La Californie a prolongé à trois ans le délai pour les employés pour déposer une allégation de harcèlement, de discrimination ou de représailles illicites sur le lieu de travail auprès du Département californien de l’emploi équitable et du logement (DFEH).

Le projet de loi 9 de l’Assemblée de Californie (AB 9) triple le délai précédent d’un an. En conséquence, un employé victime de harcèlement sexuel, par exemple, peut attendre jusqu’à trois ans avant de déposer une plainte. La nouvelle loi entre en vigueur le 1er janvier 2020.

Compte tenu de ce changement de loi, les employeurs doivent s’assurer qu’ils dispensent une formation sur le harcèlement sexuel en Californie, comme l’exigent les lois de l’État telles que SB 1343 et AB 1825. En outre, en raison du nouveau délai de trois ans pour déposer des plaintes, les employeurs doivent conserver pendant au moins trois ans les documents attestant que les employés ont suivi la formation sur le harcèlement sexuel en Californie. (En savoir plus sur les exigences détaillées de la formation californienne sur le harcèlement sexuel.)

En outre, le projet de loi 9 de l’Assemblée de Californie souligne l’importance pour les employeurs d’enquêter rapidement et efficacement sur le harcèlement sexuel et les autres plaintes pour harcèlement et discrimination sur le lieu de travail. Les employeurs doivent former efficacement leurs enquêteurs internes pour enquêter sur ces réclamations et rédiger un rapport d’enquête qui résistera à un examen minutieux lors d’un litige ultérieur. Apprenez-en davantage sur la formation aux enquêtes du Clear Law Institute, qui a été utilisée par des organisations telles que l’EEOC, Google, Honda et la Banque mondiale.