Az összes változás mellett, ami most történik az életedben (például a folyamatosan növekvő felelősségek, amelyek a folyamatosan növekvő pocakkal járnak), talán ellentmondásosnak tűnhet, hogy még egyet hozzáadj a listádhoz. De rengeteg oka van annak, hogy egy várandós anyuka inkább előbb, mint utóbb munkahelyet váltson. Talán szeretne egy családbarátabb munkáltatót találni, amely támogatja Önt a karrier és az anyaság összeegyeztetésében. Vagy talán a jelenlegi munkába járás túl hosszú, vagy a munkaidő túl rugalmatlan, vagy egyszerűen csak unatkozik (és hé – változás van a levegőben, miért ne használhatná ki a lehető legtöbbet!) Bármi legyen is az ok, fontos, hogy mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, mielőtt elköltözik. Íme néhány szempont, amit érdemes megfontolni:
Vigyázzon a fű-az-zöldebb szindrómával: Úgy tűnhet, hogy más munkahelyek irigylésre méltó juttatásokkal és kedvezményekkel rendelkeznek, amelyek sokkal nagyvonalúbbak, mint az öné. És ez valóban így is lehet: Egyes vállalatok rugalmasabbak és családbarátabbak, mint mások, és az Ön érdeke, hogy megismerje a lehetőségeit, és megtalálja az Önnek legmegfelelőbbet. De győződjön meg róla, hogy tisztában van a teljes képpel, mielőtt egy másik munkalehetőségért epekedne (és keresne). Az a cég, amelyre szemet vetettél, kétszer annyi szabadságot kínál, de kétszer annyit kér az egészségbiztosításért? Lehetővé teszik, hogy az emberek otthonról dolgozzanak, mégis elvárják tőlük, hogy a nap (és az éjszaka) minden órájában készenlétben legyenek? És a fizetések sokkal magasabbak, de az utazási igények sokkal nagyobbak? Egy másik tény, amit nem szabad elfelejteni: A vállalatok gyakran kevesebb fizetett rövid távú rokkantsági napot (STD) biztosítanak, vagy a fizetés alacsonyabb százalékát fizetik a szabadság ideje alatt, ha egy évnél rövidebb ideje dolgozik. Ha az álláskeresés másik oldalán valóban zöldebb a fű (és ha a máshol végzett munka könnyebben kezelhetővé teszi a terhességet, a szülési szabadságot és a visszatérést), akkor hajrá!
Javasolt olvasmány
Légy reális: A munkakereséshez idő és energia kell, és ez a két dolog mostanában hiányozhat, mivel az egészséges terhességre koncentrál. Általában több interjúra és megbeszélésre is megkérik, mielőtt ajánlatot tesznek. Egy új munka elkezdése nagyfokú koncentrációt is igényel (minden szem Önre szegeződik, ezért különösen ügyelnie kell arra, hogy ne hibázzon), és biztosnak kell lennie abban, hogy van elég kitartása és elkötelezettsége ezekhez a lépésekhez.
Fontolja meg a teljes nyilvánosságra hozatalt: El kell-e mondania a potenciális munkaadójának, hogy terhes (ha ez nem nyilvánvaló)? Jogilag nincs joga megkérdezni, vagy megtagadni az ajánlatot a hír fényében. De ettől függetlenül egyes cégek egyszerűen nem tudnak téged felvenni, és nem engedik, hogy ilyen gyorsan távozz. Néhány munkáltató pedig azt gondolhatja, hogy csali-csalást hajtottál végre (azt mondod nekik, hogy ott akarsz dolgozni, aztán azt mondod, hogy szülési szabadságra mész). Tehát bár lehet, hogy nagy a kísértés, hogy titokban tartsa a terhességét, ez hosszú távon árthat a vállalathoz fűződő kapcsolatának. Másrészt, néha jobb, ha előbb megkapja az ajánlatot, és csak utána beszélheti meg a jövőt a potenciális munkaadójával. Mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, hogy megfontolt döntést hozhasson. Mi van akkor, ha azelőtt kezdett új munkát, mielőtt megtudta volna, hogy terhes? Beszéljen őszintén a történtekről – de győződjön meg arról, hogy tisztában van a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos jogaival, ha a helyzet rosszabbra fordulna.