La California ha esteso a tre anni la scadenza per i dipendenti per presentare una denuncia di molestie illegali sul posto di lavoro, discriminazioni o ritorsioni con il Dipartimento della California per l’occupazione equa e la casa (DFEH).

California Assembly Bill 9 (AB 9) triplica la precedente scadenza di un anno. Di conseguenza, un dipendente che subisce molestie sessuali, per esempio, può aspettare fino a tre anni prima di presentare un reclamo. La nuova legge entra in vigore il 1 gennaio 2020.

Dato questo cambiamento nella legge, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi di fornire una formazione sulle molestie sessuali in California, come richiesto dalle leggi statali come SB 1343 e AB 1825. Inoltre, a causa della nuova scadenza di tre anni per presentare reclami, i datori di lavoro dovrebbero conservare le registrazioni del completamento dei dipendenti della formazione sulle molestie sessuali in California per almeno tre anni. (Per saperne di più sui requisiti dettagliati per la formazione sulle molestie sessuali in California.)

Inoltre, il California Assembly Bill 9 sottolinea l’importanza che i datori di lavoro indaghino prontamente ed efficacemente sulle molestie sessuali e su altre denunce di molestie e discriminazione sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono addestrare efficacemente i loro investigatori interni per indagare su queste denunce e scrivere un rapporto investigativo che resista al controllo in una successiva causa. Per saperne di più sulla formazione alle indagini del Clear Law Institute, che è stata utilizzata da organizzazioni come l’EEOC, Google, Honda e la Banca Mondiale.