Colorado államban az FCRA-hoz hasonló törvény tiltja meg a hitelminősítő intézeteknek, hogy olyan fogyasztói jelentéseket készítsenek, amelyek olyan letartóztatási, vádemelési vagy elítélési bejegyzéseket tartalmaznak, amelyek az elrendelés, szabadulás vagy feltételes szabadlábra helyezés időpontjától számítva több mint hét évvel megelőzik a jelentést, ha a pozíció várható fizetése legfeljebb 75 000 dollár.

Ban-the-Box 5: Érdeklődés a pályázat kitöltése után

A törvény (hatályos: 9/1/19 a 11 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében; 9/1/21 minden munkáltató esetében) tiltja, hogy a reklámban vagy a pályázaton jelezzék, hogy a büntetett előélet kizárja a pályázót. A munkáltatót nem korlátozzák a közhiteles nyilvántartások áttekintésében. A törvény a bűncselekmények és a vétségek nyilvántartására vonatkozik. A közlekedési bűncselekmények nem korlátozottak, kivéve az olyan súlyos bűncselekményeket, mint az ittas vezetés vagy a DWI.

Ha a fizetés várhatóan meghaladja a 75 000 dollárt, a hétéves korlátozás nem alkalmazandó. Ezt a törvényt azonban az FCRA 1996-os módosítása után fogadták el. Ezért a háttérellenőrzési jelentés tartalmának időzítésére vonatkozó coloradói törvényt az FCRA módosításai kiváltják, és nem alkalmazható, amint azt az FCRA 625(b)(1)(E) szakasza kifejti.

Coloradóban a négy vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak tilos hiteltörténeti adatokat kérni vagy felhasználni a foglalkoztatási döntések meghozatalakor, kivéve, ha a kérelmező beleegyezik a hiteltörténeti jelentés kérésébe, és bizonyos kivételek teljesülnek, beleértve azt, hogy a munkáltató pénzügyi intézmény, a hiteltörténeti jelentést törvény írja elő, vagy a hiteltörténeti jelentés lényegesen kapcsolódik a munkakörrel járó feladatokhoz, és jogos üzleti célokból szükséges.

Az ilyen információ iránti kérelmet írásban kell közölni a kérelmezővel. A jelentés áttekintése után a munkáltató felkérheti a kérelmezőt, hogy adjon további tájékoztatást a hitelminősítő jelentésben közölt információkkal kapcsolatos “szokatlan vagy enyhítő körülményekről”. Ha a hiteltörténet alapján hátrányos intézkedést terveznek, a kérelmezőt tájékoztatni kell.

A coloradói törvények értelmében az egyének bírósághoz fordulhatnak bizonyos nyilvántartások titkosítása érdekében. Ha egy nyilvántartást lezárnak, a pályázónak többé nem kell a potenciális munkáltatónak az adott nyilvántartással kapcsolatos bármilyen információt megadnia.

A munkáltatóknak tilos a jelenlegi alkalmazottak vagy az álláskeresők bármilyen formában történő kényszerítése az egyéni közösségi média fiókjaikhoz való hozzáférés megszerzésével kapcsolatban. Nem kényszeríthetik a felhasználónevek, jelszavak felfedésére, és nem követelhetik, hogy kapcsolattartóként felvegyék őket a fiókjaikba.

A munkáltatók továbbá nem alkalmazhatnak semmilyen hátrányos intézkedést a munkavállalóval vagy álláskeresővel szemben, ha megtagadja az ilyen jogellenes kérések teljesítését. A munkáltatóknak jogukban áll megfelelőségi vizsgálatot lefolytatni, ha bármilyen okuk van arra gyanakodni, hogy jogosulatlanul töltöttek le védett információkat.

2012 májusában Colorado államban a kormányzó aláírta a HB 12-1263 törvényt, amely megtiltja az állami ügynökségeknek, hogy háttérellenőrzést végezzenek mindaddig, amíg feltételes állásajánlatot nem tettek, vagy a pályázót nem minősítették véglegesnek a szóban forgó pozícióra.

A háttérellenőrzési jelentésben szereplő információk értékelésénél az EEOC kritériumait alkalmazzák. Továbbá az állami ügynökségek nem zárhatják ki a pályázókat a törölt, lepecsételt, kegyelemben részesített vagy elbocsátott bűncselekmények alapján anélkül, hogy előzetesen figyelembe vennék az EEOC-kritériumokat.

Ez a törvény nem alkalmazható, ha bizonyos típusú elítélések alapján törvényi tilalom van érvényben az engedélyezéshez, vagy a közbiztonsággal kapcsolatos állásokra. Egy állami ügynökség nem hirdethet állásokat olyan nyelvezetet használva, amely arra utal, hogy a büntetett előéletű személyek nem pályázhatnak.

2019 májusában a coloradói kormányzó aláírta a HB 19-1025-ös törvényt, amely a HB 12-1263-as törvény magánfoglalkoztatási kísérő törvénye. Ez megtiltja a négyzet feltüntetését a magánmunkáltatók álláspályázatain, kivéve azokat a pozíciókat, ahol a törvény tiltja a meghatározott típusú ítéletekkel rendelkező személyek alkalmazását, vagy ahol a törvény előírja a háttérellenőrzést Coloradóban.

Ez az új törvény lépcsőzetes ütemezéssel kerül végrehajtásra, amely 2019 szeptemberében kezdődött, és 2021 szeptemberére lép hatályba teljes egészében.

Denver, CO

2016 júliusában a denveri polgármester bejelentette, hogy Denver betiltja a doboz használatát a városi és megyei álláspályázatokon. Denver már ezt megelőzően is alkalmazta az EEOC kritériumait, amikor értékelte az egyén múltbeli büntetett előéletének ellenőrzését. A foglalkoztatási háttérellenőrzést csak a feltételes állásajánlat után kérik.

Cities Include:

Figyelem: Ez az információ nem minősül jogi tanácsadásnak. Kérjük, forduljon saját jogi tanácsadójához az Ön államával/helyszínével kapcsolatos tanácsokért.