La discriminazione della Disabilità sul posto di lavoro è illegale sia secondo la legge statale che federale, ma purtroppo, questo non impedisce ad alcuni datori di lavoro di impegnarsi in questo comportamento. È importante conoscere i diversi tipi di discriminazione della disabilità in modo da poter riconoscere quando i vostri diritti vengono violati. Ecco cinque esempi di discriminazione della disabilità sul posto di lavoro:

Esempio #1: non assumere un candidato a causa della sua disabilità

I datori di lavoro non sono autorizzati a prendere decisioni di assunzione in base al fatto che qualcuno abbia o meno una disabilità. Infatti, i datori di lavoro non sono autorizzati a prendere qualsiasi decisione relativa al lavoro sulla base della disabilità di un dipendente. Questo include decisioni che riguardano promozioni, licenziamenti, licenziamenti, aumenti di stipendio e riassegnazioni di lavoro. Pertanto, se un datore di lavoro decide di non assumere un candidato perché è notevolmente disabile, questa è una forma di discriminazione illegale.

Esempio #2: Non riuscire a sistemare la disabilità di un dipendente

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro devono essere disposti a sistemare i dipendenti con disabilità. Una sistemazione è qualsiasi aggiustamento che viene fatto sul posto di lavoro per aiutare un individuo disabile a candidarsi per una posizione, svolgere i compiti del suo lavoro, o godere dei benefici del suo impiego. Installare una rampa per sedie a rotelle in ufficio in modo che un dipendente disabile possa muoversi liberamente nell’edificio è un esempio di sistemazione. Un altro esempio potrebbe essere la fornitura di un interprete per un candidato non udente durante il colloquio di lavoro.

I datori di lavoro devono concedere queste richieste di sistemazione a meno che ciò non causi una difficoltà indebita, cioè sarebbe troppo difficile o finanziariamente impossibile fare la sistemazione. Per esempio, una piccola impresa può essere in grado di dimostrare che l’installazione di una rampa per sedie a rotelle sarebbe finanziariamente impossibile. In questo caso, la piccola impresa non sarebbe obbligata a concedere la richiesta di sistemazione.

Tuttavia, un datore di lavoro non può decidere di negare la richiesta di sistemazione del dipendente semplicemente perché non vuole farlo o perché costerà denaro per fare la sistemazione. Questa è una forma di discriminazione che non può essere tollerata sul posto di lavoro.

È importante menzionare che un datore di lavoro non deve fare esattamente la sistemazione richiesta. Se ci sono alternative disponibili, il datore di lavoro può scegliere quale sistemazione desidera fare.

Esempio #3: Molestare qualcuno con una disabilità

La molestia è una forma di discriminazione, quindi è illegale molestare qualcuno perché ha una disabilità, ne ha avuta una in passato, o si crede che ne abbia una. Le molestie possono includere raccontare barzellette offensive, fare commenti o gesti offensivi, o minacciare fisicamente o verbalmente qualcuno. È importante notare che questo comportamento non è tipicamente considerato molestia se si verifica solo una volta. Per essere considerato molestia, il comportamento deve verificarsi così frequentemente che crea un ambiente di lavoro ostile.

La legge protegge i lavoratori disabili da essere molestati da chiunque sul posto di lavoro, compresi i supervisori, colleghi di lavoro, e anche i clienti o clienti. Per esempio, se un datore di lavoro è consapevole che un cliente sta molestando un dipendente disabile, è responsabilità del datore di lavoro intervenire e prendere provvedimenti. Pertanto, è illegale molestare un dipendente disabile e non riuscire a proteggere un dipendente disabile dalle molestie.

Esempio #4: Chiedere a un candidato di fare un esame medico prima che sia stata fatta un’offerta di lavoro

I datori di lavoro devono seguire certe regole quando si tratta di intervistare i candidati al lavoro e richiedere esami medici. È perfettamente accettabile per un datore di lavoro chiedere a qualcuno di fare un esame medico, tuttavia questa richiesta non può essere fatta fino a quando un’offerta di lavoro è stata estesa. Richiedere un esame prima di aver esteso un’offerta di lavoro è illegale. Perché? Si può presumere che un datore di lavoro che vuole vedere i risultati di un esame prima di estendere un’offerta di lavoro userà i risultati per determinare se al candidato deve essere offerto il lavoro. Questo significa che il datore di lavoro discriminerà i candidati sulla base delle loro condizioni mediche o disabilità, il che è illegale.

C’è un’altra regola che i datori di lavoro devono seguire quando si tratta di esami medici. I datori di lavoro devono richiedere a chiunque venga offerto un lavoro di sottoporsi alla visita medica – non possono scegliere quali dipendenti devono sottoporsi a una visita medica. Se vi viene offerto un lavoro a condizione che superiate la visita medica, ma scoprite che ad altri individui non è stata data la stessa condizione, questa è una forma di discriminazione per disabilità.

Prima che vi venga offerto un lavoro, l’unica volta che la vostra condizione medica deve venire fuori è se il datore di lavoro vi chiede se siete fisicamente in grado di svolgere i compiti del lavoro con o senza una sistemazione. Oltre a questo, il datore di lavoro non deve discutere della tua condizione medica fino a quando l’offerta di lavoro non è stata estesa.

Esempio #5: Non promuovere qualcuno a causa della disabilità di un membro della famiglia

Come già detto, è illegale per un datore di lavoro prendere qualsiasi decisione relativa al lavoro basata sul fatto che un dipendente sia disabile o meno. Ma molte persone non si rendono conto che è anche illegale prendere qualsiasi decisione relativa al lavoro in base al fatto che un dipendente abbia o meno un familiare disabile. Per esempio, diciamo che una dipendente non è disabile, ma è sposata con un uomo disabile. La dipendente fa domanda per una promozione, ma non le viene dato il lavoro. Più tardi, scopre che è stata scartata per la promozione perché il datore di lavoro presume erroneamente che lei non può impegnarsi nel suo lavoro perché suo marito è disabile. Questa è una forma di discriminazione perché la decisione non si è basata sulle qualifiche dell’impiegata, ma piuttosto sul fatto che suo marito è disabile.

Sei vittima della discriminazione per disabilità? Se è così, cercate una rappresentanza legale il più presto possibile. Gli avvocati di diritto del lavoro di Shegerian & Associates sono pronti a cercare giustizia per vostro conto. Contattateci oggi stesso chiamando il numero 1-800-GOT-FIRED.

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