Au cours des dernières années, Google s’est fait connaître pour sa culture de travail. Elle a été nommée en 2014 « meilleure entreprise pour laquelle travailler » par l’institut Great Place to Work et le magazine Fortune. Plus de 50 000 employés travaillent dans leurs différents bureaux et campus à travers le monde, qui reflètent la philosophie officielle de l’entreprise : « créer le lieu de travail le plus heureux et le plus productif du monde. »
Google fait des efforts extrêmes pour rendre ses employés constamment heureux. Leurs campus sont conçus de telle sorte que vous pourriez réellement y vivre si vous le souhaitiez. Au siège de Mountain View, on trouve sur place un lave-auto, une vidange, une réparation de vélos, un pressing, une salle de sport, une massothérapie et un coiffeur. Des médecins, des chefs et des formateurs sont présents sur place en permanence, sans parler du soutien financier que Google accorde pour les congés de maternité, l’adoption d’enfants et le soutien familial en cas de décès d’un employé.
Google laisse ses ingénieurs logiciels concevoir leurs propres bureaux ou postes de travail – certains ont des bureaux debout, quelques-uns ont même des tapis de course attachés pour qu’ils puissent marcher tout en travaillant. Google accorde 20 % de temps libre par jour, pendant lequel certains des produits les plus innovants et les plus brillants de Google ont été créés, comme Gmail et Google suggest. Bien que la culture de travail semble chaotique, elle donne de magnifiques résultats.
Cependant, si cela fonctionne pour Google, cela ne signifie pas que cela fonctionnera nécessairement pour vous. De nombreuses entreprises ont suivi les traces de Google et ont essayé de faire la même chose. Certaines d’entre elles sont allées un peu plus loin et ont approuvé la consommation d’alcool et l’ambiance de fête. Une culture d’entreprise plus flexible augmente sans aucun doute la satisfaction des employés, mais le travail lui-même en souffre. L’entreprise de logiciels RH Zenefits est un excellent exemple d’un terrible environnement décontracté dans la vie réelle. En mai 2015. l’entreprise a été incluse dans le « Club des licornes » des start-ups évaluées à 1 milliard de dollars ou plus impressionnante rapidité, même selon les normes de la Silicon Valley. Mais, leur équipe de vente buvait un coup à chaque fois qu’un nouveau client était signé. Les employés faisaient la fête dans les locaux de l’entreprise. Finalement, la direction et la sécurité du bâtiment ont informé que les cages d’escalier étaient utilisées de manière inappropriée et que des cigarettes, des gobelets en plastique remplis de bière et plusieurs préservatifs usagés avaient été trouvés. En conséquence, leur PDG a démissionné. Lire plus sur ce sujet sur ce lien
Alors, quel type de culture de travail est le plus adapté à votre entreprise et comment décider du meilleur style pour votre équipe ? Essayer de copier Google est ridicule. Leur style est génial, mais il est fort probable que vous n’ayez pas les ressources et les marges bénéficiaires nécessaires pour le gérer. Être un excellent lieu de travail est crucial pour un succès durable, mais cela ne signifie pas que vous devez avoir une organisation complètement flexible axée sur des avantages exagérés.
Ce qui est crucial, c’est de se concentrer plutôt sur les performances des employés. Avec le suivi des employés, apprenez à connaître leurs habitudes, leurs activités quotidiennes, voyez où est une chance d’amélioration. Sachez toujours qui donne vraiment le meilleur de lui-même et qui se relâche. Prenez le pouls de votre organisation et gérez-la en conséquence. Les grands lieux de travail offrent aux employés une rémunération équitable, une formation et des possibilités d’évolution. Ils offrent également aux employés la possibilité de rendre service à la communauté, ce que les Millennials trouvent particulièrement attrayant. Plus important encore, la culture d’un lieu de travail exceptionnel ne s’évapore pas au premier signe de difficultés financières, et vous devez donc être cohérent dans votre style de leadership. Et soyons honnêtes et admettons que le tapis roulant relié à un bureau est quelque chose dont les employés peuvent se passer.
Enfin, Google a un nom connu et une marque très développée qui est le principal moteur de motivation de nombreux employés. Ils sont choyés avec de nombreux avantages, ils se sentent souvent supérieurs et agissent avec snobisme, ils peuvent donc être ignorants des problèmes qu’ils objecteraient dans d’autres entreprises. Ne faites pas toujours confiance et ne suivez pas toujours ce que vous lisez, mais concentrez-vous sur les personnes qui travaillent pour vous.