Sujets de cette page

• Salaire minimum
• Horaires supplémentaires
• Quand dois-je être payé ?
• Pourquoi mon employeur prélève-t-il de l’argent sur mon salaire ?
• Dois-je remplir une déclaration de revenus ?
• La loi sur le salaire de subsistance
• La loi sur l’égalité de rémunération pour un travail égal

Salaire minimum

Le salaire minimum est le salaire le plus bas qu’un employeur peut payer à un employé. Le salaire minimum du Maryland augmentera progressivement au fil du temps pour atteindre 15,00 $/heure.

Employeurs ayant 15 employés ou plus

Petits employeurs (14 employés ou moins)

Employés de moins de 18 ans – Les employeurs peuvent payer les employés de moins de 18 ans à un taux de salaire minimum de 85% du salaire minimum de l’État.

Lire la loi : Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Salariés à pourboire – Les employeurs peuvent payer aux « employés à pourboire » (employés gagnant régulièrement plus de 30 $ par mois en pourboires) un salaire inférieur, pas moins de 3,63 $ par heure dans la plupart de l’État. Un employeur ne peut payer ce salaire minimum pour les pourboires que si l’employé gagne suffisamment en pourboires pour que son salaire horaire moyen atteigne le salaire minimum de l’État. Les employeurs doivent compléter tout manquement pour amener l’employé au niveau du salaire minimum.

Lire la loi : Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Exemptions – Certaines personnes sont exemptées de la loi sur le salaire minimum de l’État (bien qu’elles puissent toujours être couvertes par la loi fédérale sur le salaire minimum). Les employés qui n’ont pas droit au salaire minimum du Maryland comprennent :

• Les membres de la famille immédiate de l’employeur;
• Certains employés agricoles;
• Les cadres, les employés administratifs et professionnels ;
• Bénévoles pour les organisations éducatives, charitables, religieuses et sans but lucratif;
• Salariés de moins de 16 ans qui travaillent moins de 20 heures par semaine;
• Vendeurs externes;
• Salariés payés à la commission ;
• Les employés inscrits en tant que stagiaires dans le cadre d’un programme d’éducation spéciale d’une école publique;
• Les employés de camp non administratifs;
• Les employés des cinémas drive-in ;
• Certains employés de l’emballage alimentaire ou de l’horticulture ; et
• Certains employés de cafés, drive-in, drugstores, restaurants, tavernes ou autres établissements similaires dont le revenu brut annuel est de 400 000 $ ou moins.

Lisez la loi : Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Les lois locales – Votre comté ou votre ville peut avoir son propre salaire minimum, qui peut être plus élevé que le salaire minimum de l’État. Consultez les lois de votre comté ou de votre municipalité pour en savoir plus.

Salaire minimum fédéral – Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ par heure et s’applique aux employeurs qui opèrent dans le commerce interétatique, ce qui signifie qu’ils ont des affaires ou des contacts qui traversent les frontières des États, ou qu’ils ont des contrats avec le gouvernement des États-Unis.

Lire la loi : Code américain, titre 29 § 206

Heures supplémentaires

Les employés qui sont payés à l’heure doivent généralement être payés « une fois et demie » pour chaque heure qu’ils travaillent au-delà de 40 heures par semaine. C’est ce qu’on appelle la « rémunération des heures supplémentaires ». Exemple : Si votre rémunération est de 10 $ l’heure, vous devriez être payé 15 $ l’heure pour chaque heure supplémentaire, c’est-à-dire chaque heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine.

Moins de 16 ans – Les jeunes de moins de 16 ans ne doivent pas travailler plus de 40 heures par semaine.

Exceptions – Certains travailleurs agricoles obtiennent la rémunération des heures supplémentaires seulement après avoir travaillé 60 heures dans une semaine. Certains employés (par ex,ceux qui travaillent dans des établissements de bowling ou qui se consacrent principalement aux soins des personnes âgées, malades ou handicapées et qui résident dans des lieux autres que des hôpitaux) ne reçoivent la rémunération des heures supplémentaires qu’après avoir travaillé 48 heures dans une semaine.

En vertu de la loi du Maryland, vous pouvez ne pas avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires (bien que vous puissiez toujours être protégé par les lois fédérales) si :

• vous êtes exempté des lois étatiques sur le salaire minimum;
• vous travaillez dans certains parcs d’attractions ou piscines;
• vous travaillez pour un promoteur de concert à but non lucratif, un théâtre légitime, un festival de musique, un pavillon de musique ou un spectacle théâtral ;
• vous êtes un chauffeur pour un employeur engagé dans l’exploitation de taxis;
• vous travaillez pour un transporteur ferroviaire ou motorisé réglementé par le gouvernement fédéral (voir U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501, et 31502) ; ou
• vous êtes un mécanicien, un préposé aux pièces détachées ou un vendeur vendant principalement des automobiles, des camions ou des équipements agricoles.

Lisez la loi : Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

Quand dois-je être payé ?

Les employeurs du Maryland doivent payer leurs employés au moins toutes les deux semaines ou deux fois par mois. Toutefois, un employeur peut payer un employé administratif, exécutif ou professionnel selon un calendrier moins fréquent.

Lire la loi : Md. Code, Labor and Employment § 3-502

Pourquoi mon employeur prélève-t-il de l’argent sur mon chèque de paie ?

Les employeurs doivent effectuer certaines déductions sur votre chèque de paie pour payer vos impôts sur le revenu fédéraux, étatiques et locaux, ainsi que les taxes en vertu de la loi fédérale sur les contributions d’assurance (« FICA »), qui paie vos futures prestations de sécurité sociale et de Medicare. Les employeurs et les employés se partagent les coûts des impôts FICA, les premiers payant chacun la moitié.

Lorsque vous commencez un emploi, on vous remet un formulaire W-4. Si vous remplissez correctement le W-4, le bon montant d’impôts devrait être prélevé sur vos chèques de salaire.

Dois-je remplir une déclaration de revenus ?

C’est une bonne idée de remplir votre déclaration de revenus chaque année. La plupart des employés sont tenus de remplir une déclaration de revenus avant le 15 avril de chaque année. L’Internal Revenue Service (« IRS ») n’exige pas des personnes à faible revenu, comme de nombreux jeunes, qu’elles remplissent une déclaration d’impôt. Même si vous avez un faible revenu, vous devriez quand même remplir une déclaration car vous pourriez avoir droit à un remboursement. Certains travailleurs à bas salaire peuvent également bénéficier d’un crédit d’impôt sur le revenu gagné. Si vous n’êtes pas sûr de devoir remplir une déclaration de revenus, parlez-en à un professionnel de la fiscalité.

La loi sur le salaire de subsistance

La loi du Maryland exige que certains employeurs qui passent des contrats avec le gouvernement de l’État paient à leurs employés un « salaire de subsistance ». Le montant du Living Wage dépend du comté où vous travaillez effectivement. Le Living Wage est :

• 14,42 $ par heure dans le comté de Montgomery, le comté de Prince George, le comté de Howard, le comté d’Anne Arundel, le comté de Baltimore et la ville de Baltimore ; et
• 10,83 $ par heure dans toutes les autres régions de l’État du Maryland.

Notez que certains comtés, comme le comté de Montgomery et la ville de Baltimore, ont leurs propres lois sur le salaire de subsistance pour les employeurs qui passent des contrats avec ces gouvernements locaux, et ce montant peut être plus élevé.

Qui est couvert par la loi sur le salaire de subsistance ? Vous êtes couvert si votre employeur a un contrat avec l’État du Maryland et s’inscrit dans certaines catégories. Il existe quelques exceptions. Votre employeur doit vous verser le salaire de subsistance si :

1. l’employeur a un contrat ou un sous-contrat avec l’État du Maryland,
2. les services sont évalués à 100 000 $ ou plus (ou 500 000 $ ou plus si l’employeur a 10 employés ou moins), ET
3. vous passez au moins la moitié de votre temps à travailler sur le travail couvert par le contrat.

Qui n’est pas couvert par la loi sur le salaire de subsistance ? Même si votre employeur a un contrat d’État de 100 000 $ ou plus, vous n’êtes pas couvert si l’une des situations suivantes est vraie :

• vous avez moins de 17 ans;
• vous travaillerez moins de 13 semaines consécutives pendant la durée du contrat;
• vous consacrez moins de la moitié de votre horaire de travail normal au travail requis par le contrat;
• votre employeur a moins de 10 employés et le contrat est inférieur à 500 000 $ ;
• l’exigence du salaire de subsistance entre en conflit avec les exigences d’un programme fédéral;
• votre employeur est une entreprise de service public ou une organisation à but non lucratif;
• le contrat est conclu entre des unités du gouvernement de l’État ou entre une unité du gouvernement de l’État et un comté ou la ville de Baltimore ; ou
• le contrat porte sur des services nécessaires pour prévenir ou répondre à une menace imminente pour le public.

Comment puis-je savoir si mon employeur a un contrat d’État (et quel est le montant du contrat) ? Pour plus d’informations concernant la loi sur le salaire de subsistance ou pour signaler une violation, contactez le département du travail du Maryland.

Le salaire de subsistance peut-il être modifié ? Le commissaire du travail et de l’industrie du Maryland révise le salaire de subsistance chaque année et peut ajuster le montant en fonction du coût de la vie dans la région métropolitaine de Washington-Baltimore. Un employeur peut réduire le montant du Living Wage (de 50 cents maximum) pour tenir compte des contributions de l’employeur à un plan de compensation différée ou des primes d’assurance maladie pour l’employé.

Lire la loi : Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

La loi sur l’égalité de rémunération pour l’égalité de travail

La loi sur l’égalité de rémunération pour l’égalité de travail fournit des protections liées au salaire aux employés. Un employeur ne peut pas faire de discrimination entre les employés en payant aux individus d’un sexe ou d’une identité de genre un salaire différent pour le même travail.

La loi fournit également des protections aux employés pour discuter de leurs salaires avec d’autres employés. La loi stipule qu’un employeur :

• ne peut pas interdire aux employés de poser des questions sur leur salaire, d’en discuter ou de le dire à d’autres employés
• ne peut pas exiger qu’un employé signe un document qui l’empêche de discuter de son salaire avec d’autres employés.
• ne peut pas punir les employés pour avoir discuté de leurs salaires
• doit fournir une fourchette de salaires pour le poste si un candidat à l’emploi demande la fourchette

Lisez la loi : Md. Code, Labor and Employment § 3-304.1, 3-304.2

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