(a) Jogellenes, hogy bármely munkáltató írásbeli kérelemben vagy bármely más módon érdeklődjön bármely leendő munkavállalóról vagy a leendő munkavállaló korábbi munkáltatóiról, hogy a leendő munkavállaló valaha is nyújtott-e be kérelmet a Workers’ Compensation Act vagy a Workers’ Occupational Diseases Act szerinti ellátásokért, vagy kapott-e ellátásokat e törvények alapján.
(b)(1) Az ebben az alszakaszban foglaltak kivételével tilos bármely munkáltató vagy leendő munkáltató számára:
(A) bármely munkavállalót vagy leendő munkavállalót felhasználónév és jelszó vagy bármely jelszó vagy más kapcsolódó fiókinformáció megadására kérni, megkövetelni vagy kényszeríteni annak érdekében, hogy hozzáférjen a munkavállaló vagy leendő munkavállaló személyes online fiókjához, vagy bármilyen módon hozzáférést kérni a munkavállaló vagy leendő munkavállaló személyes online fiókjához;
(B) a munkavállalót vagy a kérelmezőt arra kérni, megkövetelni vagy kényszeríteni, hogy a munkáltató jelenlétében hitelesítse személyes online fiókját vagy hozzáférjen ahhoz;
(C) kérheti vagy kényszerítheti a munkavállalót vagy a pályázót arra, hogy a munkáltatót meghívja a munkavállaló vagy a pályázó bármely személyes online fiókjához kapcsolódó csoporthoz való csatlakozásra;
(D) kérheti vagy kényszerítheti a munkavállalót vagy a pályázót arra, hogy csatlakozzon a munkáltató által létrehozott online fiókhoz, vagy felveheti a munkáltatót vagy egy munkaközvetítő ügynökséget a munkavállaló vagy a pályázó kapcsolati listájára, amely lehetővé teszi a kapcsolatok számára a munkavállaló vagy a pályázó személyes online fiókjához való hozzáférést;
(E) elbocsátani, fegyelmezni, megkülönböztetni, megtorolni vagy más módon büntetni egy munkavállalót azért, mert i. megtagadja vagy visszautasítja, hogy a munkáltatónak felhasználónevet és jelszót, jelszót vagy más hitelesítési eszközt adjon a személyes online fiókjához való hozzáféréshez, ii. megtagadja vagy visszautasítja, hogy a munkáltató jelenlétében hitelesítse a személyes online fiókot vagy hozzáférjen ahhoz, (iii) a munkáltató meghívásának megtagadása a munkavállaló bármely személyes online fiókjához kapcsolódó csoporthoz való csatlakozásra, iv) a munkáltató által létrehozott online fiókhoz való csatlakozás megtagadása, vagy v) a munkáltatónak az ezen alszakasz megsértésével kapcsolatos, szóban vagy írásban benyújtott vagy benyújtottatni kívánt panasz benyújtása állami vagy magánszervhez vagy bírósághoz; vagy
(F) elmulasztja vagy megtagadja egy pályázó felvételét annak következtében, hogy a pályázó megtagadja (i) a munkáltatótól a személyes online fiókhoz való hozzáféréshez szükséges felhasználónév és jelszó, jelszó vagy bármely más hitelesítési eszköz megadását, (ii) a személyes online fiók hitelesítését vagy a személyes online fiókhoz való hozzáférést a munkáltató jelenlétében, vagy (iii) a munkáltatót a pályázó személyes online fiókjához kapcsolódó csoporthoz való csatlakozásra hívja fel.
(2) Ezen alszakasz egyetlen rendelkezése sem korlátozza a munkáltató azon jogát, hogy:
(A) a munkáltató elektronikus eszközeinek használatára vonatkozó jogszerű munkahelyi irányelvek kihirdetésére és fenntartására, beleértve az internethasználatra, a közösségi oldalak és az elektronikus levelezés használatára vonatkozó irányelveket; vagy
(B) a munkáltató elektronikus eszközeinek és a munkáltató elektronikus levelezésének használatának ellenőrzésére anélkül, hogy bármely munkavállalót vagy leendő munkavállalót jelszó vagy más kapcsolódó fiókinformáció megadására kérne vagy használna fel annak érdekében, hogy hozzáférjen a munkavállaló vagy leendő munkavállaló személyes online fiókjához.
(3) Ezen alszakasz egyetlen rendelkezése sem tiltja meg a munkáltató számára, hogy:
(A) a leendő munkavállalóról vagy munkavállalóról olyan információkat szerezzen be, amelyek nyilvánosak, vagy amelyeket egyébként a 97. közgyűlés e módosító törvényének megfelelően szereznek be;
(B) az állami és szövetségi törvényeknek, szabályoknak és rendeleteknek, valamint a szövetségi vagy állami törvények alapján létrehozott önszabályozó szervezetek szabályainak való megfelelést, ha alkalmazhatóak;
(C) a munkavállalótól vagy pályázótól a munkáltatónak bejelentett konkrét tartalom megosztásának kérése vagy megkövetelése anélkül, hogy a munkavállalótól vagy pályázótól felhasználónév és jelszó, jelszó vagy más, a munkavállaló vagy pályázó személyes online fiókjához hozzáférést biztosító hitelesítési eszköz megadására kérné vagy megkövetelné, azzal a céllal, hogy:
(i) az alkalmazandó jogszabályoknak vagy szabályozási követelményeknek való megfelelés biztosítása;
(ii) a munkáltató tulajdonát képező vagy bizalmas információk vagy pénzügyi adatok jogosulatlan átvitelére vonatkozó, konkrét információk kézhezvétele alapján felmerült állítás kivizsgálása a munkavállaló vagy pályázó személyes fiókjába;
(iii) az alkalmazandó jogszabályok, szabályozási követelmények vagy a munkával kapcsolatos munkavállalói kötelességszegés tilalmának megsértésére vonatkozó, konkrét információk kézhezvétele alapján felmerült állítás kivizsgálása;
(iv) a munkavállalónak a személyes online fiók üzleti célú használatának megtiltása; vagy
(v) a munkavállaló vagy pályázó személyes online fiókhoz való hozzáférésének vagy működtetésének megtiltása munkaidőben, üzleti ingatlanon, a munkáltató által biztosított vagy fizetett elektronikus kommunikációs eszköz használata során, vagy a munkáltató hálózatának vagy erőforrásainak használata során, az alkalmazandó jogszabályok által megengedett mértékben.
(4) Ha a munkáltató véletlenül megkapja a felhasználónevet, jelszót vagy bármely más olyan információt, amely lehetővé tenné a munkáltató számára, hogy hozzáférjen a munkavállaló vagy potenciális munkavállaló személyes online fiókjához olyan egyébként jogszerű technológia használata révén, amely a munkáltató hálózatát vagy a munkáltató által biztosított eszközöket hálózatbiztonsági vagy adatbiztonsági célokból felügyeli, akkor a munkáltató nem felelős ezen információk birtoklásáért, kivéve, ha a munkáltató:
(A) felhasználja ezt az információt, vagy lehetővé teszi egy harmadik fél számára, hogy felhasználja ezt az információt, hogy hozzáférjen a munkavállaló vagy a potenciális munkavállaló személyes online fiókjához; vagy
(B) miután a munkáltató tudomást szerzett arról, hogy ilyen információt kapott, nem törli az információt, amint az ésszerűen megvalósítható, kivéve, ha ezt az információt a munkáltató a számítógép-, hálózat- vagy adatbiztonság tényleges vagy feltételezett megsértésének folyamatban lévő vizsgálatával összefüggésben őrzi meg. Amennyiben a munkáltató tudja, vagy ésszerű erőfeszítések révén tudnia kellene, hogy a hálózatfigyelő technológiája valószínűleg véletlenül ilyen információt kap, a munkáltatónak ésszerű erőfeszítéseket kell tennie az információ biztosítása érdekében.
(5) Ezen alszakasz egyetlen rendelkezése sem tiltja vagy korlátozza a munkáltatót abban, hogy eleget tegyen az alkalmazottak vagy a jelentkezők felvétel előtti átvilágítására vagy a munkavállalói kommunikáció ellenőrzésére vagy megőrzésére vonatkozó kötelezettségének, amelyet az illinois-i biztosítási törvények vagy szövetségi törvények vagy az 1934. évi értékpapírtőzsdei törvény 3(A)(26) szakaszában meghatározott önszabályozó szervezet, 15 U.S.C. 78(A)(26), feltéve, hogy a munkáltató által kért jelszó, számlainformáció vagy hozzáférés csak olyan online fiókra vonatkozik, amelyet:
(A) a munkáltató biztosít vagy fizet; vagy
(B) a munkavállaló hoz létre vagy tart fenn a munkáltató nevében vagy utasítására az adott munkavállaló foglalkoztatásával összefüggésben.
(6) Ezen alszakasz alkalmazásában:
(A) “közösségi hálózati weboldal”: olyan internetalapú szolgáltatás, amely lehetővé teszi az egyének számára, hogy:
(i) nyilvános vagy félig nyilvános profilt készítsen egy, a szolgáltatás által létrehozott, körülhatárolt rendszeren belül;
(ii) létrehozzon egy listát más felhasználókról, akikkel közös kapcsolatuk van a rendszeren belül; és
(iii) megtekinthesse és navigálhasson a saját és mások által a rendszeren belül létrehozott kapcsolatok listáján.
“Közösségi hálózati weboldal” nem foglalja magában az elektronikus levelezést.
(B) “Személyes online fiók”: olyan online fiók, amelyet egy személy elsősorban személyes célokra használ. A “személyes online fiók” nem foglalja magában a személy által létrehozott, fenntartott, használt vagy hozzáférhető fiókot, amelyet a személy munkáltatója vagy leendő munkáltatója üzleti céllal hoz létre, tart fenn vagy használ.