Il Colorado ha una legge simile al FCRA, che vieta alle CRA di produrre rapporti sui consumatori che contengano registrazioni di arresti, incriminazioni o condanne che, dalla data di disposizione, rilascio o libertà vigilata, siano precedenti al rapporto di più di sette anni quando lo stipendio previsto per la posizione è di $75.000 o meno.
Ban-the-Box 5: Inchiesta dopo il completamento della domanda
La legge (in vigore dal 9/1/19 per i datori di lavoro con 11 o più dipendenti; 9/1/21 per tutti i datori di lavoro) vieta di indicare nella pubblicità o su una domanda, che una storia penale squalificherà il candidato. Il datore di lavoro non è limitato nella revisione dei registri pubblici. La legge si applica alle fedine penali e ai reati minori. Le infrazioni al traffico non sono limitate, tranne che per reati gravi come DUI o DWI.
Se lo stipendio dovrebbe essere superiore a 75.000 dollari, la restrizione di sette anni non si applica. Questa legge, tuttavia, è stata approvata dopo che gli emendamenti del FCRA sono stati promulgati nel 1996. Pertanto, la legge del Colorado riguardante la tempistica dei contenuti del rapporto di controllo dei precedenti è prevaricata dagli emendamenti del FCRA e non si applica, come spiegato nella sezione 625(b)(1)(E) del FCRA.
In Colorado, i datori di lavoro con quattro o più dipendenti hanno il divieto di richiedere o utilizzare la storia di credito nel prendere decisioni di impiego, a meno che il richiedente acconsenta alla richiesta del rapporto di credito e siano soddisfatte alcune esenzioni, tra cui che il datore di lavoro è un istituto finanziario, il rapporto di storia di credito è richiesto dalla legge, o il rapporto di storia di credito è sostanzialmente legato ai compiti del lavoro, ed è richiesto per scopi commerciali legittimi.
La richiesta di tali informazioni deve essere comunicata al richiedente per iscritto. Dopo la revisione del rapporto, il datore di lavoro può chiedere al richiedente di fornire ulteriori informazioni su qualsiasi “circostanze insolite o attenuanti” per quanto riguarda le informazioni divulgate nel rapporto di credito. Se un’azione negativa è contemplata sulla base della storia di credito, il richiedente deve essere avvisato.
Secondo la legge del Colorado, gli individui possono presentare richieste ai tribunali per avere certi record sigillati. Se un record è sigillato, il richiedente non è più tenuto a fornire a un potenziale datore di lavoro qualsiasi informazione relativa a quel record specifico.
I datori di lavoro sono vietati da qualsiasi forma di coercizione dei dipendenti attuali o dei candidati per ottenere l’accesso ai loro account individuali dei social media. Non possono forzare la divulgazione di nomi utente, password, o chiedere di essere aggiunti ai loro account come contatto.
Inoltre, i datori di lavoro non possono intraprendere alcuna azione negativa contro un dipendente o un candidato per aver rifiutato di conformarsi a tali richieste illegali. I datori di lavoro hanno il diritto di condurre indagini di conformità se hanno motivo di sospettare il download non autorizzato di informazioni proprietarie.
Nel maggio 2012, nello stato del Colorado il governatore ha firmato la legge HB 12-1263, che vieta alle agenzie statali di eseguire controlli sul background fino a dopo che un’offerta condizionata di lavoro è stata fatta o il candidato è stato determinato a essere un finalista per la posizione in esame.
Nella valutazione delle informazioni sul rapporto di controllo del background, i criteri EEOC sono applicati. Inoltre, le agenzie statali non possono squalificare i candidati sulla base di reati espiantati, sigillati, graziati o licenziati senza prima considerare i criteri dell’EEOC.
Questa legge non si applica se c’è un divieto legale di licenza basato su certi tipi di condanne, o alle posizioni relative alla sicurezza pubblica. Un’agenzia statale non può pubblicizzare posti di lavoro usando un linguaggio che indica che alle persone con precedenti penali è vietato fare domanda.
Nel maggio 2019, il governatore del Colorado ha firmato la HB 19-1025 in legge come una legge di accompagnamento all’occupazione privata alla HB 12-1263. Vieta la casella sulle domande di lavoro dei datori di lavoro privati, ad eccezione delle posizioni in cui l’assunzione di persone con specifici tipi di condanne è vietata dalla legge, o dove un controllo dei precedenti in Colorado è richiesto dalla legge.
Questa nuova legge sarà attuata secondo un calendario scaglionato, che è iniziato nel settembre 2019 e sarà completamente attuato entro settembre 2021.
Denver, CO
Nel luglio 2016, il sindaco di Denver, CO ha annunciato che Denver avrebbe vietato la casella dalle domande di lavoro della città e della contea. Anche prima di questo, Denver ha applicato i criteri dell’EEOC nel valutare il controllo dei precedenti penali di un individuo. I controlli dei precedenti lavorativi sono richiesti solo dopo che c’è stata un’offerta condizionata di lavoro.
Le città includono: Denver, Colorado Springs, Aurora, Fort Collins, Lakewood, Thornton, Arvada, Westminster, Centennial e altre. Si prega di consultare il proprio consulente legale per consigli relativi al proprio stato/località.
.