Admissibilité au titre de CFRE

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Politique d’admissibilité au titre de CFRE

Tous les candidats au programme CFRE doivent satisfaire à toutes les exigences d’admissibilité énoncées dans la version actuelle du Manuel du candidat et sur la version actuelle du formulaire de demande lui-même afin d’être approuvés pour se présenter à l’examen écrit CFRE.

Les candidats sont tenus de soumettre la documentation indiquée sur le formulaire de demande et dans le manuel du candidat pour démontrer suffisamment l’atteinte des critères d’admissibilité suivants :

  1. Éducation – documentation d’un minimum de quatre-vingts (80) points, consistant en une éducation formelle, un développement professionnel/une formation continue suivie ou un service bénévole au cours des cinq (5) dernières années, tel qu’indiqué sur le formulaire de demande et dans le manuel du candidat.
  2. Pratique professionnelle – fournir la documentation d’un minimum de 36 points, l’équivalent de 3 ans d’expérience à temps plein ou à mi-temps en tant que collecteur de fonds professionnel rémunéré au cours des cinq (5) dernières années. Cet emploi doit être un membre professionnel rémunéré d’un personnel de collecte de fonds ou un consultant en collecte de fonds pour un organisme à but non lucratif avec au moins cinquante pour cent (50 %) à temps plein, ou cent pour cent (100 %) à mi-temps des tâches et responsabilités professionnelles affectées aux activités de collecte de fonds, au développement des ressources et/ou à la gestion du développement des fonds qui aboutit à la génération de soutien philanthropique. Le CFRE définit l’emploi à mi-temps comme un emploi à ½ temps plein (ETP) ou plus. L’expérience professionnelle dans cette catégorie doit avoir eu lieu au cours des cinq (5) dernières années, ce qui permet de tenir compte des interruptions d’emploi. Les collectes de fonds politiques ne sont pas considérées comme admissibles pour l’obtention de points dans cette catégorie.

Le conseil d’administration de CFRE International affirme la politique selon laquelle le titre de CFRE est un titre de pratique. À ce titre, l’admissibilité au titre CFRE est limitée aux personnes  » engagées dans la génération de dollars philanthropiques. »

Bien que de nombreuses personnes participent à diverses activités liées directement et indirectement au processus de collecte de fonds, tous les détenteurs du titre CFRE peuvent démontrer tous les éléments suivants :

  • Au moins 50% d’un emploi à temps plein en tant que collecteur de fonds ou consultant en collecte de fonds;
  • Réussite actuelle/récente en matière de collecte de fonds;
  • Continuité professionnelle

CFRE International applaudit la participation des individus à chacune de ces activités, mais ne certifie que ceux qui répondent aux normes de base établies et aux exigences spécifiques dans tous ces domaines.

  1. Performance professionnelle – documentation d’un minimum de cinquante-cinq (55) points constitués de fonds réels collectés, de communications et/ou de projets de gestion ayant un impact sur les fonctions de collecte de fonds de l’organisation, comme indiqué sur la demande et dans le manuel du candidat, qui ont été accumulés au cours des cinq (5) dernières années. Tous les éléments de la rubrique Performance professionnelle doivent être directement liés aux clients ou aux employeurs énumérés dans la demande à la rubrique Pratique professionnelle. Le travail bénévole ne sera pas accepté comme Performance professionnelle.

Bien que les membres des organisations participantes bénéficient d’un rabais sur leur demande, CFRE n’exige pas d’être membre d’une organisation pour faire une demande d’agrément.

Une fois la demande approuvée, les candidats ont une période d’admissibilité d’un an pour se présenter à l’examen CFRE et le réussir.

Comme le personnel de CFRE ne participe pas activement à la collecte de fonds, et afin de maintenir l’impartialité tout au long du processus de demande, le personnel de CFRE n’est pas admissible à la demande d’agrément initial. Si une personne détient déjà le titre de CFRE au moment de son embauche, elle pourra continuer à le détenir tant qu’elle sera autrement admissible.

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