Le organizzazioni in Florida stanno lavorando per attrarre professionisti dedicati e premurosi nel campo infermieristico e fornire il tipo di ambiente di lavoro dove vorranno rimanere per decenni. Ci sono molte opportunità diverse nel campo infermieristico: dalle unità pediatriche alle case di cura, dai doveri tecnici che vengono eseguiti sul letto o sul ventilatore ai ruoli nella gestione dei casi, nel miglioramento della qualità e nella promozione della salute.

Acquisire la licenza RN e assicurarsi opportunità di avanzamento

I futuri RN completano programmi approvati o accreditati (programmi RN in Florida). Tutti i nuovi RN devono sostenere e superare l’esame di licenza NCLEX-RN; lo scopo è quello di valutare che abbiano competenze di base a livello infermieristico professionale. La competenza in ruoli particolari viene sviluppata in una fase successiva. Un certo numero di sistemi sanitari ora hanno programmi di residenza per i nuovi infermieri. Hanno programmi di orientamento per le varie unità, ma premiano anche la formazione precedente. Gli ospedali considerano il livello di educazione infermieristica. Si può sostenere l’NCLEX con un Associate Degree in Nursing (ADN) ma non si troveranno tutte le stesse opportunità.

I punteggi NCLEX sono una delle considerazioni per l’approvazione continua del Board. Un certo numero di programmi della Florida sono stati chiusi a causa di tassi di superamento dell’esame inferiori all’accettabile.

Il Florida Center for Nursing, autorizzato dallo statuto statale, fornisce informazioni sulla forza lavoro infermieristica dello stato. Il centro ha notato che il numero di laureati con laurea in infermieristica (BSN) è aumentato nell’ultimo ciclo di segnalazione.

Impostazioni di lavoro RN della Florida

Gli ospedali, qui come nell’intera nazione, sono il più grande datore di lavoro degli infermieri registrati. L’ultimo rapporto ha trovato il 63,5% dei RN della Florida impiegati dagli ospedali. I seguenti impiegano ciascuno una parte degli infermieri registrati dello stato:

• Salute a domicilio: 6,4%
• Cure a lungo termine: 4,8%
• Cure ambulatoriali: 4,4%
• Hospice: 3,2%
• Uffici dei medici/fornitori: 2,6%

Più del 15% sono stati impiegati in altri contesti; questi vanno dagli istituti correzionali al mondo accademico.

Negli ultimi anni, i posti vacanti negli ospedali e nella sanità a domicilio sono stati in aumento. I posti vacanti nel complesso sono diminuiti rispetto a quelli che erano al punto di partenza. Questo rappresenta un livello di vittoria.

Differenze regionali e locali nell’occupazione infermieristica in Florida

La Florida raccoglie e analizza anche dati infermieristici a livello locale e regionale. Gli individui interessati possono trovare informazioni sulla specialità clinica RN e sull’impostazione del lavoro. I seguenti sono per la regione del Sud della Florida (incluso Miami-Dade):

• Cura acuta 18.4%
• Medico/chirurgico 14.5%
• Emergenza/ Trauma 6.4%
• Sala operatoria 6.0%
• Home Health 5.5%

Questo è un gruppo altamente educato. La percentuale di RN occupati il cui grado più alto era a livello di associato o diploma era solo il 36%. Il 44,4% aveva un BSN come grado più alto; c’era un ulteriore 8,8% con diplomi di laurea non infermieristici. I restanti infermieri avevano gradi a livello di laurea, sia in infermieristica che in un altro campo.

Le persone che vogliono portare le informazioni al livello della contea e del consiglio della forza lavoro troveranno risorse anche sul sito web del Center for Nursing (https://www.flcenterfornursing.org/StatewideData/AboutourStatewideEfforts.aspx).

Diventare un RN-primo assistente

Lo statuto della Florida include ulteriori requisiti per gli infermieri registrati che lavorano come primo assistente in sala operatoria. Questo ruolo richiede un’ulteriore formazione formale. Il programma deve essere di un anno accademico o equivalente e deve includere tutti i contenuti identificati nel Operating Room Nurses, Inc. Core Curriculum. Il RN sarà certificato come infermiere perioperatorio.

Florida RN Retention and Advancement

Il Florida Center for Nursing non si limita a riportare dati. Finanzia anche programmi multipli progettati per facilitare il reclutamento e il mantenimento. Mantenere gli infermieri significa in gran parte dare loro le cose di cui hanno bisogno per mantenerli soddisfatti sul lavoro; questo può significare, tra le altre cose, implementare modelli di governance condivisi e fornire personale adeguato. Il Centro ha anche notato che gli studenti infermieri hanno bisogno di aspettative realistiche. Il rapporto più recente ha notato l’importanza di sostenere gli RN che invecchiano in modo che possano continuare a praticare.

Le organizzazioni della Florida stanno lavorando per far sentire la voce degli infermieri in molti ambienti e a molti livelli. Il Florida Action Coalition (FL-AC) Board Service Course può preparare gli infermieri a servire nei consigli di amministrazione degli ospedali.

Premier Florida Healthcare Institutions

Becker’s Hospital Review ha posto tre organizzazioni della Florida tra le prime dodici nella sua lista dei migliori ospedali e sistemi sanitari. Sono Adventist Health System, BayCare Health System, e Boca Raton Regional Hospital.

Lo stato di Magnete è unico in quanto è assegnato da un’organizzazione infermieristica. L’American Nurses Credentialing Center (ANCC) ha designato 23 ospedali magnete in Florida. Sono un gruppo vario, con istituzioni come il Moffitt Cancer Center and Research Institute, il Brooks Rehabilitation Hospital e il Florida Hospital for Children. Più strutture magnetiche possono essere sotto la bandiera di un singolo sistema sanitario principale; un esempio è Baptist Health System.

I magneti sono noti per ciò che offrono agli infermieri sul lavoro e fuori. Il Moffitt Cancer Center and Research Institute caratterizza il lavoro come una carriera e una missione, ma riconosce che i dipendenti hanno anche una vita al di fuori dell’infermieristica o della medicina. La sezione di reclutamento include una pagina lavoro/vita che descrive i vantaggi. I dipendenti possono utilizzare un centro di assistenza all’infanzia in loco e una clinica per acuti; quest’ultima offre vari servizi gratuiti, tra cui prescrizioni e consulenza per aiutare a smettere di fumare. . In particolare, diverse offerte sono incentrate sulla salute. I dipendenti possono guadagnare crediti per i premi sanitari partecipando a programmi di benessere.

BayCare nota quanto segue sotto la categoria lavoro/vita: centri di assistenza all’infanzia in loco, assistenza all’infanzia malata, programmi di ricompensa e riconoscimento e assistenza pastorale interconfessionale. I dipendenti godono di una celebrazione di anzianità ogni cinque anni e possono anche scegliere un regalo dal catalogo di anzianità. Gli infermieri hanno opzioni multiple e varie per l’istruzione e l’avanzamento. L’organizzazione ha un programma di residenza per infermieri clinici. Sovvenzioni, borse di studio, assistenza per le tasse scolastiche e partnership educative facilitano il conseguimento dell’istruzione. Le scale di carriera consentono a coloro che hanno esperienza di essere pagati per le loro competenze.

Salario medio RN in Florida

Nel 2016, gli infermieri registrati della Florida hanno raggiunto una media di 31,07 dollari all’ora o 64.630 dollari per un anno di lavoro a tempo pieno. La gamma di stipendi è ampia, con quelli al 10° percentile che fanno $22,38; quelli al 90° percentile che fanno $40,09.

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