Les organisations en Floride s’efforcent d’attirer des professionnels dévoués et attentionnés dans le domaine des soins infirmiers et de fournir le genre d’environnement de travail où ils voudront rester pendant des décennies. Les possibilités sont nombreuses et variées dans le domaine des soins infirmiers : des unités pédiatriques aux maisons de retraite, des tâches techniques effectuées au chevet du patient ou à côté du ventilateur aux rôles dans la gestion des cas, l’amélioration de la qualité et la promotion de la santé.
Apprendre le permis d’IA et s’assurer des possibilités d’avancement
Les IA potentiels suivent des programmes approuvés ou accrédités (programmes IA en Floride). Tous les nouveaux RN sont tenus de passer et de réussir l’examen de licence NCLEX-RN ; le but est d’évaluer qu’ils ont des compétences de base au niveau des soins infirmiers professionnels. L’expertise dans des rôles particuliers est développée à un stade ultérieur. Un certain nombre de systèmes de santé ont maintenant des programmes de résidence pour les nouvelles infirmières. Ils ont des programmes d’orientation pour les différentes unités mais récompensent également la formation antérieure. Les hôpitaux tiennent compte du niveau de formation des infirmières. On peut passer le NCLEX avec un Associate Degree in Nursing (ADN) mais on ne trouvera pas toutes les mêmes opportunités.
Les scores au NCLEX sur l’une des considérations pour le maintien de l’approbation du Conseil. Un certain nombre de programmes de Floride ont été fermés en raison de taux de réussite aux examens inférieurs à l’acceptable.
Le Florida Center for Nursing, autorisé par la loi de l’État, fournit des informations sur la main-d’œuvre infirmière de l’État. Le Centre a noté que le nombre de diplômés titulaires d’un baccalauréat en sciences infirmières (BSN) a augmenté au cours du dernier cycle de rapport.
Lieux de travail des IA de Floride
Les hôpitaux, ici comme dans l’ensemble de la nation, sont le plus grand employeur d’infirmières autorisées. Selon le dernier rapport, 63,5 % des IA de Floride sont employées par des hôpitaux. Les secteurs suivants emploient chacun une partie des infirmières autorisées de l’État :
- Santé à domicile : 6,4%
- Soins de longue durée : 4,8%
- Soins ambulatoires : 4,4%
- Hospice : 3,2%
- Cabinets de médecins/de prestataires : 2,6 %
Plus de 15 % étaient employés dans d’autres milieux ; ceux-ci vont des établissements correctionnels au milieu universitaire.
Au cours des dernières années, les postes vacants dans les hôpitaux et les soins à domicile ont connu une hausse. Les postes vacants dans leur ensemble sont en baisse par rapport à ce qu’ils étaient au départ. Cela représente un niveau de victoire.
Différences régionales et locales dans l’emploi infirmier en Floride
La Floride recueille et analyse également des données sur les soins infirmiers aux niveaux local et régional. Les personnes intéressées peuvent trouver des informations sur la spécialité clinique des IA ainsi que sur le cadre de travail. Ce qui suit concerne la région de la Floride du Sud (y compris Miami-Dade) :
- Soins de courte durée 18,4 %
- Médical/chirurgie 14,5 %
- Émergence/traumatologie 6,4 %
- Salle d’opération 6,0 %
- Santé à domicile 5,5 %
Ce groupe est très instruit. Le pourcentage d’infirmières autorisées employées dont le diplôme le plus élevé était un diplôme d’associé ou un diplôme n’était que de 36 %. 44,4 % avaient un baccalauréat en sciences infirmières comme diplôme le plus élevé ; 8,8 % de plus avaient un baccalauréat autre qu’en sciences infirmières. Les autres infirmières avaient des diplômes de deuxième cycle, que ce soit en soins infirmiers ou dans un autre domaine.
Les personnes qui veulent ramener l’information au niveau du comté et du conseil de la main-d’œuvre trouveront également des ressources sur le site Web du Center for Nursing (https://www.flcenterfornursing.org/StatewideData/AboutourStatewideEfforts.aspx).
Devenir une infirmière autorisée-première assistante
La loi de la Floride comprend des exigences supplémentaires pour les infirmières autorisées qui travaillent comme premières assistantes dans la salle d’opération. Ce rôle nécessite une formation formelle supplémentaire. Le programme doit durer une année universitaire ou l’équivalent et doit inclure tout le contenu identifié dans le Operating Room Nurses, Inc. Core Curriculum. L’IA sera certifiée en tant qu’infirmière périopératoire.
Florida RN Retention and Advancement
Le Florida Center for Nursing fait plus que rapporter des données. Il finance également de multiples programmes destinés à faciliter le recrutement et la rétention. La rétention des infirmières consiste en grande partie à leur donner ce dont elles ont besoin pour rester satisfaites au travail ; cela peut signifier, entre autres, la mise en œuvre de modèles de gouvernance partagée et la fourniture d’un personnel adéquat. Le Centre a également noté que les étudiants en soins infirmiers avaient besoin d’attentes réalistes. Le rapport le plus récent a noté l’importance de soutenir les IA vieillissantes afin qu’elles puissent continuer à exercer.
Les organisations de la Floride s’efforcent de faire entendre la voix des infirmières dans de nombreux contextes et à de nombreux niveaux. Le cours de service de conseil d’administration de la Florida Action Coalition (FL-AC) peut préparer les infirmières à siéger aux conseils d’administration des hôpitaux.
Institutions de soins de santé de premier plan en Floride
Becker’s Hospital Review a placé trois organisations de Floride dans les douze premiers de sa liste des meilleurs hôpitaux et systèmes de santé. Il s’agit de Adventist Health System, BayCare Health System et Boca Raton Regional Hospital.
Le statut de magnet est unique en ce sens qu’il est attribué par une organisation de soins infirmiers. L’American Nurses Credentialing Center (ANCC) a désigné 23 hôpitaux magnétiques en Floride. Ils constituent un groupe diversifié, avec des établissements tels que le Moffitt Cancer Center and Research Institute, le Brooks Rehabilitation Hospital et le Florida Hospital for Children. Plusieurs établissements aimantés peuvent être sous la bannière d’un seul grand système de soins de santé ; un exemple est le Baptist Health System.
Les aimants sont connus pour ce qu’ils offrent aux infirmières sur le lieu de travail et en dehors. Le Moffitt Cancer Center and Research Institute caractérise l’emploi comme une carrière et une mission, mais reconnaît que les employés ont aussi une vie en dehors des soins infirmiers ou de la médecine. La section de recrutement comprend une page sur le travail et la vie privée décrivant les avantages. Les employés peuvent utiliser une garderie et une clinique de soins aigus sur place ; cette dernière offre divers services gratuits, notamment des ordonnances et des conseils pour aider à arrêter de fumer. . En particulier, plusieurs offres sont axées sur la santé. Les employés peuvent gagner des crédits sur les primes de soins de santé en participant à des programmes de bien-être.
BayCare note les éléments suivants dans la catégorie travail/vie privée : centres de garde d’enfants sur place, garde d’enfants malades, programmes de récompense et de reconnaissance, et service pastoral interconfessionnel. Les employés bénéficient d’une célébration de titularisation tous les cinq ans et ont également la possibilité de choisir un cadeau dans le catalogue de titularisation. Les infirmières disposent d’options multiples et variées en matière de formation et d’avancement. L’organisation a mis en place un programme de résidence pour les infirmières cliniciennes. Les subventions, les bourses d’études, l’aide à la scolarité et les partenariats éducatifs facilitent l’accès à l’éducation. Les échelles de carrière permettent à ceux qui ont une expertise d’être payés pour leurs compétences.
Salaire moyen des infirmières autorisées en Floride
En 2016, les infirmières autorisées de Floride gagnaient en moyenne 31,07 $ de l’heure ou 64 630 $ pour une année de travail à temps plein. L’éventail des salaires est large, ceux qui se situent au 10e percentile gagnant, 22,38 $ ; ceux qui se situent au 90e percentile gagnant 40,09 $.
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