Sorveglianza dell’ambiente di lavoro e valutazione dei rischiModifica

La sorveglianza dell’ambiente di lavoro è una delle attività chiave dei Basic Occupational Health Services. Viene effettuata per l’identificazione di esposizioni pericolose e altre condizioni di lavoro, l’identificazione dei lavoratori esposti e la valutazione dei livelli di esposizione per vari gruppi di lavoratori.Le indagini di sorveglianza devono includere la valutazione di:

• Fattori ergonomici che possono influenzare la salute del lavoratore
• Condizioni di igiene del lavoro e fattori come le esposizioni fisiche, chimiche, biologiche che possono generare rischi per i lavoratori, esposizioni biologiche che possono generare rischi per la salute dei lavoratori
• Esposizione dei lavoratori a fattori psicologici avversi e aspetti dell’organizzazione del lavoro
• Rischio di incidenti sul lavoro e pericoli gravi
• Dispositivi di protezione collettiva e personale
• Sistemi di controllo volti a eliminare, prevenire o ridurre l’esposizione

Le informazioni dalla sorveglianza dell’ambiente di lavoro sono combinate con le informazioni dalla sorveglianza sanitaria, e altri dati rilevanti disponibili sono usati per la valutazione del rischio.Include:

• Identificazione dei pericoli per la salute sul lavoro
• Identificazione dei lavoratori o dei gruppi di lavoratori esposti a pericoli specifici
• Analisi di come il pericolo può influenzare il lavoratore
• Identificazione di individui e gruppi con vulnerabilità speciali
• Valutazione delle misure di prevenzione e controllo dei pericoli disponibili
• Fare conclusioni e raccomandazioni per la gestione e il controllo dei rischi
• Documentazione dei risultati della valutazione
• Revisione periodica e, se necessario, la rivalutazione dei rischi
• I risultati della valutazione dei rischi devono essere documentati

Sorveglianza sanitaria ed esami sanitariModifica

La sorveglianza della salute del lavoratore è fatta attraverso vari tipi di esami sanitari.Lo scopo principale degli esami sanitari è quello di valutare l’idoneità di un lavoratore a svolgere determinati lavori, di valutare qualsiasi danno alla salute che può essere collegato all’esposizione ad agenti nocivi inerenti al processo di lavoro e di identificare i casi di malattie professionali che possono essere derivate da esposizioni sul lavoro. I seguenti tipi di esami sanitari vengono eseguiti sulla base di regolamenti o come parte di una buona pratica di medicina del lavoro:

• Esami sanitari pre-assunzione (preesami sanitari
• Esami sanitari periodici
• Esami sanitari di ritorno al lavoro
• Esami sanitari generali
• Esami sanitari al termine o dopo la fine del servizio

Consulenza sulle misure preventive e di controlloModifica

I servizi di medicina del lavoro dovrebbero proporre adeguate misure di prevenzione e controllo per l’eliminazione delle esposizioni pericolose e per proteggere la salute dei lavoratori.Le misure di controllo dovrebbero essere adeguate per prevenire l’esposizione non necessaria durante le normali condizioni operative, così come durante possibili incidenti ed emergenze.Linee guida per azioni preventive per la gestione e il controllo dei pericoli e dei rischi per la salute e la sicurezza:

• Controllo dei pericoli alla fonte
• Tecnologia di ventilazione o di controllo
• Controllo delle polveri
• Misure ergonomiche
• Uso di dispositivi di protezione individuale
• Regolazione delle condizioni termiche

Educazione e promozione della salute, e promozione della capacità lavorativaModifica

Le informazioni sui pericoli e sui rischi identificati sul luogo di lavoro per la salute devono essere comunicate ai dirigenti responsabili dell’attuazione delle misure di prevenzione e di controllo. Per assicurare la comprensione e l’uso corretto delle informazioni, il datore di lavoro è responsabile dell’educazione dei suoi lavoratori sui rischi e sui pericoli sul lavoro e sulla loro prevenzione e protezione, nonché sulle pratiche di lavoro sicure. L’informazione e l’educazione includono i seguenti aspetti:

• I lavoratori hanno il diritto di conoscere e ottenere continuamente informazioni e formazione sui rischi relativi al proprio lavoro e al luogo di lavoro.
• Le informazioni sanitarie riservate di un singolo lavoratore sono soggette a leggi e pratiche speciali e al consenso informato.

Mantenere la preparazione per il primo soccorso e la partecipazione alla preparazione alle emergenzeModifica

Il personale dei servizi sanitari di base deve essere in grado di fornire il primo soccorso e formare il personale del luogo di lavoro in attività di primo soccorso. Il ruolo dei Servizi di Salute sul Lavoro di Base nel primo soccorso e nella preparazione alle emergenze:

• Fornire servizi di primo soccorso sul posto di lavoro quando è appropriato
• Introdurre e formare le pratiche di primo soccorso ai lavoratori e ai supervisori
• Mantenere e controllare periodicamente la prontezza e le strutture di primo soccorso
• Partecipare dal punto di vista sanitario alla partecipare dal punto di vista della salute alla pianificazione delle emergenze e organizzare gli elementi sanitari nella risposta alle emergenze

Diagnosi delle malattie professionaliModifica

Molte malattie professionali possono essere diagnosticate nel servizio di base dei servizi di medicina del lavoro, ma molte di esse devono essere riferite a cliniche specializzate in medicina del lavoro. In entrambi i casi, la diagnostica segue uno schema speciale:

• Identificazione dell’esposizione che può causare la malattia
• Esame dei risultati clinici che sono noti per essere associati all’esposizione specifica
• Esclusione di fattori non professionali come possibile causa della malattia.fattori non professionali come possibile causa della malattia
• Dichiarazione sulla malattia professionale per la compensazione del lavoratore
• Proposte per azioni preventive sul posto di lavoro del lavoratore in questione
• Notifica delle malattie professionali alle autorità

Tenuta dei registriModifica

Come un servizio sanitario i servizi di base di salute occupazionale hanno l’obbligo generale di tenere un registro sui servizi sanitari forniti ai lavoratori. Gli obblighi di registrazione sono:

• Registro generale della salute se i lavoratori sono trattati come pazienti o clienti del servizio sanitario
• Dati sulle esposizioni rilevate, rilevati e misurati sulle esposizioni professionali e sulle valutazioni dei rischi che sono state fatte
• Statistiche sulle malattie e sugli infortuni sul lavoro
• Dati sugli esami sanitari
• Documenti sulle proposte di misure preventive e di controllo

Non esiste un compromesso tra salute e produttività sul lavoro. Si può stabilire un circolo virtuoso: migliori condizioni di lavoro porteranno a una forza lavoro più sana, che porterà a una migliore produttività, e quindi alla possibilità di creare un luogo di lavoro ancora più sano e produttivo. L’idea di fornire servizi di base per la salute sul lavoro meritava un’attenzione particolare, in quanto avrebbe fornito ai paesi uno strumento pratico per identificare le priorità e mettere in comune le scarse risorse per sviluppare un sistema e servizi di salute sul lavoro integrati ed efficaci, adattati alle condizioni nazionali e ai bisogni di ogni paese.