California has extended the deadline for employees to file an claimation of unlawful workplace harassment, discrimination, or retaliation with the California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) to three years.

A kaliforniai közgyűlés 9. számú törvényjavaslata (AB 9) megháromszorozza a korábbi egyéves határidőt. Ennek eredményeként a szexuális zaklatást elszenvedő munkavállaló például akár három évet is várhat a kereset benyújtásával. Az új törvény 2020. január 1-jén lép hatályba.

Ezekre a törvényi változásokra való tekintettel a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy Kaliforniában szexuális zaklatási képzést tartsanak, ahogy azt az olyan állami törvények, mint az SB 1343 és az AB 1825 előírják. Továbbá, mivel a keresetek benyújtásának új hároméves határideje miatt a munkáltatóknak legalább három évig meg kell őrizniük a kaliforniai szexuális zaklatási képzésben részt vevő alkalmazottakról készült nyilvántartást. (Tudjon meg többet a kaliforniai szexuális zaklatási képzés részletes követelményeiről.)

A kaliforniai közgyűlés 9. számú törvényjavaslata továbbá rámutat annak fontosságára, hogy a munkáltatók azonnal és hatékonyan kivizsgálják a szexuális zaklatással és más munkahelyi zaklatással és diszkriminációval kapcsolatos panaszokat. A munkáltatóknak hatékonyan ki kell képezniük belső nyomozóikat az ilyen állítások kivizsgálására, és olyan vizsgálati jelentést kell írniuk, amely ellenáll a későbbi peres eljárások során történő vizsgálatnak. Tudjon meg többet a Clear Law Institute nyomozói képzéséről, amelyet olyan szervezetek használtak, mint az EEOC, a Google, a Honda és a Világbank.