrière chez Microsoft

Qu’importe si vous voulez juste vous brancher et développer un excellent produit pour le reste de votre vie professionnelle, ou si vous voulez poursuivre une carrière dans le management, Microsoft offre la possibilité de grandir et de progresser dans votre carrière. La plupart des autres entreprises (au Danemark) n’offrent pas cette possibilité, et la seule façon d’avancer est de devenir un manager. Chez Microsoft, vous pouvez progresser tout en restant dans le même rôle, en atteignant des « niveaux » supérieurs qui expriment le niveau actuel de votre carrière. Par exemple, je suis actuellement gestionnaire de programme senior et, à un moment donné, si je reste dans cette fonction et que je continue à évoluer et à me développer (et à tenir mes promesses), je deviendrai gestionnaire de programme principal, tout en conservant le même rôle, mais avec des attentes plus larges. Que vous vous considériez ou non comme un gestionnaire de personnel, cette façon de grandir et de gravir les échelons est formidable, car elle vous permet de continuer à faire ce que vous aimez sans vous heurter au plafond de verre comme c’est le cas dans les entreprises dont le plan de carrière se limite à la gestion. Ajoutez à cela l’investissement continu de Microsoft dans votre développement. L’apprentissage, les conférences les opportunités sans fin si vous en exprimez le besoin.

Si vous voulez en savoir plus sur ce que c’est que de travailler pour Microsoft ou si vous voulez discuter de tout ce qui concerne la technologie et ses applications dans le Monde, je suis toujours ouvert à une tasse de café ou à une discussion.