Le processus SAP de retour au travail est requis lorsqu’un employé sensible à la sécurité réglementé par le DOT est trouvé en violation d’un test de dépistage de drogues et/ou d’alcool mandaté par le DOT. Une violation se produit lorsqu’un employé échoue à un test de dépistage de drogue mandaté par le DOT pour une substance interdite ou refuse de passer le test. En cas d’infraction, l’employé doit immédiatement être retiré de toutes les fonctions sensibles à la sécurité et doit réussir le processus SAP de retour au travail afin de retrouver l’admissibilité à reprendre des fonctions sensibles à la sécurité pour un ancien ou un futur employeur.

Le processus de retour au travail commence par une évaluation en face à face de l’abus de substances, menée par un professionnel de l’abus de substances (SAP) qui a satisfait aux exigences d’accréditation et de formation établies par le ministère des Transports (49 CFR Part 40). Le SAP doit faire des recommandations de traitement et/ou d’éducation pour l’employé. Une fois que l’employé s’est conformé aux recommandations, une évaluation de suivi en face à face avec le SAP du DOT est programmée avec le même SAP. Sur la base de l’évaluation de suivi, le SAP émet une détermination écrite de l’éligibilité (ou de l’inéligibilité) de l’employé à effectuer un travail sensible à la sécurité.

Le statut d’éligibilité de l’employé dépend des résultats négatifs du test de retour au travail du DOT. La décision d’embaucher ou de renvoyer l’employé éligible au travail est à la discrétion de l’employeur.

Lorsqu’il y a une violation des règles de dépistage de drogues et d’alcool, les employeurs sont tenus de fournir à chaque employé (y compris les candidats et les nouveaux employés) qui est en violation une liste de PAS facilement disponibles qui comprend les noms, adresses et numéros de téléphone. (DOT 49 CFR Part 40.287)

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