Temi di questa pagina

• Il salario minimo
• Gli straordinari
• Quando devo essere pagato?
• Devo fare la dichiarazione dei redditi?
• Legge sul salario minimo
• Equalita’ di retribuzione per uguale lavoro

Salario minimo

Il salario minimo e’ il salario piu’ basso che un datore di lavoro puo’ pagare ad un dipendente. Il salario minimo del Maryland aumenterà gradualmente nel tempo fino a $15.00/ora.

Datori di lavoro con 15 o più dipendenti

Piccoli datori di lavoro (14 o meno dipendenti)

Dipendenti sotto i 18 anni – I datori di lavoro possono pagare ai dipendenti che hanno meno di 18 anni un salario minimo dell’85% del salario minimo statale.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Impiegati con mance – I datori di lavoro possono pagare ai “dipendenti con mance” (dipendenti che guadagnano regolarmente più di 30 dollari al mese in mance) un salario inferiore, non meno di 3,63 dollari all’ora nella maggior parte dello stato. Un datore di lavoro può pagare questo salario minimo di mancia solo quando il dipendente guadagna abbastanza in mance per portare il suo salario orario medio al salario minimo statale. I datori di lavoro devono integrare qualsiasi carenza per portare il dipendente al livello del salario minimo.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Esenzioni – Alcune persone sono esenti dalla legge statale sul salario minimo (anche se possono ancora essere coperti dalla legge federale sul salario minimo). I dipendenti che non hanno diritto al salario minimo del Maryland includono:

• Familiari immediati del datore di lavoro;
• Quali dipendenti agricoli;
• Direttori, amministrativi e professionisti;
• Volontari per organizzazioni educative, caritatevoli, religiose e senza scopo di lucro;
• Dipendenti sotto i 16 anni che lavorano meno di 20 ore alla settimana;
• Venditori esterni;
• Dipendenti pagati su commissione;
• Impiegati iscritti come tirocinanti nell’ambito di un programma di educazione speciale della scuola pubblica;
• Impiegati di campi non amministrativi;
• Impiegati di teatri drive-in;
• Quali dipendenti di industrie alimentari o orticole; e
• Quali dipendenti di caffè, drive-in, farmacie, ristoranti, taverne, o altri stabilimenti simili che hanno redditi lordi annuali di $ 400.000 o meno.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Leggi le leggi locali – La tua contea o città può avere il proprio salario minimo, che può essere più alto del salario minimo statale. Controlla le leggi della tua contea o comune per saperne di più.

Salario minimo federale – Il salario minimo federale è di 7,25 dollari l’ora e si applica ai datori di lavoro che operano nel commercio interstatale, il che significa che hanno affari o contatti che attraversano i confini dello stato, o hanno contratti con il governo degli Stati Uniti.

Leggi la legge: U.S. Code, Title 29 § 206

Orario di lavoro straordinario

I dipendenti che sono pagati all’ora dovrebbero generalmente essere pagati “tempo e mezzo” per ogni ora che lavorano oltre le 40 ore settimanali. Questo è noto come “pagamento degli straordinari”. Esempio: Se la tua paga è di 10 dollari all’ora, dovresti essere pagato 15 dollari all’ora per ogni ora di straordinario, cioè ogni ora che lavori oltre le 40 ore in una settimana.

Sotto i 16 anni – I giovani sotto i 16 anni non devono lavorare più di 40 ore alla settimana.

Eccezioni – Alcuni lavoratori agricoli ottengono la paga dello straordinario solo dopo aver lavorato 60 ore in una settimana. Alcuni dipendenti (ad es,quelli che lavorano in stabilimenti di bowling o sono impegnati principalmente nella cura delle persone e che sono anziani, malati o disabili e risiedono in luoghi diversi dagli ospedali) ricevono la paga per gli straordinari solo dopo aver lavorato 48 ore in una settimana.

Secondo la legge del Maryland, potresti non avere diritto alla paga degli straordinari (anche se potresti comunque essere protetto dalle leggi federali) se:

• sono esenti dalle leggi statali sul salario minimo;
• lavorano in certi parchi di divertimento o piscine;
• lavorano per un promotore di concerti senza scopo di lucro, teatro legittimo, festival musicale, padiglione musicale o spettacolo teatrale;
• Sei un autista per un datore di lavoro impegnato nell’attività di gestione di taxi;
• lavori per un vettore ferroviario o automobilistico regolato dal governo federale (vedi U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501, e 31502); o
• sei un meccanico, addetto ai ricambi, o venditore che vende principalmente automobili, camion o attrezzature agricole.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

Quando dovrei essere pagato?

I datori di lavoro del Maryland devono pagare i loro dipendenti almeno ogni due settimane o due volte al mese. Tuttavia, un datore di lavoro può pagare un impiegato amministrativo, esecutivo o professionale con un programma meno frequente.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

Perché il mio datore di lavoro prende soldi dalla mia busta paga?

I datori di lavoro devono fare certe deduzioni dalla tua busta paga per pagare le tue tasse federali, statali e locali sul reddito e le tasse secondo il Federal Insurance Contributions Act (“FICA”), che paga i tuoi futuri benefici di Social Security e Medicare. I datori di lavoro e i dipendenti dividono i costi delle tasse FICA, con i datori di lavoro e i dipendenti che pagano ciascuno la metà.

Quando inizi un lavoro, ti viene dato un modulo W-4. Se compili correttamente il W-4, la giusta quantità di tasse dovrebbe essere presa dalle tue buste paga.

Devo fare la dichiarazione dei redditi?

È una buona idea fare la dichiarazione dei redditi ogni anno. La maggior parte dei dipendenti sono tenuti a presentare la dichiarazione dei redditi entro il 15 aprile di ogni anno. L’Internal Revenue Service (“IRS”) non richiede alle persone con basso reddito, come molti giovani, di presentare la dichiarazione dei redditi. Anche se hai un reddito basso, dovresti comunque presentare una dichiarazione perché potresti avere diritto a un rimborso. Alcuni lavoratori a basso salario possono anche ricevere un Earned Income Tax Credit. Se non sei sicuro se devi fare la dichiarazione dei redditi, parla con un professionista delle tasse.

Legge sul salario vivente

La legge del Maryland richiede a certi datori di lavoro che hanno contratti con il governo statale di pagare ai loro dipendenti un “Living Wage”. L’ammontare del Living Wage dipende dalla contea in cui si lavora. Il Living Wage è:

• $14,42 all’ora nella Contea di Montgomery, Contea di Prince George, Contea di Howard, Contea di Anne Arundel, Contea di Baltimora e Baltimora City; e
• $10,83 all’ora in tutte le altre aree dello stato del Maryland.

Nota che alcune contee, come la contea di Montgomery e la città di Baltimora, hanno le loro leggi sul salario vivente per i datori di lavoro che hanno contratti con quei governi locali, e questo può essere un importo più alto.

Chi è coperto dalla legge sul salario vivente? Sei coperto se il tuo datore di lavoro ha un contratto con lo stato del Maryland e rientra in certe categorie. Ci sono alcune eccezioni. Il tuo datore di lavoro deve pagarti il Living Wage se:

1. il datore di lavoro ha un contratto o un subappalto con lo stato del Maryland,
2. i servizi sono valutati a $ 100.000 o più (o $ 500.000 o più se il datore di lavoro ha 10 o meno dipendenti), E
3. passi almeno metà del tuo tempo lavorando sul lavoro coperto dal contratto.

Chi non è coperto dalla Living Wage Law? Anche se il tuo datore di lavoro ha un contratto statale per 100.000 dollari o più, non sei coperto se una delle seguenti condizioni è vera:

• hai meno di 17 anni;
• lavori meno di 13 settimane consecutive per la durata del contratto;
• passi meno della metà del tuo normale orario di lavoro a fare il lavoro richiesto dal contratto;
• il tuo datore di lavoro ha meno di 10 dipendenti e il contratto è inferiore a 500.000 dollari;
• il requisito del salario vivente è in conflitto con i requisiti di un programma federale;
• il tuo datore di lavoro è una società di servizi pubblici o un’organizzazione senza scopo di lucro;
• il contratto è tra unità di governo statale o tra un’unità di governo statale e una contea o Baltimora City; o
• il contratto è per servizi necessari per prevenire o rispondere a una minaccia imminente al pubblico.

Come posso scoprire se il mio datore di lavoro ha un contratto statale (e a quanto ammonta il contratto)? Per ulteriori informazioni sulla legge sul salario vivente o per segnalare una violazione, contattare il Dipartimento del Lavoro del Maryland.

Il salario vivente può essere cambiato? Il Commissioner of Labor and Industry del Maryland rivede il Living Wage ogni anno e può aggiustare l’importo a seconda del costo della vita nell’area metropolitana di Washington-Baltimora. Un datore di lavoro può ridurre l’importo del Living Wage (di non più di 50 centesimi) per tenere conto dei contributi del datore di lavoro a un piano di compensazione differita o dei premi di assicurazione sanitaria per il dipendente.

Leggi la legge: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Equal Pay for Equal Work Act

L’Equal Pay for Equal Work Act fornisce protezioni salariali ai dipendenti. Un datore di lavoro non può discriminare tra i dipendenti pagando individui di un sesso o identità di genere un salario diverso per lo stesso lavoro.

La legge fornisce anche protezioni ai dipendenti per discutere i loro salari con altri dipendenti. La legge afferma che un datore di lavoro:

• non può vietare ai dipendenti di chiedere, discutere, o dire ad altri dipendenti i loro salari
• non può richiedere a un dipendente di firmare un documento che impedisce al dipendente di discutere i loro salari con altri dipendenti.
• non può punire i dipendenti che discutono dei salari
• deve fornire una gamma di salari per la posizione se un candidato per il lavoro richiede la gamma

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-304.1, 3-304.2