Le remodelage de la maison peut être une tâche intensément privée, ou il peut inclure des dizaines de travailleurs traîner dans votre maison. Mais pour les moments où vous avez besoin d’un peu des deux, un journalier ou plusieurs peuvent s’engager pour aider avec les projets de remodelage de base de la maison. Non seulement cela, mais c’est aussi un excellent moyen d’économiser le coût élevé de la commission d’un entrepreneur.

Risques de l’embauche dans la rue

Considérez le scénario classique du travailleur journalier d’un groupe d’hommes debout à l’extérieur d’un centre commercial linéaire ou d’un magasin de rénovation, attendant qu’un employeur potentiel passe en voiture. Il est généralement illégal pour les travailleurs journaliers de se rassembler dans ces zones.

En tant que propriétaire et employeur potentiel, vous courez le risque d’embaucher un travailleur journalier qui est, au mieux, un travailleur non qualifié ou peu enthousiaste ; au pire, ce travailleur peut vous voler ou causer des dommages personnels ou matériels (bien que les risques soient faibles). Pour le travailleur journalier, il n’existe pas d’échelle de rémunération ni de conditions de travail convenues. De même, les travailleurs journaliers sont confrontés à des risques de sécurité lorsque des inconnus les ramassent dans la rue.

Solution : Les centres de travailleurs journaliers

Cependant, il existe une solution qui aide grandement au processus d’embauche (et, espérons-le, de réembauche) des travailleurs journaliers pour vos travaux de remodelage de la maison, tout en offrant une plus grande sécurité aux travailleurs eux-mêmes. Il s’agit d’un centre de travailleurs journaliers.

Les centres de travailleurs journaliers sont généralement des organisations à but non lucratif 501(c)3 qui agissent comme des services de mise en relation entre les employeurs (c’est-à-dire vous !) et les travailleurs journaliers. Ces centres ne sont généralement pas affiliés au gouvernement local, bien qu’ils puissent recevoir une certaine approbation des municipalités.

Vous payez directement le travailleur journalier, et celui-ci conserve 100 % de l’argent. Vous payez un salaire équitable pour le travail – le même salaire qu’un entrepreneur paierait à un sous-traitant. Les salaires commencent autour de 23 dollars de l’heure.

Un centre de travailleurs journaliers vous est bénéfique car vous pouvez embaucher par le biais d’un système établi (plutôt que ponctuel) qui fait correspondre les besoins aux compétences. En outre, outre les opportunités d’emploi, ces centres ont tendance à fournir un banquet de services utiles aux travailleurs et à leurs familles : Enseignement de l’anglais langue seconde, formation professionnelle, aide juridique et services sociaux.

Compétences en remodelage de maison des travailleurs journaliers

Les travailleurs journaliers peuvent aider avec des emplois de premier niveau en remodelage de maison ou en construction comme :

• La pose de cloisons sèches, la pose de bandes, et ponçage
• Peinture extérieure de maison
• Paysagisme
• Mise en place de carreaux
• Briques et autres travaux de maçonnerie
• Construction de clôtures
• Murs de soutènement

Bien que vous deviez supposer des compétences de niveau débutant, il y a de bonnes chances que le bassin de travailleurs journaliers comprenne des personnes qui ont des compétences plus spécialisées, comme la pose de planchers de bois franc, la menuiserie fine ou la pose de tapis. Le centre de travail journalier fera de son mieux pour essayer de trouver des travailleurs qui ont ces compétences spécialisées.

Détails de l’embauche des travailleurs journaliers

La meilleure chose à propos de l’embauche d’un travailleur journalier ou deux pour vos projets de remodelage est que vous éliminez l’entrepreneur, qui peut facturer une commission de 15 à 20 pour cent. En fait, vous devenez un entrepreneur. En outre, vous pouvez commencer tout de suite. Avec un appel au centre de travail de jour, vous aurez des travailleurs chez vous le jour suivant.

Si supprimer la commission de l’entrepreneur est formidable, supprimer les services de l’entrepreneur ne l’est pas autant. Les entrepreneurs rendent des services précieux en échange de leurs commissions, l’un d’entre eux étant de s’occuper des travailleurs.

Il s’agit d’un arrangement privé entre vous et le travailleur ; le centre de travail de jour ne fait que relier les deux et se retire du tableau. Certains contrôles sont cependant en place. Par exemple, si vous avez un travailleur journalier qui n’est pas performant, vous pouvez facilement le remplacer par un autre, sans poser de questions.

Bien que les travailleurs journaliers puissent effectuer des tâches sales et désagréables, comme déplacer de la terre, poncer des cloisons sèches ou démolir des murs, cet arrangement n’est pas une excuse pour les embaucher pour effectuer des tâches dangereuses comme enlever l’amiante ou décaper de la peinture à base de plomb. Comme tout autre employeur, vous êtes soumis aux lois du travail concernant la santé et la sécurité.

Légalités

Vous êtes responsable des blessures au travail subies par les journaliers. Vérifiez auprès de votre assurance habitation si vous êtes couvert et à quelle hauteur.

Les centres de travailleurs journaliers sont légaux dans le sens où ils sont contrôlés par les municipalités. C’est à vous de vérifier les documents des travailleurs. Les centres ne le font pas.

Où trouver un centre

• Hire a Day Laborer vous branche sur les ressources locales. Ce site est détenu et exploité par The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), un groupe d’action politique réputé basé à Los Angeles.
• Trouvez votre centre local de travailleurs journaliers en recherchant « centre de travailleurs journaliers  » ou « centre de travailleurs journaliers . » Toutes les communautés n’en auront pas forcément un. Les zones peuplées avec de grandes populations hispaniques ont plus de chance d’en avoir un.

Comment embaucher dans un centre

1. Même si vous embauchez par le biais d’un organisme à but non lucratif, les travailleurs sont là pour travailler ; ce n’est pas une charité. Ils ont déjà cette attente, mais certains propriétaires qui n’ont pas embauché de journaliers peuvent penser qu’il s’agit d’une relation de charité. Cette attitude est non seulement préjudiciable à votre projet et à votre porte-monnaie, mais elle est aussi condescendante pour les journaliers. N’oubliez pas : ils ont plus d’expérience que vous dans ce type d’arrangement.
2. Passez une commande auprès du centre, et soyez aussi précis que possible sur les tâches à accomplir.
3. Prenez des dispositions pour le transport de l’ouvrier entre le centre et votre domicile, aller-retour. Les centres peuvent souvent organiser le transport moyennant un supplément.
4. Constituez environ 30 minutes de temps rémunéré pour acclimater le travailleur au projet. Vous parlez espagnol ? C’est tant mieux. Sinon, vous pouvez généralement communiquer les ordres de travail, car de nombreux ouvriers ont des connaissances rudimentaires en anglais. Rappelez-vous, vous n’avez pas à leur dire comment faire le travail, juste ce qui doit être fait.
5. Laissez les travailleurs commencer. Vérifiez fréquemment pendant les 4 premières heures du projet ; c’est le moment le plus crucial pour s’assurer que le projet prend la bonne forme.
6. Payez en espèces à la fin de la journée. Si le projet est terminé et que le travail est exceptionnel, n’hésitez pas à accorder une prime de 15 à 20 % par travailleur. Précisez si l’ouvrier retournera ou non sur le chantier le lendemain matin.

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