Negli ultimi anni, Google è diventato famoso per la sua cultura del lavoro. È stata nominata “Best Company to Work For” del 2014 dal Great Place to Work Institute e dalla rivista Fortune. Oltre 50.000 dipendenti lavorano nei loro vari uffici e campus in tutto il mondo che riflettono la filosofia ufficiale dell’azienda “creare il luogo di lavoro più felice e produttivo del mondo”
Google fa di tutto per rendere i suoi dipendenti costantemente felici. I loro campus sono progettati in modo che si possa vivere lì se si vuole. Al quartier generale di Mountain View, ci sono autolavaggio in loco, cambio dell’olio, riparazione di biciclette, lavaggio a secco, palestra, massaggi e parrucchiere. Medici, cuochi e formatori sono sempre presenti sul posto e per non parlare del sostegno finanziario che Google fornisce per il congedo di maternità, l’adozione di bambini e il sostegno alla famiglia in caso di morte di un dipendente.
Google permette ai suoi ingegneri del software di progettare le proprie scrivanie o stazioni di lavoro – alcuni hanno scrivanie in piedi, alcuni hanno anche un tapis roulant per poter camminare mentre lavorano. Google permette il 20% di tempo libero al giorno durante il quale sono stati realizzati alcuni dei prodotti più innovativi e brillanti di Google, come Gmail e Google suggest. Anche se la cultura del lavoro sembra caotica, mostra risultati magnifici.
Tuttavia, se funziona per Google, non significa che funzionerà necessariamente per te. Molte aziende hanno seguito le orme di Google e hanno cercato di fare la stessa cosa. Alcune sono andate un passo avanti e hanno approvato il consumo di alcol e l’atmosfera di festa. Una cultura del lavoro più flessibile aumenta sicuramente la soddisfazione lavorativa dei dipendenti, ma il lavoro stesso ne risente. La società di software HR Zenefits è un ottimo esempio di un terribile ambiente casual nella vita reale. Nel maggio 2015. l’azienda è stata inserita nel “Unicorn Club” delle start-up valutate 1 miliardo di dollari o più in modo impressionante, anche per gli standard della Silicon Valley. Ma, il loro team di vendita beveva uno shot ogni volta che veniva firmato un nuovo cliente. I dipendenti facevano festa nei locali dell’azienda. Alla fine, la direzione dell’edificio e la sicurezza hanno informato che le scale sono state usate in modo inappropriato e che sono state trovate sigarette, bicchieri di plastica pieni di birra e diversi preservativi usati. Come risultato, il loro amministratore delegato si è dimesso. Leggi di più su questo argomento a questo link
Quindi, quale tipo di cultura del lavoro è più adatto alla tua azienda e come puoi decidere lo stile migliore per il tuo team? Cercare di copiare Google è ridicolo. Il loro stile è fantastico, ma molto probabilmente non avete le risorse e i margini di profitto necessari per gestirlo. Essere un ottimo posto di lavoro è fondamentale per un successo sostenibile, ma non significa che si debba avere un’organizzazione completamente flessibile e concentrata su vantaggi esagerati.
Quello che è fondamentale è invece concentrarsi sulle prestazioni dei dipendenti. Con il monitoraggio dei dipendenti, conoscere le loro abitudini, le loro attività quotidiane, vedere dove c’è una possibilità di miglioramento. Sapere sempre chi sta veramente dando il meglio di sé e chi invece sta battendo la fiacca. Senti il polso della tua organizzazione e gestiscilo di conseguenza. Gli ambienti di lavoro eccellenti offrono ai dipendenti un compenso equo, formazione e opportunità di crescita. Offrono anche ai dipendenti la possibilità di ricambiare facendo un lavoro di servizio nella comunità, qualcosa che i Millennials trovano particolarmente attraente. La cosa più importante è che la cultura dei grandi ambienti di lavoro non evapora al primo segno di problemi finanziari, quindi dovete essere coerenti nel vostro stile di leadership. E siamo onesti e ammettiamo che il tapis roulant collegato alla scrivania è qualcosa di cui i dipendenti possono vivere senza.
Infine, Google ha un nome noto e un marchio molto sviluppato che è il principale motore di motivazione per molti dipendenti. Sono coccolati con molti vantaggi, spesso si sentono superiori e si comportano da snob, quindi potrebbero essere ignoranti rispetto ai problemi che si opporrebbero in altre aziende. Non fidatevi sempre e seguite ciò che leggete, ma concentratevi sulle persone che lavorano per voi.