Download PDF
Egymely munkahelyek eltűnnek, mások pedig újak jönnek létre, mivel a világ kettős zavarral néz szembe
A Világgazdasági Fórum 2020. évi jelentése a munkahelyek jövőjéről a munka világának döntő fordulópontján jelenik meg. A most harmadik kiadásához érkezett jelentés feltérképezi a jövő munkahelyeit és készségeit, és a világ minden tájáról származó üzleti vezetők és humánerőforrás-stratégák körében végzett felmérések alapján követi nyomon a változások ütemét. Idén a világjárványokkal kapcsolatos zavarok hatását kívánjuk megvilágítani a hosszabb távú technológiai trendek tágabb kontextusában. Íme az öt dolog, amit az eredményeinkből tudnia kell.
1. A munkaerő a vártnál gyorsabban automatizálódik, és a következő öt évben 85 millió munkahelyet szorít ki. Az automatizálás a COVID-19 recesszióval párhuzamosan “kettős szakadás” forgatókönyvet hoz létre a munkavállalók számára. A vállalatok technológiai átvétele 2025-re átalakítja a feladatokat, a munkahelyeket és a készségeket. A megkérdezett vállalkozások mintegy 43 százaléka jelezte, hogy a technológiai integráció miatt csökkenteni fogja munkaerő-állományát, 41 százalékuk tervezi, hogy a feladatokra specializálódott munkák elvégzésére bővíti a vállalkozók alkalmazását, és 34 százalékuk tervezi, hogy a technológiai integráció következtében bővíti munkaerő-állományát. Öt év múlva a munkáltatók nagyjából egyenlő arányban osztják majd el a munkát az emberek és a gépek között.
2. A munkáltatók a jövőben is nagyjából egyenlő arányban osztják majd el a munkát az emberek és a gépek között. A robotforradalom 97 millió új munkahelyet fog teremteni. Ahogy a gazdaság és a munkaerőpiacok fejlődnek, új munkakörök fognak megjelenni az ellátó gazdaságban a technológiai területeken (például a mesterséges intelligencia-AI) és a tartalomkészítő szakmákban (például a közösségi média menedzsment és a tartalomírás). Az újonnan megjelenő szakmák tükrözik a zöldgazdasági munkahelyek iránti nagyobb keresletet; az adat- és AI-gazdaság élvonalában betöltött szerepeket; valamint a mérnöki, a felhőalapú számítástechnika és a termékfejlesztés területén betöltött új szerepeket. A feltörekvő szakmák rávilágítanak az emberi interakció folyamatos fontosságára az új gazdaságban a gondozási gazdaságban betöltött szerepeken keresztül; a marketingben, az értékesítésben és a tartalomgyártásban; valamint az olyan szerepeken keresztül, amelyek attól függnek, hogy képesek vagyunk-e különböző típusú, különböző hátterű emberekkel együtt dolgozni.
3. 2025-ben az analitikus gondolkodás, a kreativitás és a rugalmasság a legkeresettebb készségek közé tartozik majd. A munkáltatók úgy látják, hogy a kritikai gondolkodás, az elemzés és a problémamegoldás egyre fontosabbá válik az elkövetkező években, bár ezeket a felmérés korábbi kiadásaiban is következetesen említették. Idén újonnan jelentek meg az olyan önmenedzselési készségek, mint az aktív tanulás, a rugalmasság, a stressztűrés és a rugalmasság. A LinkedIn-nel és a Coursera-val kötött metrikai partnerségek révén rendelkezésre álló adatok lehetővé tették számunkra, hogy eddig soha nem látott részletességgel kövessük nyomon a jövő munkahelyeihez szükséges speciális készségek típusait.
4. A felmérés célja, hogy a jövő munkahelyeihez szükséges szakképzettségek és készségek típusait a lehető legpontosabban feltérképezzük. A legversenyképesebb vállalkozások a munkavállalóik készségeinek korszerűsítésére fognak összpontosítani. Azoknak a munkavállalóknak, akik a következő öt évben megmaradnak a munkakörükben, közel felének átképzésre lesz szüksége az alapvető készségeikhez. A felmérés azt is megállapította, hogy a közszférának erőteljesebb támogatást kell nyújtania a veszélyeztetett vagy kiszoruló munkavállalók át- és továbbképzéséhez. Jelenleg a vállalkozásoknak csupán 21 százaléka számolt be arról, hogy közpénzeket tud igénybe venni alkalmazottai átképzési kezdeményezésekkel történő támogatására. A közszférának ösztönzőket kell nyújtania a jövő piacaiba és munkahelyeibe történő beruházásokhoz, erősebb biztonsági hálót kell nyújtania a munkahelyváltás során a kiszorult munkavállalók számára, és foglalkoznia kell az oktatási és képzési rendszerek régóta elmaradt fejlesztéseivel.
5. A közszférának ösztönzőket kell nyújtania a jövő piacaiba és munkahelyeibe történő beruházásokhoz. A távmunka itt van, hogy maradjon. A munkáltatók mintegy 84 százaléka a munkafolyamatok gyors digitalizálására készül, beleértve a távmunka jelentős kiterjesztését. A munkáltatók szerint lehetőség van arra, hogy a munkaerő 44 százaléka távmunkára álljon át. Az üzleti vezetők 78 százaléka azonban valamilyen negatív hatással számol a munkavállalók termelékenységére, és sok vállalkozás lépéseket tesz, hogy segítse alkalmazottait az alkalmazkodásban.”
SAADIA ZAHIDI a Világgazdasági Fórum ügyvezető igazgatója és a Fórum Új Gazdaság és Társadalom Központjának vezetője.
A cikkekben és egyéb anyagokban kifejtett vélemények a szerzők sajátjai; nem feltétlenül képviselik az IMF és Igazgatósága, illetve az IMF politikájának nézeteit.