Les lois sur le salaire et l’heure sont des règlements qui sont en place pour dicter combien un employé est payé et les conditions de son emploi. Il existe à la fois des lois d’État et des lois fédérales qui définissent les directives relatives au salaire minimum, au paiement des heures supplémentaires aux employés et à l’octroi de pauses repas et de congés payés. Les employeurs doivent avoir une compréhension de ces lois afin de ne pas se retrouver en infraction.
Salaire minimum au Kentucky
Le salaire minimum au Kentucky est de 7,25 $ par heure. C’est également le salaire minimum fédéral actuel.
Salaire minimum des travailleurs à pourboire : Les travailleurs du Kentucky qui reçoivent plus de 30 $ par mois en pourboires peuvent recevoir le salaire minimum fédéral des travailleurs à pourboire de 2,13 $ par heure. Cependant, le salaire de l’employé combiné à ses pourboires doit être égal au salaire minimum de l’État.
Le salaire minimum s’applique-t-il à moi : La plupart des employeurs du Kentucky sont soumis aux exigences relatives au salaire minimum. Certains employés, comme ceux employés par des magasins de détail, des hôtels et des restaurants dont les ventes annuelles sont inférieures à un certain montant, peuvent être exemptés du salaire minimum en vertu de la loi de l’État. La loi fédérale prévoit des exemptions au salaire minimum pour certains travailleurs tels que les cadres, les travailleurs agricoles, les vendeurs externes, les professionnels de l’informatique et les travailleurs saisonniers. Les employeurs doivent contacter le Kentucky Labor Cabinet pour plus d’informations sur les exigences en matière de salaire minimum.
Quand les augmentations sont-elles nécessaires : Il n’y a pas de lois fédérales ou étatiques régissant comment ou quand les employeurs du Kentucky doivent donner des augmentations à leurs employés. En général, les employeurs accordent des augmentations à leur discrétion et pour les raisons de leur choix.
Les heures de travail au Kentucky
Il appartient à l’employeur de décider du nombre d’heures de travail d’un employé. Aucune loi étatique ou fédérale n’interdit le nombre d’heures qu’un employé peut travailler, et un employeur peut modifier les heures d’un employé à tout moment.
Paiement des heures supplémentaires : Au Kentucky, les employeurs sont tenus de payer à un employé un salaire pour les heures supplémentaires pour toute heure travaillée par l’employé qui dépasse 40 heures dans une semaine de travail. Ceci est valable aussi bien pour les employés rémunérés à l’heure que pour les employés salariés. Le taux des heures supplémentaires est égal à 1,5 fois le taux horaire normal de l’employé. Certains types d’employés sont exemptés des exigences relatives aux heures supplémentaires, notamment les cadres et autres professionnels, certains travailleurs du commerce de détail, les travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration, les soignants à temps plein et certains employés du gouvernement.
Pauses et repas garantis : Les travailleurs du Kentucky ont droit à une pause repas non rémunérée d’une durée raisonnable. La pause doit avoir lieu entre la troisième et la cinquième heure du poste de travail de l’employé. Les employés ont également droit à une pause payée de 10 minutes pour chaque tranche de quatre heures de travail, à l’exception de certains employés des chemins de fer. La loi fédérale permet à une mère allaitante de prendre des pauses raisonnables afin d’exprimer son lait jusqu’à un an après la naissance de son bébé.
Congés payés et indemnités de maladie : La loi du Kentucky n’oblige pas les employeurs à fournir aux employés des congés de maladie payés ou non payés. Il n’existe pas non plus de loi exigeant que les employés bénéficient de congés annuels. Ces congés sont considérés comme un avantage et peuvent être négociés entre l’employeur et l’employé. Une fois que le congé de maladie ou les vacances sont convenus, cependant, l’employeur est tenu de les fournir.
Période de préavis pour le licenciement d’un employé : Aucun préavis n’est requis en vertu de la loi du Kentucky pour qu’un employeur puisse licencier un travailleur. Sauf si les termes d’un accord ou d’un contrat de travail stipulent que l’employeur doit donner un préavis, un employeur peut licencier un employé à tout moment, pour n’importe quelle raison.
Fermeture d’usine &Licenciement : Les travailleurs du Kentucky sont protégés par la loi fédérale, qui prévoit un préavis de 60 jours en cas de fermeture d’usine ou de licenciement collectif. Cette loi s’applique aux entreprises comptant au moins 100 employés à temps plein et au moins 100 travailleurs dont le nombre d’heures de travail totalise 4 000 par semaine lorsqu’ils sont combinés.
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