Avec tous les changements qui se produisent dans votre vie en ce moment (comme les responsabilités toujours plus grandes qui accompagnent un ventre toujours plus grand), il peut sembler contre-intuitif d’en ajouter un autre à votre liste. Mais il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une future maman pourrait vouloir changer d’emploi le plus tôt possible. Vous souhaitez peut-être trouver un employeur plus favorable à la famille, qui vous soutiendra dans votre recherche d’un équilibre entre carrière et maternité. Ou peut-être que votre trajet actuel est trop long, que les horaires sont trop rigides ou que vous vous ennuyez tout simplement (et puis, il y a du changement dans l’air, alors pourquoi ne pas en profiter !) Quelle que soit la raison, il est important de peser le pour et le contre avant de déménager. Voici quelques points à considérer :
Méfiez-vous du syndrome de l’herbe qui est plus verte : On peut avoir l’impression que d’autres lieux de travail offrent des avantages et des bénéfices enviables et bien plus généreux que le vôtre. Et cela peut effectivement être le cas : Certaines entreprises sont plus souples et plus favorables à la famille que d’autres, et il est dans votre intérêt de connaître vos options et de trouver celles qui vous conviennent le mieux. Mais assurez-vous de bien comprendre l’ensemble du tableau avant de vous pincer pour (et de chercher) une autre opportunité d’emploi. L’entreprise que vous convoitez offre-t-elle deux fois plus de vacances, mais fait-elle payer deux fois plus d’assurance maladie ? Autorise-t-elle les employés à travailler à domicile, mais exige d’eux qu’ils soient disponibles à toute heure du jour (et de la nuit) ? Les salaires sont-ils beaucoup plus élevés, mais les déplacements beaucoup plus nombreux ? Un autre fait à garder à l’esprit : Les entreprises offrent souvent moins de jours d’invalidité de courte durée (ICD) payés, ou versent un pourcentage moins élevé de votre salaire pendant le congé si vous êtes employé depuis moins d’un an. Si l’herbe est vraiment plus verte de l’autre côté de la chasse au travail (et si travailler ailleurs rendra votre grossesse, votre congé de maternité et votre retour plus faciles à gérer), allez-y.
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Soyez réaliste : La recherche d’un emploi demande du temps et de l’énergie, deux choses qui vous manquent peut-être ces jours-ci alors que vous vous concentrez sur une grossesse saine. Généralement, on vous demandera de passer plusieurs entretiens et réunions avant de vous faire une offre. Commencer un nouvel emploi demande également beaucoup de concentration (tous les yeux sont rivés sur vous, vous devez donc faire très attention à ne pas faire d’erreurs), et vous devez être certaine d’avoir l’endurance et l’engagement nécessaires pour franchir ces étapes.
Envisagez une divulgation complète : devez-vous dire à votre employeur potentiel que vous êtes enceinte (si ce n’est pas évident) ? Légalement, il n’a pas le droit de vous le demander, ni de vous refuser une offre à la lumière de la nouvelle. Cela dit, certaines entreprises ne peuvent tout simplement pas vous embaucher et vous laisser partir si rapidement. Et certains employeurs peuvent penser que vous avez fait un coup monté (vous leur dites que vous voulez travailler chez eux, puis que vous serez en congé de maternité). Ainsi, même si vous êtes tentée de garder votre grossesse secrète, cela peut nuire à votre relation avec l’entreprise à long terme. D’un autre côté, il est parfois préférable d’obtenir d’abord l’offre, puis de discuter de l’avenir avec votre employeur potentiel. Évaluez le pour et le contre afin de pouvoir prendre une décision réfléchie. Que faire si vous avez commencé un nouvel emploi avant d’apprendre que vous étiez enceinte ? Soyez franche sur ce qui s’est passé – mais assurez-vous de connaître vos droits en matière de sécurité de l’emploi si la situation venait à se dégrader.