A bér és munkaidő törvények olyan szabályozások, amelyek előírják, hogy mennyit fizetnek a munkavállalónak és a foglalkoztatásának feltételeit. Vannak olyan állami és szövetségi törvények, amelyek meghatározzák a minimálbérre, a túlórák kifizetésére, valamint az étkezési szünetek és a fizetett szabadidő biztosítására vonatkozó irányelveket. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük ezekkel a törvényekkel, hogy ne kerüljenek jogsértésbe.

Minimálbér Kentuckyban

A minimálbér Kentuckyban 7,25 dollár óránként. Ez a jelenlegi szövetségi minimálbér is.

A borravalóval dolgozók minimálbére: Azoknak a Kentuckyban dolgozóknak, akik havi 30 dollárnál több borravalót kapnak, a szövetségi borravalóval dolgozó munkavállalóknak a szövetségi 2,13 dolláros órabérminimumot lehet fizetni. A munkavállalónak azonban a borravalóval kombinált bérének el kell érnie az állami minimálbért.

Minimálbér vonatkozik rám: Kentuckyban a legtöbb munkáltatóra vonatkoznak a minimálbérre vonatkozó követelmények. Egyes munkavállalók, például azok a kiskereskedelmi üzletek, szállodák és éttermek alkalmazottai, akiknek az éves árbevétele nem éri el a meghatározott összeget, az állami törvények értelmében mentesülhetnek a minimálbér alól. A szövetségi törvény mentességet biztosít a minimálbér alól egyes munkavállalók, például a vezetők, a mezőgazdasági dolgozók, a külső értékesítők, a számítógépes szakemberek és az idénymunkások számára. A munkáltatóknak a Kentucky Munkaügyi Kabinethez kell fordulniuk a minimálbérre vonatkozó követelményekkel kapcsolatos további információkért.

Mikor van szükség emelésre: Nincsenek szövetségi vagy állami törvények arra vonatkozóan, hogy a Kentucky állambeli munkáltatóknak hogyan és mikor kell emelést adniuk alkalmazottaiknak. Általában a munkáltatók saját belátásuk szerint és az általuk választott okokból adnak emelést.

Munkaidő Kentuckyban

A munkáltató dönti el, hogy egy munkavállaló hány órát dolgozik. Nincsenek olyan állami vagy szövetségi törvények, amelyek tiltják, hogy egy munkavállaló hány órát dolgozhat, és a munkáltató bármikor megváltoztathatja a munkavállaló munkaidejét.

Túlóra kifizetése: Kentuckyban a munkáltatók kötelesek kifizetni a munkavállalónak a túlórabért minden olyan munkaóra után, amelyet a munkavállaló egy munkahéten belül 40 órát meghaladóan ledolgozott. Ez mind az órabéres, mind a fizetett alkalmazottakra igaz. A túlóra mértéke a munkavállaló szokásos órabérének másfélszerese. Bizonyos típusú munkavállalók mentesülnek a túlórakövetelmények alól, beleértve a vezetőket és más szakembereket, egyes kiskereskedelmi dolgozókat, a szállodai és éttermi dolgozókat, a teljes munkaidős ápolókat és egyes kormányzati alkalmazottakat.

Garantált szünetek és étkezések: A Kentucky állambeli munkavállalóknak joguk van egy ésszerű ideig tartó, fizetés nélküli étkezési szünetre. A szünetnek a munkavállaló műszakjának harmadik és ötödik órája között kell tartania. A munkavállalóknak négy munkaóránként egy 10 perces fizetett pihenőszünetre is joguk van, kivéve bizonyos vasúti dolgozókat. A szövetségi törvény lehetővé teszi a szoptató anyák számára, hogy a gyermekük születését követő egy évig ésszerű szüneteket tartsanak a tej kinyomása céljából.

Fizetett szabadidő és táppénz: Kentucky törvényei nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy fizetett vagy fizetés nélküli betegszabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak. Ugyancsak nincs olyan törvény, amely előírná, hogy a munkavállalóknak szabadságot kell adni. Az ilyen szabadnapok juttatásnak minősülnek, és a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás tárgyát képezhetik. Ha azonban a betegszabadságban vagy szabadságban megállapodtak, a munkáltató köteles azt biztosítani.

A munkavállaló felmondási ideje: A Kentucky állambeli törvények értelmében a munkáltatónak nem kell felmondania a munkavállalónak. Hacsak a megállapodás vagy a munkaszerződés feltételei nem írják elő, hogy a munkáltatónak értesítést kell küldenie, a munkáltató bármikor, bármilyen okból felmondhat a munkavállalónak.

Létesítménybezárások & Elbocsátások: A Kentuckyban dolgozókat a szövetségi törvény védi, amely 60 napos felmondási időt biztosít üzembezárás vagy tömeges elbocsátás esetén. Ez a törvény azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek legalább 100 teljes munkaidős alkalmazottal és legalább 100 olyan munkavállalóval rendelkeznek, akiknek a munkaideje együttesen heti 4000 órát tesz ki.

Jogi jogi nyilatkozat

A weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de ezt nem tudjuk garantálni. Ne hagyatkozzon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi megkeresésért kérjük, forduljon ügyvédjéhez.