Il rimodellamento della casa può essere un compito intensamente privato, o può includere decine di lavoratori che attraversano la tua casa. Ma per quelle volte in cui hai bisogno di un po’ di entrambe le cose, uno o più lavoratori a giornata possono dare una mano con i progetti di base di ristrutturazione della casa. Non solo, ma è anche un ottimo modo per risparmiare il costo pesante della commissione di un appaltatore.

Rischi di assumere dalla strada

Considerate il classico scenario di un lavoratore a giornata di un gruppo di uomini in piedi fuori da un centro commerciale o un negozio di miglioramento della casa, in attesa di un potenziale datore di lavoro di guidare da. Di solito è illegale per i lavoratori a giornata riunirsi in queste aree.

Come proprietario di casa e potenziale datore di lavoro, si corre il rischio di assumere un lavoratore a giornata che è, nel migliore dei casi, un lavoratore non qualificato o non entusiasta; nel peggiore, questo lavoratore può rubare da voi o causare danni personali o alla proprietà (anche se i rischi sono bassi). Per il lavoratore a giornata, non c’è una scala salariale concordata o condizioni di lavoro. Allo stesso modo, i lavoratori a giornata affrontano rischi per la sicurezza quando estranei li raccolgono dalla strada.

Soluzione: Centri per lavoratori a giornata

Tuttavia, c’è una soluzione che aiuta molto il processo di assunzione (e si spera di riassumere) i lavoratori a giornata per i vostri lavori di ristrutturazione della casa, fornendo allo stesso tempo una maggiore sicurezza per i lavoratori stessi. Si tratta di un centro per lavoratori a giornata.

I centri per lavoratori a giornata sono in genere 501(c)3 organizzazioni senza scopo di lucro che agiscono come servizi di incontro tra i datori di lavoro (cioè voi!) e i lavoratori a giornata. Questi centri di solito non sono affiliati al governo locale, anche se possono ricevere qualche approvazione dai comuni.

Pagate il lavoratore a giornata direttamente, e il lavoratore mantiene il 100% del denaro. Si paga un salario equo per il lavoro, lo stesso salario che un appaltatore pagherebbe a un subappaltatore. I salari iniziano intorno ai 23 dollari l’ora.

Un centro per lavoratori a giornata ti avvantaggia perché puoi assumere attraverso un sistema stabilito (piuttosto che ad hoc) che abbina i bisogni alle competenze. Inoltre, oltre alle opportunità di lavoro, questi centri tendono a fornire un banchetto di servizi utili ai lavoratori e alle loro famiglie: Insegnamento ESL, formazione professionale, assistenza legale e servizi sociali.

Competenze di lavoro a giornata per la ristrutturazione della casa

I lavoratori a giornata possono aiutare con lavori di ristrutturazione della casa o di costruzione di livello base come:

• Cartongesso appeso, nastratura, e levigatura
• Pittura esterna della casa
• Pittura del terreno
• Posa di piastrelle
• Mattoni e altri lavori di muratura
• Costruzione di recinzioni
• Muri di sostegno

Mentre dovresti assumere competenze di base, ci sono buone probabilità che il pool di lavoratori a giornata includa coloro che hanno competenze più specializzate, come l’installazione di pavimenti in legno duro, la carpenteria fine o l’installazione di tappeti. Il centro di lavoro a giornata farà del suo meglio per cercare di trovare i lavoratori che hanno quelle abilità specializzate.

Dettagli di assunzione dei lavoratori a giornata

La cosa migliore di assumere un lavoratore a giornata o due per i vostri progetti di ristrutturazione è che si taglia fuori l’appaltatore, che può caricare 15 al 20 per cento di commissione. In sostanza, stai diventando un appaltatore. Inoltre, puoi iniziare subito. Con una chiamata al centro di lavoro giornaliero, avrai operai a casa tua il giorno dopo.

Mentre tagliare la commissione dell’appaltatore è grande, tagliare i servizi dell’appaltatore non è così grande. Gli appaltatori forniscono servizi preziosi per le loro commissioni, uno dei quali è la gestione dei lavoratori.

È un accordo privato tra voi e il lavoratore; il centro di lavoro giornaliero si limita a collegare voi due e a uscire dal quadro. Ci sono però alcuni controlli. Per esempio, se avete un lavoratore a giornata che non sta lavorando bene, potete facilmente sostituirlo con un altro, senza fare domande.

Mentre i lavoratori a giornata possono gestire compiti sporchi e sgradevoli, come spostare la sporcizia, levigare i muri a secco o demolire le pareti, questo accordo non è una scusa per assumerli per fare compiti pericolosi come rimuovere l’amianto o sverniciare con il piombo. Proprio come qualsiasi altro datore di lavoro, sei soggetto alle leggi sul lavoro riguardanti la salute e la sicurezza.

Legalità

Sei responsabile per gli infortuni sul lavoro subiti dai lavoratori a giornata. Controlla con la tua assicurazione del proprietario di casa per vedere se sei coperto e quanta copertura hai.

I centri per lavoratori a giornata sono legali nel senso che sono controllati dai comuni. Sta a te controllare la documentazione dei lavoratori. I centri non lo fanno.

Dove trovare un centro

• Hire a Day Laborer ti collega alle risorse locali. Questo sito è di proprietà e gestito da The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), un rispettabile gruppo di azione politica con sede a Los Angeles.
• Trova il tuo centro locale per lavoratori a giornata cercando “centro lavoratori a giornata” o “centro lavoratori a giornata”. Non tutte le comunità ne hanno uno. Le aree popolose con grandi popolazioni ispaniche hanno maggiori possibilità di averne uno.

Come assumere da un centro

1. Anche se stai assumendo attraverso un’organizzazione non-profit, i lavoratori sono lì per lavorare; questa non è una carità. Loro hanno già questa aspettativa, ma alcuni proprietari di casa che non hanno assunto lavoratori a giornata possono pensare che questo sia un rapporto di elemosina. Non solo questo è dannoso per il tuo progetto e il tuo portafoglio, ma è condiscendente nei confronti dei lavoratori a giornata. Ricorda: loro hanno più esperienza di te in questo accordo.
2. Fai un ordine al centro, e sii il più specifico possibile sui compiti da svolgere.
3. Organizza il trasporto per portare il lavoratore dal centro a casa tua, andata e ritorno. I centri spesso possono organizzare il trasporto con un sovrapprezzo.
4. Costruisci circa 30 minuti di tempo retribuito per abituare il lavoratore al progetto. Parla spagnolo? Tanto meglio. Se no, di solito puoi comunicare gli ordini di lavoro, dato che molti operai hanno una conoscenza rudimentale dell’inglese. Ricorda, non devi dire loro come fare il lavoro, solo cosa deve essere fatto.
5. Lascia che i lavoratori inizino. Fai spesso il check-in durante le prime 4 ore del progetto; questo è il momento più cruciale per assicurarti che il progetto stia prendendo la forma giusta.
6. Paga in contanti alla fine della giornata. Se il progetto è finito e il lavoro è eccezionale, sentiti libero di assegnare un bonus del 15-20 per cento per lavoratore. Specificare se il lavoratore tornerà al cantiere la mattina dopo.