Le leggi sul salario e l’orario sono regolamenti che sono in atto per dettare quanto un dipendente è pagato e le condizioni del suo impiego. Ci sono sia leggi statali che federali che stabiliscono le linee guida per i salari minimi, pagando gli straordinari ai dipendenti e fornendo pause per i pasti e tempo libero pagato. I datori di lavoro devono avere una comprensione di queste leggi in modo da non trovarsi in violazione.

Salario minimo nel Kentucky

Il salario minimo nel Kentucky è di 7,25 dollari all’ora. Questo è anche l’attuale salario minimo federale.

Salario minimo dei lavoratori con mancia: I lavoratori del Kentucky che ricevono più di 30 dollari al mese in mance possono essere pagati con il salario minimo federale di 2,13 dollari all’ora. Tuttavia, il salario del dipendente combinato con le loro punte deve essere uguale al salario minimo statale.

Il salario minimo si applica a me: la maggior parte dei datori di lavoro in Kentucky sono soggetti ai requisiti di salario minimo. Alcuni dipendenti, come quelli impiegati da negozi al dettaglio, alberghi e ristoranti le cui vendite annuali sono sotto un certo importo, possono essere esenti dal salario minimo sotto la legge statale. La legge federale prevede esenzioni dal salario minimo per alcuni lavoratori come i dirigenti, i lavoratori agricoli, i venditori esterni, i professionisti del computer e i lavoratori stagionali. I datori di lavoro devono contattare il Kentucky Labor Cabinet per ulteriori informazioni sui requisiti del salario minimo.

Quando sono necessari gli aumenti: Non ci sono leggi federali o statali che regolano come o quando i datori di lavoro del Kentucky devono dare gli aumenti ai loro dipendenti. In generale, i datori di lavoro concedono gli aumenti a loro discrezione e per motivi di loro scelta.

Ore di lavoro nel Kentucky

Sta al datore di lavoro decidere quante ore lavorerà un dipendente. Non ci sono leggi statali o federali che vietano il numero di ore che un dipendente può lavorare, e un datore di lavoro può cambiare l’orario di un dipendente in qualsiasi momento.

Pagare gli straordinari: Nel Kentucky, i datori di lavoro sono tenuti a pagare un salario straordinario al dipendente per tutte le ore lavorate che superano le 40 ore in una settimana lavorativa. Questo vale sia per i dipendenti a ore che per quelli stipendiati. Il tasso di lavoro straordinario è pari a 1,5 volte la normale tariffa oraria del dipendente. Alcuni tipi di dipendenti sono esenti dai requisiti per gli straordinari, compresi i dirigenti e altri professionisti, alcuni lavoratori al dettaglio, lavoratori di alberghi e ristoranti, assistenti a tempo pieno e alcuni dipendenti del governo.

Pause e pasti garantiti: I lavoratori del Kentucky hanno diritto a una pausa pasto non retribuita di durata ragionevole. La pausa dovrebbe avvenire tra la terza e la quinta ora del turno di lavoro del dipendente. I dipendenti hanno anche diritto a una pausa di riposo pagata di 10 minuti ogni quattro ore lavorate, con l’eccezione di alcuni dipendenti delle ferrovie. La legge federale permette a una madre che allatta di prendersi delle pause ragionevoli per spremere il latte fino a un anno dopo la nascita del suo bambino.

Perdite pagate e indennità di malattia: La legge del Kentucky non richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un congedo per malattia pagato o non pagato. Non c’è nemmeno una legge che richieda ai dipendenti di avere delle ferie. Tali ferie sono considerate un beneficio e possono essere negoziate tra il datore di lavoro e il dipendente. Una volta concordato il congedo per malattia o le ferie, comunque, il datore di lavoro è tenuto a fornirle.

Periodo di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro: Nessun preavviso è richiesto dalla legge del Kentucky per il licenziamento di un lavoratore da parte del datore di lavoro. A meno che i termini di un accordo o di un contratto di lavoro stabiliscano che il datore di lavoro debba dare un preavviso, un datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo.

Chiusure di impianti & Licenziamenti: I lavoratori del Kentucky sono protetti dalla legge federale, che permette un preavviso di 60 giorni in caso di chiusura di uno stabilimento o di licenziamento di massa. Questa legge si applica alle aziende con almeno 100 impiegati a tempo pieno e almeno 100 lavoratori le cui ore di lavoro ammontano a 4.000 alla settimana se combinate.

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